Arbeitgeber mit fairer Mitarbeiter-Behandlung in einem zyklischen und kostensensitiven Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht das sich jeder in dem was Sie/Er tun wohl fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt im hart umkämpften Massenmarkt. Produziert wird fast ausschließlich im Ausland, der Kontakt zum Produkt geht mir dadurch leicht verloren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Vielzahl an Transformationen, Ausgliederungen und potentiellen Übernahmen was folglich Standortschließungen und Mitarbeiterreduzierung, Einstellungstopps in den letzten Jahren zur Folge hatte drückte die Ungewissheit bezüglich Arbeitsplatzsicherheit bei mir oft auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Hält sich meiner Meinung nach an Regeln einer AG und versucht alle Mitarbeiter über die Firmenentwicklung zu informieren und über offene Kommunikations-Plattformen transparent einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Beim technologischen Wandel zur E-Mobilität hilft man sich gegenseitig mit Knowhow und Teamwork aus nach meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitszeitgestaltung nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen ist bei mir möglich.
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Bewertung und Feedback sind Vorgesetzte gewillt ihre Kernkompetenzen stets zu verbessern was das Teamgefüge nach meiner gemachten Erfahrung stets gestärkt hat.
Interessante Aufgaben
Im Laufe meiner Karriere vielen mir ein paar interessante Aufgaben zu. Aufgrund der Größe des Unternehmens und Anzahl an Projekte in einer zyklischen Branche mit unterschiedlichem Projektbudget waren auch mal ein paar Jahre mit weniger interessanten Aufgaben da. Es bestand jedoch bei mir jederzeit die Möglichkeit sich intern neu zu orientieren.
Gleichberechtigung
Das ist dem Unternehmen sowie allen Mitarbeitern wichtig und wird nach meinem empfinden täglich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mit Ausnahme der Vergütung meines Wissens kein unterschied zwischen Jung und Alt im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Der Trend geht hin zu Modernen Office Welten. Das bedeutet größere Büros mit weniger Arbeitsplätzen als Mitarbeiter vorhanden sind. Dadurch muss der Sitzplatz regelmäßig Selbstorganisiert werden. Positiv ist das sich jeder sein Sitznachbarn täglich neu aussuchen kann. Leider ist dadurch eine Personalisierung (Bilder, Accessoires, Messtechnik, Arbeitsmittel) am Arbeitsplatz für mich kaum mehr Möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An den Standorten wird darauf nach meinen Beobachtungen viel Wert gelegt. Ein Life Cycle Management der zu produzierenden Produkte wird auch angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht in Deutschland für mein empfinden dem Automotive Mittelfeld und ist Tarif Gebunden. Eine Gewinnbeteiligung gibt es seit Jahren bei mir nicht mehr. Eine Leistungszulage wird mit zunehmender Betriebszugehörigkeit aber im geringen Prozentualen Bereich alle 2...3 Jahre gesteigert.
Image
Das Unternehmen feiert sich für seine Marke / Branding und bekam oft Preise für z.B.: Marken-Sound, Red Dot Design Award. Da es sich um eine frische Ausgliederung / Namensänderung handelt und kein direktes Endkundengeschäft besteht ist das Unternehmen nach meiner Erfahrung in der Branche als auch allgemein Weltweit noch sehr Unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere Planung wird jährlich mit dem direkten Vorgesetzten besprochen. Wenn man sich selbst kümmert und engagiert einsetzt können Karrierewege wie: Experte, Projektmanager usw. erreicht werden. Ein interner Wechsel hin zu anderen Teams und Vorgesetzten ist Möglich.