Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitesco Technologies Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 257 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet im Pull Principle statt. Im Klartext werden wichtige Informationen abgelegt und der MA muss in Eigenverantwortung a.) sich die Information besorgen und b.) sind Informationen nicht klar ausformuliert somit Interpretationsspielraum verbleibt.
Geprägt durch nicht durchgeführtes und geschlossenes Strategy Policy Deployment entstehen abteilungsspezifische Zielerreichung die dazu führen sich eher abzugrenzen als an einem Produkt gemeinsam im Sinne von Voice of Customer zu arbeiten.
Inflationäres entstehen neuer Vorgesetzter, Teamleiter, Führungskräfte auf Basis punktuell gut geleiteter Einzelprojekte. Dadurch fehlt es an erfahrener Führungsleitkultur.
Sehr spannende Produkte und Neuentwicklungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist am Standort absolut in Ordnung. In meiner letzten Abteilung (bedingt durch die Abteilungsleitung) jedoch sehr schlecht.
Hartumkäpfte Arbeitsumgebung, Siloorientierte Zielausrichtung einzelner Fachbereichsleiter. Entsprechend wenig kollaborativer Ansatz sichtbar.