'Great place to work' mit allen Freiheiten die 2023 wertgeschätzt werden
Verbesserungsvorschläge
Vorzugsaktienprogramm für MA
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird umsorgt in dem Maß, wie er es benötigt bzw. fordert. Es herrscht ein sehr kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur.
Kommunikation
Große Firmen sind immer schwierig vollumfassend zu informieren. Von den Führungskräften wir allerdings alles weitergegeben was relevent und interessant ist.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Schon zu Continental-Zeiten war der Zusammenhalt super, seit dem Spin-off hat sich dies nur gesteigert. Wir sind EIN TEAM.
Work-Life-Balance
Arbeiten wann man will von wo man will. So plakativ könnte man es benennen. Es zählen die Ergebnisse und nicht die gebuchten Arbeitsstunden.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Spin-off gibt es nun ein relativ junges Vorgesetzten-Team im Gegensatz zu Continental-Zeiten. Dementsprechend modern und innovativ ist das Verhalten einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Seit dem Spin-Off sind noch jede Menge Baustellen und Neueinführungen zu meistern. Hier wird keinem Langweilig :)
Gleichberechtigung
Die IT ist völlig international und divers. Wir ziehen alle an einem Strang, egal welcher Herkunft oder welchem Geschlecht man angehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Wir alle sind sehr sehr froh, dass wir ältere Kollegen mit an Bord haben, da sie immenses Historienwissen mitbringen.
Arbeitsbedingungen
Neueste Büros, Top-Equipment, mobiles Arbeit.. what else?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position, aber generell gilt hier der IG Metall Tarif für Elektro. Hier verdient jeder mehr als genug.
Image
In der Region sehr gut. International gewinnt die Brand an Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt etliche Weiterbildungsmöglichkeiten und es ist auch ausdrücklich gewünscht diese zu nutzen.