Wo bleibt die Menschlichkeit?
Arbeitsatmosphäre
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden runtergespielt; über Mitarbeiter gelästert; Vorgesetzte loben keine Entwicklung, lediglich Gehorsamkeit
Image
Hinter den Fassaden sieht es nicht so glänzend aus.
Work-Life-Balance
Unflexible Schichtarbeit, Überstunden werden nicht erfragt sondern gefordert bzw. erwartet. Samstags arbeiten wird zusätzlich erwartet. 6-Tagewoche
Karriere/Weiterbildung
Wer dem Chef mehr wo reinkriecht klappt die Karriere. Wer nicht immer ja und Amen sagt, bei dem sieht’s dunkel aus - egal ob kompetenter oder nicht.
Gehalt/Benefits
Ein Witz. Berufserfahrene, die viel eigenes Geld für Fortbildungen zahlen mussten, haben knapp 700€ weniger verdient als Berufseinsteiger ohne jegliche Fortbildung. Da ist nichts sozial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Höher, weiter, größer und das schneller, egal wie
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn sehr guter Zusammenhalt. Durch das zunehmende „dynamische“ Team verlor das Team an Zusammenhalt und positiven Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Joa langjährige, ältere Kollegen werden heilig gesprochen, egal ob sie Recht haben oder nicht. Es gilt der Freifahrtschein.
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig, nett beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Wahnsinnig kleine Räume, schlecht platzierte Klimaanlagen, PC Verkabelung so angebracht, dass man sich regelmäßig in den Kabeln hängen geblieben ist. Laut, chaotisch.
Kommunikation
Es wurde darauf abgezielt, aneinander vorbeizureden. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Gute Ideen werden als Ideen des Vorgesetzten wahrgenommen und profitieren davon, während der Mitarbeiter links liegen gelassen wird.
Gleichberechtigung
Nö
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, allerdings auch leider erst dann wenn man Weiterbildungen macht, die einem weder bezahlt werden, noch im Gehalt erkennbar werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn es uns aufrichtig leid tut, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.
Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, auf Bewertungen ehrlich und transparent zu antworten – auch damit Menschen, die sich heute über uns informieren, ein realistisches Bild der Vitova Gruppe erhalten.
Zu den räumlichen Bedingungen: Du beschreibst die damaligen Räumlichkeiten als beengend und laut – das können wir nachvollziehen, denn auch wir wussten, dass wir dort an Grenzen gestoßen sind. Gleichzeitig möchten wir transparent machen: Seit April 2026 sind wir an unserem Standort Idstein in neue, deutlich größere und modern gestaltete Räumlichkeiten umgezogen. Die Arbeitsbedingungen haben sich damit grundlegend verändert – darauf sind wir wirklich stolz.
Zur Work-Life-Balance und Samstagsdiensten: Eine verpflichtende 6-Tage-Woche entspricht nicht unserem Arbeitsmodell. Samstagsdienste sind bei uns kein Standard und werden nicht erwartet oder gefordert. Sollte das in der Vergangenheit anders kommuniziert oder empfunden worden sein, nehmen wir das als wichtiges Feedback.
Zum Führungsverhalten: Das Bild, das du von deinen Vorgesetzten zeichnest trifft uns. Wir möchten ehrlich sein: Die Führungsstruktur an unserem Standort hat sich seit 2024 verändert. Unsere heutigen Standortleitungen stehen für einen anderen Führungsstil, der auf Wertschätzung, offene Kommunikation und echte Entwicklungsmöglichkeiten setzt.
Zu Gehalt und Weiterbildung: Die Diskrepanz, die du beschreibst, können wir so nicht stehen lassen. Wir bieten nicht nur ein gutes Einstiegsgehalt, sondern auch eine transparente Gehaltsentwicklung für erfahrene Mitarbeitende: Jährliche Lohn- und Entwicklungsgespräche sind bei uns Standard, Zertifikatsfortbildungen werden aktiv unterstützt und fließen auch konkret in die Gehaltsentwicklung ein. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir sehr.
Zum Kollegenzusammenhalt und der Unternehmenskultur: Wachstum bringt Veränderung – das stimmt. Dass dieser Wandel bei dir als Verlust von Zusammenhalt angekommen ist, bedauern wir sehr. Eine starke Teamkultur ist uns ein echtes Anliegen, nicht nur auf dem Papier.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Berufsweg alles Gute und danken dir nochmals für dein offenes Feedback.
Herzliche Grüße, Verena Piper (Personalleitung)