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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie im Unternehmen , gutes Klima untereinander , freundlicher Umfang , tolle Patienten , als Familienvater die Zeit für meine Familie neben dem Beruf .
Positiv war die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen. Rückblickend auch die schnelle Klärung der Situation durch die Kündigung.
Tolle Entwicklungschancen!
Ein innovatives Unternehmen, was stets daran interessiert ist, die Physiotherapie weiter voranzubringen. Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Der Umgang miteinander, egal ob Führungskraft oder nicht, ist immer herzlich und respektvoll.
Innovative Therapie und evidenzbasierte Behandlungen werden ermöglicht, benötigen aber Eigeninitiative und es gibt keine med. fachlichen internen Schulungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Teilweise keine Möglichkeit für eine reguläre Mittagspause aufgrund der Terminplanung
• Überstunden durch den Schlussdienst wurden pauschal nicht bezahlt
• Nachträgliche Änderungen von Arbeitszeiten ohne vorherige Rücksprache
• Angesprochene Probleme oder Anliegen wurden häufig nicht geklärt
• Empfang im Arbeitsalltag oft mehrere Stunden unbesetzt, wodurch zusätzliche organisatorische Aufgaben anfielen
• Kurzfristige Absagen von geplanten Samstagsdiensten
• Behandlungen im Terminplan als Manuelle Therapie eingeplant, obwohl die entsprechende Weiterbildung noch nicht vollständig abgeschlossen war
• Nachträgliche Veränderungen in der persönlichen Behandlungsdokumentation, ...
Bin seit einem Jahr bei Vitova & habe aktuell nichts auszusetzen .
Die Kommunikation
Mittlerweile werden Gehälter mit Benefits aufgebessert, was aber nicht merklich ins Gewicht fällt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Kommunikation und Entscheidungsprozessen.
Faire und nachvollziehbare Regelungen für Arbeitszeiten, Überstunden und Pausen.
Bessere Organisation im Praxisalltag, z. B. eine verlässlichere Besetzung des Empfangs.
Klare Klärung von angesprochenen Problemen oder Konflikten statt diese weiterzugeben oder offen zu lassen.
Urlaub oder Weihnachtsgeld einführen
Längere Anlaufzeiten zur Umsetzung von Veränderungen wären wünschenswert
Noch mehr Firmenfeiern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitova Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich häufig als wenig transparent erlebt. Angesprochene Probleme wurden teilweise weitergegeben oder nicht weiter verfolgt, sodass häufig keine klare Klärung stattfand.
Ein Beispiel betrifft meine Weiterbildung in Manueller Therapie.
Diese Zusatzqualifikation ist notwendig, um bestimmte physiotherapeutische Behandlungen durchführen zu dürfen.
Obwohl ich diese Weiterbildung zu diesem Zeitpunkt noch nicht vollständig abgeschlossen hatte, wurden entsprechende Behandlungen im Terminplan als Manuelle Therapie eingeplant.
Als ich dieses Thema intern angesprochen und um Klärung gebeten habe, kam es zu ...
Es wurde darauf abgezielt, aneinander vorbeizureden. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Gute Ideen werden als Ideen des Vorgesetzten wahrgenommen und profitieren davon, während der Mitarbeiter links liegen gelassen wird.
Trotz weekly meetings fehlt es ehrlicher Kommunikation. Mitarbeiterakten werden teils geheim geführt. Management ist dazu angehalten auszuhorchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden grundsätzlich unterstützt. In der Praxis müssen diese jedoch über Erholungsurlaub oder in der Freizeit wahrgenommen werden, was Weiterbildung im Arbeitsalltag erschwert.
Aufstiegsmöglichkeiten oder klare Entwicklungsperspektiven im Unternehmen habe ich während meiner Zeit dort kaum wahrgenommene .
Wer dem Chef mehr wo reinkriecht klappt die Karriere. Wer nicht immer ja und Amen sagt, bei dem sieht’s dunkel aus - egal ob kompetenter oder nicht.
Schade, dass nicht alle Fortbildungen machen dürfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitova Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vitova Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitova Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitova Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Vitova Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitova Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege