Guter Arbeitgeber, schnell gewachsen, dadurch intern manchmal hinterherhinkend
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist man fair zueinander, auch über Hierarchien hinweg. Es gibt einzelne charakterlich bedingte Fälle, in denen man der Aussage widersprechen könnte, aber bei inzwischen über 100 Mitarbeitern ist es unmöglich, dass es nicht zu Reibungspunkte kommt. Diffiziler ist da eher der Punkt Vertrauen. Unter den Kollegen besteht dies zweifelsohne. Bei manchem Vorgesetztem würde ich zumindest mein Vertrauen einschränken, weil konkrete Hinweise auf bevorstehende Problematiken oder Verbesserungsvorschläge in dessen Richtung gern positiv und mit Zustimmung entgegengenommen werden, und dann im Nachgang versanden oder relativiert werden. "Guter Vorschlag, danke! Freut mich, dass Dir das so wichtig ist. Du hast Recht, da müssen wir dringend was tun. Ich mache mir dazu auch mal Gedanken. Wir finden da sicher eine Lösung" -> Monate später, keine Änderung, GF erinnert sich (auch weiterhin positiv) wiegelt aber ab, mit "da sind wir noch dran" oder "wir werden das jetzt erstmal so lassen, weil grad andere Themen drängender sind oder sich mit XY ja eh alles ändern wird". -> 3 Jahre später, keine Änderung und auch keine Info über den Fortschritt oder Stand bei XY.
Work-Life-Balance
familiäres, Krankheit, private Termin. Man hat größte Freiheit und trifft überall auf Verständnis, solange man sowas kommuniziert. Bei aller Kritik die ich am sonstigen Rückhalt durch den Vorgesetzten und auch am Rückgrat des Vorgesetzten hätte, hier ist all das gegeben.
Gehalt/Benefits
mehr Geld geht immer, aber beschweren kann man sich wahrlich nicht
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach überall top Zusammenhalt. Es ist aber auch immer eine Frage des eigenen Verhaltens. Wer freundlich, fragt dem wird geholfen. Wer meint er bekommt nur was er/sie will, wenn er/sie will wenn direkt die GF einbezogen wird, der/die wird Gegenwind bekommen. Wer am lautesten schreit dem wird möglicherweise auch ein paar Mal am schnellsten geholfen, aber auf lange Sicht dann nicht mehr. Solche Leute gibt es überall, auch hier, ist aber eher die Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Immer nett und freundlich, verständnisvoll erlebt. Leider besteht der Eindruck, dass der Vorgesetzte persönlich gar nicht in der Lage ist mit negativen Nachrichten umzugehen. Bei Erhalt wird weichgespült, das Thema versandet oder wird abgewiegelt. Sind sie mitzuteilen fehlt die Fähigkeit, das zu tun und es wird drum herum geredet.
Die Nachvollziehbarkeit mancher Entscheidungen lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Zwischen den Teams läuft viel über Flurfunk, obwohl zahlreiche Kommunikationswege und -mittel vorhanden sind. Leider geht hier manchmal Wichtiges an Infos unter, was dann zu Nacharbeiten auf der einen oder anderen Seite führt. Auch hier ist das dem Wachstum des Unternehmens geschuldet. Bei weniger Mitarbeitern funktioniert sowas, aber ab einer gewissen Größe braucht es feste Standards auf die sich alle einigen. Das ist in Arbeit, aber da besteht das Problem mit der Top-Down-Kommunikation. Alles was dazu in der Mache ist passiert weitestgehend hinter verschlossene Türen. Wünschenswert wäre zumindest eine allgemein bekannte und von jedem erreichbare Quelle um sich selbst über Stände dazu zu informieren. Das Thema wurde schon mehrfach angesprochen, aber versandet mal wieder mangels Dringlichkeit.
Interessante Aufgaben
voll und ganz