Wir sind ein mittelständisches Tech-Unternehmen, unsere Spezialisierung liegt im Telekommunikationsumfeld. Durch unser langjähriges Branchen Know-How, innovative Technologie und unsere eigenentwickelte Software-Plattform gelingt es uns, die Prozesse unserer Kunden zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Unsere Plattform ist heute die größte, netzunabhängige Handelsplattform für (Glasfaser-) Breitbandanschlüsse in Deutschland!
vitroconnect betreibt mit einem engagierten Team und eigener, hochskalierender Plattformtechnologie Whole-Sale- und Whole-Buy-Prozesse für eine Reihe von marktführenden Unternehmen im Outsourcing. Wir stellen über die Carrier Aggregation Platform (CAP) frei konfigurierbare White-Label-Bündelprodukte bereit. Modular können der Betrieb von Netzen und Abrechnungs- und Logistik- Dienstleistungen z.B. für Stadtwerke und regionale Versorger erbracht oder angekoppelt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGanz gleich, ob Du gerade erst in die Berufswelt startest (z.B. als Werkstudent:in oder Azubi), Quereinsteiger:in bist oder als Fachexpert:in schon über langjährige Erfahrung verfügst; Ganz gleich, in welchem Bereich Du bei uns tätig sein wirst; Ganz gleich ob Du vornehmlich bei uns vor Ort bist oder auch gerne mal von zu Hause arbeitest: Wir gehen individuell auf Dich ein und geben Dir von Tag 1 an, sowohl die nötige Betreuung als auch die Freiräume, die Du brauchst.
Wir suchen motivierte, neugierige Menschen, die Lust haben, ihr Wissen bei einem wachsenden Mittelständler zu integrieren. Ganz gleich, ob in Vollzeit, als Werkstudent:in oder Auszubildende:r – wenn Du Freude an Technologie hast, gerne im Team arbeitest und eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise lebst, bist Du bei uns richtig!
Unsere offenen Vakanzen:
& Werkstudierende in den unterschiedlichsten Bereichen. Sprich uns gerne an!
Gütersloh & Dortmund
Ich schätze die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die starke Kollegenzusammenhalt, die sehr gute und unterstützende Führung sowie die spannende Unternehmenskultur mit klaren Prozessen.
Generell kann man über alles reden und wird zumindest initial angehört...
Das Lernen steht im Fokus und es werden keine Vorerfahrungen erwartet
- Kommunikation auf Augenhöhe und das auf allen Ebenen
- Die Firma bietet neben einem sehr guten Gehalt viele Benefits, die man auch sinnvoll nutzen kann ( bspw. Sportnavi )
- Verständnis und Support für Eltern ( bspw. Kindkranktage)
- Hier kann eine gute Work-Life Balance gelebt werden
...ob auf Kritik dann aber auch Besserung folgt ist häufig eher Glückssache.
Manche Entscheidungen werden zu 1-dimensional getroffen.
Die besagte Kommunikation und Rollenabgrenzung
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
Alles was ich oben aufgezählt habe.
Für die mitarbeiter einsehbare, einheitliche Gehaltslisten (muss nach EU-Richtlinie 2023/970 eh ab Juni diesen Jahres).
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, es kann nicht sein, dass ich als Entwickler einmal im Quartal von für die Entwicklung essentiellen Systemen ausgesperrt werde weil irgendjemand im Ops-Team wieder mit den Berechtigungen rumgespielt hat.
Prüfungsvorbeitung ist dort ausbaufähig. Es gab zu meiner Zeit keine festen Pläne, wie sowas stattfinden soll. Also fand dies bei jedem anders statt und mehr auf Eigeninitiative. Man hat zwar Ansprechpartner für verschiedene Themen aus dem Rahmenlehrplan mit denen man Themen wiederholen kann. Eine feste Struktur würde ich mir dennoch wünschen in denen Auszubildende wöchentlich auf Prüfungen vorbereitet werden mit Lernmaterialien sowie IHK Prüfungen. Alternativ wäre ein Vorbereitungskurs auch eine Möglichkeit. Die meiste Vorbereitung fand daher privat statt.
Sehr gute Grundstimmung.
Anpassungen an die Umstände der Mitarbeiter sind immer möglich.
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von vitroconnect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und haben oft ein sehr tiefes Verständnis der bearbeiteten Matierie und helfen auch gerne den jüngeren Kollegen aus, wenn es technische oder fachliche Fragen gibt.
Guter Mix aus erfahrener und jünger
Alle Altersklassen sind vertreten und werden gleich behandelt. Guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Berufseinsteigern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitroconnect ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb von Teams und Abteilungen ist generell ziemlich gut, aber insbesondere wenn es um verschiedene Abteilungen geht weiß teilweise die eine Hand nicht was die andere tut, und man wird als Entwickler häufiger mal versehentlich vom Ops-Team aus Datenbanken und Config-Dateien ausgesperrt.
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Transparenz ist fast = 0 gegenüber den MA
Kollegen kommunikativ, aber es fehlt manchmal die Transparenz oder der Austausch mit anderen Teams über bestimmte Pläne, Anforderungen usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Generell bietet die Vietroconnect vielfältige Angebote zur Weiterbildung, karrieretechnisch kann ich es allerdings schlecht einschätzen wie gut die Chancen hier sind, da die Firma was Gehälter etc. angeht extrem intransparent ist.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Übernahme bei guter Leistung ist sicher
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.
Alles sehr starr.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.