vitroconnect GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein mittelständisches Tech-Unternehmen, unsere Spezialisierung liegt im Telekommunikationsumfeld. Durch unser langjähriges Branchen Know-How, innovative Technologie und unsere eigenentwickelte Software-Plattform gelingt es uns, die Prozesse unserer Kunden zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Unsere Plattform ist heute die größte, netzunabhängige Handelsplattform für (Glasfaser-) Breitbandanschlüsse in Deutschland!
Produkte, Services, Leistungen
vitroconnect betreibt mit einem engagierten Team und eigener, hochskalierender Plattformtechnologie Whole-Sale- und Whole-Buy-Prozesse für eine Reihe von marktführenden Unternehmen im Outsourcing. Wir stellen über die Carrier Aggregation Platform (CAP) frei konfigurierbare White-Label-Bündelprodukte bereit. Modular können der Betrieb von Netzen und Abrechnungs- und Logistik- Dienstleistungen z.B. für Stadtwerke und regionale Versorger erbracht oder angekoppelt werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was vitroconnect GmbH über Benefits sagt
Ganz gleich, ob Du gerade erst in die Berufswelt startest (z.B. als Werkstudent:in oder Azubi), Quereinsteiger:in bist oder als Fachexpert:in schon über langjährige Erfahrung verfügst; Ganz gleich, in welchem Bereich Du bei uns tätig sein wirst; Ganz gleich ob Du vornehmlich bei uns vor Ort bist oder auch gerne mal von zu Hause arbeitest: Wir gehen individuell auf Dich ein und geben Dir von Tag 1 an, sowohl die nötige Betreuung als auch die Freiräume, die Du brauchst.
- Flexibles Arbeiten
- Home Office
- Moderne Büros
- Firmenlaptop & -Handy
- Freie Getränke inkl. Kaffee
- Vergünstigungen und Rabatte
- Moderne Technologien
- Du-Kultur
- Freie Kleiderwahl
- Kurze Kommunikationswege
- Zuschuss für's Mittagessen
- Gesundheitsmanagement
- Freie Parkplätze
- Option auf Firmenwagen
- Flache Hierarchien
- Perspektive und Weiterentwicklung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte, neugierige Menschen, die Lust haben, ihr Wissen bei einem wachsenden Mittelständler zu integrieren. Ganz gleich, ob in Vollzeit, als Werkstudent:in oder Auszubildende:r – wenn Du Freude an Technologie hast, gerne im Team arbeitest und eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise lebst, bist Du bei uns richtig!
Unsere offenen Vakanzen:
- Network Engineer (m/w/d)
- Network Support Engineer (m/w/d)
- Partner Service Manager (m/w/d)
- Java Software Developer (m/w/d)
- Projektmanager (m/w/d)
- Produktmanager (m/w/d)
& Werkstudierende in den unterschiedlichsten Bereichen. Sprich uns gerne an!
Standorte
Gütersloh & Dortmund
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die starke Kollegenzusammenhalt, die sehr gute und unterstützende Führung sowie die spannende Unternehmenskultur mit klaren Prozessen.
Generell kann man über alles reden und wird zumindest initial angehört...
Das Lernen steht im Fokus und es werden keine Vorerfahrungen erwartet
- Kommunikation auf Augenhöhe und das auf allen Ebenen
- Die Firma bietet neben einem sehr guten Gehalt viele Benefits, die man auch sinnvoll nutzen kann ( bspw. Sportnavi )
- Verständnis und Support für Eltern ( bspw. Kindkranktage)
- Hier kann eine gute Work-Life Balance gelebt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
...ob auf Kritik dann aber auch Besserung folgt ist häufig eher Glückssache.
Manche Entscheidungen werden zu 1-dimensional getroffen.
Die besagte Kommunikation und Rollenabgrenzung
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
Alles was ich oben aufgezählt habe.
Verbesserungsvorschläge
Für die mitarbeiter einsehbare, einheitliche Gehaltslisten (muss nach EU-Richtlinie 2023/970 eh ab Juni diesen Jahres).
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, es kann nicht sein, dass ich als Entwickler einmal im Quartal von für die Entwicklung essentiellen Systemen ausgesperrt werde weil irgendjemand im Ops-Team wieder mit den Berechtigungen rumgespielt hat.
Prüfungsvorbeitung ist dort ausbaufähig. Es gab zu meiner Zeit keine festen Pläne, wie sowas stattfinden soll. Also fand dies bei jedem anders statt und mehr auf Eigeninitiative. Man hat zwar Ansprechpartner für verschiedene Themen aus dem Rahmenlehrplan mit denen man Themen wiederholen kann. Eine feste Struktur würde ich mir dennoch wünschen in denen Auszubildende wöchentlich auf Prüfungen vorbereitet werden mit Lernmaterialien sowie IHK Prüfungen. Alternativ wäre ein Vorbereitungskurs auch eine Möglichkeit. Die meiste Vorbereitung fand daher privat statt.
Sehr gute Grundstimmung.
Anpassungen an die Umstände der Mitarbeiter sind immer möglich.
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von vitroconnect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell wird sehr viel darauf geachtet einander wenn nötig zu helfen, natürlich kann man nicht mit jedem klarkommen, aber der Großteil des Kollegiums ist sehr freundlich und zuvorkommend. Die regelmäßigen Firmenfahrten und Team-Events helfen hier definitiv.
Meiner Erfahrung nach überall top Zusammenhalt. Es ist aber auch immer eine Frage des eigenen Verhaltens. Wer freundlich, fragt dem wird geholfen. Wer meint er bekommt nur was er/sie will, wenn er/sie will wenn direkt die GF einbezogen wird, der/die wird Gegenwind bekommen. Wer am lautesten schreit dem wird möglicherweise auch ein paar Mal am schnellsten geholfen, aber auf lange Sicht dann nicht mehr. Solche Leute gibt es überall, auch hier, ist aber eher die Seltenheit.
Kommt auf den Kollegen an.
Es besteht ein großer Zusammenhalt, und viel Unterstützung untereinander. Das trägt die Firma, trotz der schlechten Bedingungen
Super Team das durch unterschiedliche Veranstaltungen gestärkt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitroconnect ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb von Teams und Abteilungen ist generell ziemlich gut, aber insbesondere wenn es um verschiedene Abteilungen geht weiß teilweise die eine Hand nicht was die andere tut, und man wird als Entwickler häufiger mal versehentlich vom Ops-Team aus Datenbanken und Config-Dateien ausgesperrt.
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Transparenz ist fast = 0 gegenüber den MA
Kollegen kommunikativ, aber es fehlt manchmal die Transparenz oder der Austausch mit anderen Teams über bestimmte Pläne, Anforderungen usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Generell bietet die Vietroconnect vielfältige Angebote zur Weiterbildung, karrieretechnisch kann ich es allerdings schlecht einschätzen wie gut die Chancen hier sind, da die Firma was Gehälter etc. angeht extrem intransparent ist.
Übernahme bei guter Leistung ist sicher
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.
Alles sehr starr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitroconnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet vitroconnect besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitroconnect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitroconnect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.