kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Generell kann man über alles reden und wird zumindest initial angehört...
...ob auf Kritik dann aber auch Besserung folgt ist häufig eher Glückssache.
Für die mitarbeiter einsehbare, einheitliche Gehaltslisten (muss nach EU-Richtlinie 2023/970 eh ab Juni diesen Jahres).
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, es kann nicht sein, dass ich als Entwickler einmal im Quartal von für die Entwicklung essentiellen Systemen ausgesperrt werde weil irgendjemand im Ops-Team wieder mit den Berechtigungen rumgespielt hat.
Die Kollegen sind nett und helfen gerne, man kann mit allen Leuten bis hin zur Chefetage gut reden wenn es Probleme gibt.
Die Vitroconnect hat generell ein gutes Image, und im allgemeinen passt das auch ganz gut zur Unternehmensrealität.
Die Natur der in der Entwicklung betreuten Systeme führt durchaus manchmal dazu, dass man spontan länger im Büro bleiben muss um das Chaos aufzuräumen das die Kunden angerichtet haben, Urlaubsplanung ist oft aufgrund der häufig unterbesetzten Teams kompliziert.
Generell bietet die Vietroconnect vielfältige Angebote zur Weiterbildung, karrieretechnisch kann ich es allerdings schlecht einschätzen wie gut die Chancen hier sind, da die Firma was Gehälter etc. angeht extrem intransparent ist.
Ich bekomme als Junior-Entwickler ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, selbst im Vergleich zu den anderen auf Kununu aufgeführten Entwicklern, mein disziplinarischer Vorgesetzter verweist hier darauf, dass ich auch nach mehreren Jahren in der Firma nicht auf dem selben Level arbeite, wie Kollegen die 20+ Jahre Erfahrung mehr haben als ich und hat klar kommuniziert, dass sich da nicht so schnell etwas ändern wird.
Die Firma achtet ganz gezielt auf umwelttechnische Aspekte (Firmenflotte fast exklusiv aus E-Autos, kostenlose Lademöglichkeiten auf dem Firmenparkplatz, PV auf dem Bürogebäude etc.)
Generell wird sehr viel darauf geachtet einander wenn nötig zu helfen, natürlich kann man nicht mit jedem klarkommen, aber der Großteil des Kollegiums ist sehr freundlich und zuvorkommend. Die regelmäßigen Firmenfahrten und Team-Events helfen hier definitiv.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und haben oft ein sehr tiefes Verständnis der bearbeiteten Matierie und helfen auch gerne den jüngeren Kollegen aus, wenn es technische oder fachliche Fragen gibt.
Generell kann man mit allen Mitgliedern der Chefetage reden und einem wird auch zugehört, aber bei manchen bekommt man das Gefühl, dass man als einfacher Mitarbeiter eigentlich nicht mehr ist als eine Zahl in einer Excel-Tabelle.
Generell wird alles was zur Arbeit benötigt wird zur Verfügung gestellt. Allerdings muss man hier sagen, dass einige Systeme (Laptops, Build-Server) nicht mehr immer auf dem aktuellsten technischen Stand, was dazu führt, dass man gerne mal zehn Minuten lang darauf wartet, dass ein Build durchläuft.
Die Kommunikation innerhalb von Teams und Abteilungen ist generell ziemlich gut, aber insbesondere wenn es um verschiedene Abteilungen geht weiß teilweise die eine Hand nicht was die andere tut, und man wird als Entwickler häufiger mal versehentlich vom Ops-Team aus Datenbanken und Config-Dateien ausgesperrt.
Ich habe bis jetzt keinerlei Benachteiligung von Kolleginnen beobachten können.
Das "Daily Business" als Entwickler ist häufig auf repetetive Aufgaben (Incident-Klärungen, simple Bugfixes und Softwareupdates) begrenzt, was relativ schnell langweilig wird. Die interessanten Aufgaben (technische Planung von neuen Features etc.) bleiben hier häufig den Lead-Devs vorbehalten.
Flexibilität, Kollegen
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Alles ist immer nett und schön, außer es ist dringend/oder die GF hat eine andere Vorstellung. Dann wird es ungemütlich, oder die Reise ist zuende
Wenig bekannt, in der Darstellung gegenüber Kunden aber mit sehr breiter Brust. Innerhalb der Branche bekannt mit gutem Ruf.
Es ist deutlich zu viel Arbeit, in eigentlich allen Bereichen. Wichtige Personen in den einzelnen Teams sind oft komplett überarbeitet, und leisten deutlich mehr Stunden, als bezahlt oder angeordnet. Plusstunden werden Quartalsweise zurückgesetzt ;-) ...
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.
Im unteren Durchschnitt, aber Gehaltsentwicklung nur mit Druck, und vorsichtig. Keine Coronaprämie/Inflationsausgleich ("Gibst du mir das Geld wieder, wenn die Preise wieder sinken?").
Umwelt und Sozialbewusstsein existieren nur auf dem Papier / für das Image. GFs machen intern Witze über diese Themen.
Es besteht ein großer Zusammenhalt, und viel Unterstützung untereinander. Das trägt die Firma, trotz der schlechten Bedingungen
Gibt es, werden in Teilen belächelt, aber mitgezogen
Durch vier GFs mit teilweise nochmals untergeordneten Abteilungsleitern ein "es kommt darauf an". In der Summe eher durchwachsen.
Gute Ausstattung, Rest gewöhnungsbedürftig.
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Leb dich aus, gestalte, finde raus was du machen willst. Du hast alle Chancen, da in allen Bereichen keine funktionierenden Strukturen existieren, muss man selber gestalten
Die gelebte Freiheit, die Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch die Möglichkeit auch mal auf den buchstäblichen Tisch hauen zu können, wenn etwas nicht gut läuft, ohne dass daraus Anfeindungen entstehen.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter gefällt mir.
Die besagte Kommunikation und Rollenabgrenzung
Kommunikation zwischen Teams uns Ebenen ist stark verbesserungswürdig. Hier fehlen zum Teil klare Vorgaben.
Vorgesetzter (Geschäftsführer IT) hat wenig Handlungsspielraum, weil seine Entscheidungen aufgrund finanzieller Gründe (anderer Geschäftsführer) blockiert werden. Leider fehlt es auch an Durchsetzungsvermögen gegen diese Einschnitte, was nötige Umstrukturierungen die zunächst kosten und keinen unmittebaren Unternehmendgewinn bringen stark erschwert.
Technisch gut aufgestellt, modern, State of the Art
Manche Entscheidungen werden zu 1-dimensional getroffen.
Mitarbeiter individuell fördern. Stärken pushen, Schwächen minimieren. Nicht nur „Business“ Brille aufhaben.
Ziemlich frei, wenig eingeschränkt
Kommt auf den Kollegen an.
Flexible Arbeitszeiten und die Diversität der Aufgaben
Alles was ich oben aufgezählt habe.
Ein generelles Umdenken in vielen Bereichen bei einem eigentlich so modernen Unternehmen ist sehr notwendig. Vor Allem bei der GF.
Solange es läuft, kannst du machen was du willst.
Unternehmen ist außerhalb der Branche relativ unbekannt.
Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Aber nicht überall. Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Alles sehr starr.
Die Inflation existiert für dieses Unternehmen nicht. Preiserhöhungen an die Kunden gibt es. Gehaltserhöhungen nicht.
Kaum vorhanden.
Manche So...andere So.
Sehr fragwürdige Entscheidung bei der Ernennung von Personen zur Geschäftsführung.
Transparenz ist fast = 0 gegenüber den MA
Alle sind gleich. Andere sind gleicher :)
Kultur
Interessante Branche mit viel Perspektive und sehr spannende Projekte.
Es wird viel daran gearbeitet den Mitarbeiter glücklich zu machen.
Systeme teils veraltet, viele technische Schulden.
Backlog überfüllt, wenig Überblick.
Gehälter anpassen, da die Themen schon sehr komplex sind. Kluge Köpfe müssen auch gut bezahlt werden.
Projekte sollten sorgfältiger geplant werden und alle System Abhängigkeiten bedacht werden.
Präzisere Anforderungsanalyse.
Sehr entspannt. Es steht keiner hinter deinem Rücken und schreibt dir ständig vor was zu tun ist. Man kann in Ruhe arbeiten.
Monopol in dem was sie machen. Aber vielleicht noch nicht so bekannt.
Kommt manchmal aus der Balance, wenn viel Arbeit anfällt.
Weiterbildung möglich.
Sozialleistungen gibt es viele. Aber beim Thema Gehalt denke ich da geht noch mehr...
Jeder hilft jedem, sehr familiär!
Beim Thema Gehalt wirds unangenehm, ansonsten sehr locker und immer per Du.
Top! Firmengebäude modernisiert. Man wird bestens technisch ausgestattet. Es wird viel getan, damit du glücklich bist.
Kollegen kommunikativ, aber es fehlt manchmal die Transparenz oder der Austausch mit anderen Teams über bestimmte Pläne, Anforderungen usw.
Sehr interessante Aufgaben, da sehr komplexe Systeme. Spannende Branche.
Hohe Freiheiten im Gestaltungsgrad - jeder kann sich einbringen und aktiv das Unternehmen voranbringen!
Die aktuelle Raumsituation ist langsam beengt. Ein Ende ist aber mit dem Neubau absehbar :)
Es herrscht eine kollegiale und ungezwungene Arbeitsatmosphäre
Die vitroconnect ist eher unbekannt, da wir im B2B Umfeld unterwegs sind
Wirklich ausgezeichnet! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zum Home Office lassen Privat- und Familienleben sehr gut mit dem beruflichen verbinden
Sehr gut, Schulungen - sowohl intern als auch extern - sind für alle möglich
Branchenüblich, jedoch im oberen Bereich für die Region OWL. Zusätzlich gibt es viel drumherum wie freie Getränke aller Art, Obst und eine Bezuschussung zum Catering
Alle Altersklassen sind vertreten und werden gleich behandelt. Guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Berufseinsteigern
Entscheidungen werden nicht aufgeschoben und flache Hierarchien helfen für eine direkte Kommunikation.
Wunschausstattung des Arbeitsplatzes möglich (Windows, Linux oder macOS). Neues Gebäude befindet sich zur Zeit im Bau und wird noch in diesem Jahr bezogen, dann gibt es auch klimatisierte Büros :)
Offen und direkt, regelmäßige Infoveranstaltungen durch die GF. Wenn es mal hakt hilft miteinander sprechen ;)
Frauen sind leider etwas unterrepräsentiert (typisch IT Unternehmen), werden jedoch genauso behandelt wie die männlichen Kollegen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Als junges Unternehmen gibt es vieles zu tun und jeder kann sich dort einbringen, wo er seine Stärken hat