3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Freiheiten, Großartiges Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Workation ist möglich, freie Arbeitszeiteinteilung, manchmal schwer „nein“ zu sagen bei so vielen wichtigen, tollen Projekten
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und stets wertschätzender Umgang
Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation wird groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Job mit Sinn, mega Team und viel Selbstorganisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die „Baller“-Mentalität, auch wenn sie Viva con Agua immer weiter bringt, sorgt leider auch für manche MA für eine schlechte Work-Life Balance. Das sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Viva con Agua hat eine sehr gesunde Arbeitsatmosphäre. Feedbackoffenheit, Selbstorganisation und Vertrauen stehen hier ganz weit oben. Ich wurde als Quereinsteiger schnell ongeboardet und Projekte mir anvertraut. Potenzial und Entwicklung sind auch immer Punkte die regelmäßig für sich selbst und gemeinsam mit dem Team reflektiert werden.
Image
Das Bild von Viva con Agua nach Außen stimmt auf jeden Fall mit der Realität überein.
Was aber tatsächlich manche Leute schockt ist die fehlende work-Life-Balance…
Work-Life-Balance
Das ist so eine Sache wenn man Job und Leidenschaft kombiniert und für die Gemeinnützigkeit arbeitet. Dadurch, dass ich aus dem Ehrenamt ins Hauptamt gewechselt bin und der Job nicht auf den Profit von Einzelpersonen hinarbeitet, fällt es oft schwer „Nein“ zu sagen. Jede Chance wird mitgenommen jeder extra Meter gegangen.
Die fehlende Balance liegt an mangelnder Selbstorganisation bzw. Abgrenzung vom Job, dem speziellen Aufgabenbereich den ich habe und aber auch einer Organisationskultur, die fehlende Work-Life Balance fördert.
Karriere/Weiterbildung
Ich entwickle mich in der Organisation sehr stark weiter. Mir werden neue Herausforderungen gegeben, Potenzile entdeckt und gefördert. Leider fehlt es aktuell aber noch an passenden Weiterbildungen für mich.
Gehalt/Benefits
Hier muss man sagen, wenn man das Gehalt mit dem freien Markt vergleicht, ist es wirklich nicht das gelbe vom Ei.
Intern sind Gehälter aber durch die transparente und jährlich neu bewertete Gehaltsmatrix sehr gut verständlich und auch für ein Leben in der Großstadt ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so krass noch nie erfahren. Hier sind alle für einander da egal ob man ein Sparring braucht, krankheitsbedingt eingesprungen werden muss oder man über die Arbeitsrealität reflektieren möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen im Office sind hervorragend: gute Luft, gutes Licht, höhenverstellbare Schreibtische, Couches, Telefonboxen, etc.
Nur bei den Arbeitsgeräten (Laptops und Handys) könnte auf jeden Fall nachgebessert werden. Wenn der Laptop zu langsam wird wegen fehlendem Arbeitsspeicher ist nicht so gut…
Kommunikation
Die Kommunikation von Entwicklungen für die Organisation ist der offen. Im wöchentlichen Team Meeting werden auch Herausforderungen der Geschäftsführung offen geteilt. Manche Informationen könnten jedoch frühzeitiger geteilt werden.
Gleichberechtigung
Diskriminierung auf Grund des Geschlechts ist bei Viva con Agua strukturell nicht vorhanden. Ist irgendwie komisch zu schreiben, aber ich habe es auf der strukturellen Ebene bisher nicht entdecken können. Außerdem findet keine bewusste Diskriminierung statt, und wenn sie unbewusst stattfindet, wird sie meist direkt vom Team gefeedbackt und von der äußernden Person reflektiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Arbeitsbereich sind sehr vielfältig, spannend und fordernd. Man taucht schon wirklich in super interessante Themen ein, lernt sehr coole Personen und Unternehmen kennen und wächst an jeder Aufgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Wille zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden und Privatleben wird nicht respektiert
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen für den Verein werden nur mit den anderen Vorgesetzten beschlossen ohne die MitarbeiterInnin
Kommunikation
Viele Meetings die keinen relevanten input haben
Interessante Aufgaben
Man kann sein Bereich frei gestalten aber die Belastung ist sehr ungleich verteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Viva con Agua de Sankt Pauli durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Viva con Agua de Sankt Pauli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Viva con Agua de Sankt Pauli als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.