29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er Menschen ohne Chancen auf dem freien Arbeitsmarkt eine Nische bietet.
Das permanent versucht wird - vor allem bei (vermeintlich) unbedarften Arbeitnehmer/innen - die Schmerzgrenzen eines Arbeitsverhältnisses auszuloten.
Die kann man ja schon aus der Bewertung herauslesen. Aber dieser Arbeitgeber ist absolut beratungsresistent und die festgefahrenen Strukturen würden zuviel Widerstand leisten.
Wer eh nicht ambitioniert ist findet hier eine angenehme Atmosphäre. Nichts für engagierte Menschen, die Innovation und Qualität erwarten.
Vor allem in der Zentrale herrscht devote Angepasstheit. Man ist dankbar für eine "alte Traditionsfirma" arbeiten zu dürfen und lebt in einer eigenen Welt. Im Außendienst sieht man es etwas differenzierter, da fehlt die Illusion dass es sich um Markenprodukte mit Alleinstellungsmerkmalen handelt.
Feudalherrschaft im 21. Jahrhundert - per Arbeitsvertrag gibst Du alle Rechte - ob zulässig oder nicht - ab und wirst im Gegenzug mit einem bescheidenen Gehalt entlohnt, das dir nach Gutdünken der Herrschaft jederzeit um die zusätzlichen Bestandteile gekürzt werden kann. Allein die Urlaubsregelungen sind unterirdisch.
Fachkompetenz ist ein Karrierehindernis, da ist Weiterbildung kontraproduktiv.
Weit unter Standard und von "Sozialleistungen" kann man eigentlich gar nicht sprechen.
Was soll beim Handel mit China-Schrott Umweltbewusst sein? Und dieses Sozialgedönse kann man sich nicht leisten, sonst bleibt ja nichts für die "Manager".
Mehrklassengesellschaft bestehend aus Logistik, Dienstleistungsaußendienst, Vertriebsaußendienst und Verwaltung - in der Reihenfolge. In den einzelnen Klassen geht es so einigermaßen; aber ein Miteinander ist nicht gewollt.
Gibt es keinen Unterschied solange es keine älteren Kolleginnen sind.
Voraussetzung für diese Position: ziehe deine Mitarbeiter/innen rücksichtslos nach den Vorgaben des Arbeitgebers über den Tisch. Zusagen sind oft wertlos. Die zwei Sterne sind für die wenigen, die noch Anstand besitzen und hinter ihrer Mannschaft stehen.
Bedarfsorientiert, also nichts besonderes.
Keine erkennbaren Strukturen. Da Kommunikation zu den wichtigsten Führungseigenschaften gehört, kann man hier schon auf die Fähigkeiten des Managements schließen.
Dieses Anliegen wird einfach überbewertet. Wenn man die Wahl hat zwischen einem männlichen Low-Performer und einer weiblichen High-Performerin nimmt man natürlich den Mann. Der passt so schön zu den anderen Männchen.
Was soll daran interessant sein für ein Unternehmen zu arbeiten, das 30 Jahre hinterherhinkt. Da können auch Smartphone und Tablet nichts ändern.
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Gibt es nichts zum kritisieren
Keine . Es ist gut so wie es ist.Sehr freundlich und hilfsbereit.
Super
Gut
Schön su
Gut
Gut
Gut
Super
Super
Super
Angemessen
Toll
Perfekt
Super
Mehr Personal einstellen
GF versucht alle Entscheidungen immer an sich zu reissen und glaubt alles besser machen zu können
relativ wenig Bürokratie, überschaubar
Kommunikation
Kommunkation, d.h. das Mitnehmen des gesamten Kollegiums auf dem Weg in die Zukunft bietet noch gute Chancen.
Arbeitszeitmodule, angepasst ans Pensum
keine---------------------------------------------
So verdient kununu Geld.