Arbeitsatmosphäre

die Kollegen sind zwar gefrustet, aber untereinander kollegial

Vorgesetztenverhalten

vereinzelte Personen sind anfangs noch sehr bemüht, doch schon nach wenigen Monaten der gängigen Mitarbeiterpolitik durch Leitungen assimiliert

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich könnte sehr spannend sein, nur bleibt weder Zeit sich einzubringen, noch ist wirkliches Interesse seitens der Leitung vorhanden. Es zählen nur schwarze Zahlen

Kommunikation

Bei persönlichen Wünschen, Ansprechen von Problemen benötigt man viel Geduld und Durchsetzungsvermögen. Kritik unerwünscht bzw. Verbesserungsvorschläge müssen selbst erarbeitet und umgesetzt werden

Karriere / Weiterbildung

wer mitläuft und sich beugt kann auch als erst Unqualifizierter seinen Weg gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei der Einstellung UNBEDINGT darauf achten, dass man richtig eingestuft wird und nicht als z.B. Fachkraft mit Erfahrung als Anfänger eingestuft wird. ( Passiert bei EInstellung von Pflegepersonal so wie ärztlichem Personal!)

Arbeitsbedingungen

in vielen Bereichen keine Rückzugsmöglichkeit für Mitarbeiter in Pausen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auf jeden Fall ausbaufähig

Work-Life-Balance

ständiges Einspringen und im Dienst hängengelassen werden von leitenden Ärzten und Vorgesetzten helfen einem kaum sich in der Freizeit zu entspannen

Image

sorgt selbst für gute Publicity, unschönes wird unter den Teppich gekehrt ohne das Problem zu beheben

Verbesserungsvorschläge

• mehr Personal, mehr Wertschätzung, mehr Mitspracherecht und niedrige Hierachien

Pro

es gibt wenige Einrichtungen, die Dank toller Leitungen gute Arbeit für den Patienten bieten.

Contra

reines wirtschaftliches Denken auf Kosten von Personal UND Patienten

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Gleitzeit und Flexibilität sind für mich die ausschlaggebenden Punkte die zur vollsten Zufriedenheit erfüllt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind Qualifiziert und professionell.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält in guten wie in schlechten Zeiten super zusammen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und Ideen werden umgesetzt.

Kommunikation

Der Informationsfluss ist gegeben.

Gleichberechtigung

Vivantes hat eine Frauenquote und achtet auf Gleichberechtigung sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren viel Rücksichtnahme und Unterstützung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten und ein eigenes Weiterbildungszentrum mit einem großen Angebot.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Entgeltumwandlung, Rentenzuschuss und tolle Sonderleistungen.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit und Ergonomität sowie Büroausstattung sind super.

Work-Life-Balance

Ist durch Gleitzeit und Freizeit- und Gesundheitsangebote gegeben.

Image

Als größter kommunaler Klinikkonzern Deutschlands und 2.-größter Arbeitgeber Berlin ist Vivantes eine tolle Marke.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und ist stets bemüht sich selber immer weiter zu entwickeln.

Pro

Die Flexibilität und Zusammenarbeit, das Mitarbeiterangebot.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des sehr tollen Teams an Kollegen, lässt sich die anstrengende Arbeit doch gut über die "Bühne" bringen. Leitung ist freundlich und versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen ihr möglichstes, um den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück kann ich sagen, dass unser Team ein sehr starken zusammenhalt hat. Keiner lästert böse über den anderen oder sucht nach Fehlern etc.

Interessante Aufgaben

Stationsalltag ... wer die Abwechslung sucht hat die Möglichkeit, in den "Springerpool" zu wechseln um täglich auf anderen Stationen, wo Krankenstand o.ä. herrscht, eingesetzt zu werden.

Kommunikation

Das Team, die Leitung, jeder ist schnell und unkompliziert erreichbar und hat bei Problemen ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Wird berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden berücksichtigt aber nicht "verschont". müssen gleiche Arbeitsleistung bringen.

Karriere / Weiterbildung

Nur nach "Eignung" (Das entscheidet die Leitung). Darf nicht viel Kosten. 2 Fortbildungen sind genehmigt - Weiterbildungswünsche nicht gern gesehen. (Man fehlt ja dann auf Station für gewisse Zeiträume und kostet evtl. danach mehr)

Gehalt / Sozialleistungen

TVÖD - Besser gehts in der Pflege kaum.

Arbeitsbedingungen

Psychiatrie - wenig Schutz für Personal auf der Station (keine verstärkten Türen o.ä.). Häufig übergriffe von Patienten auf Personal. Türen werden von Patienten einfach eingetreten - wild gemischte Patienten und Krankheitsbilder auf der selben Station - oft auch für Patienten ein schlimmer aufenthalt durch andere Patienten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Elektrokarren auf dem Gelände, sehr viel PC Doku und damit Papiereinsparungen.

Work-Life-Balance

Wie überall im Pflegeberuf, wird hier auch am Wochenende und in 3 Schichten gearbeitet - dabei wird keine Rücksicht auf Familie / Kinder genommen. An manchen Tagen bleibt man ne Stunde länger, an anderen geht man ne halbe Stunde früher. Das gleicht sich aus. Ansonsten arbeitet man eben seine im Vertrag vereinbarte Zeit. 100%, 75%, 50% usw.

Image

Tochtergesellschaften zahlen nicht nach TVÖD und zahlen nach einem "angelehnten" Haustarif.

Verbesserungsvorschläge

• Weiterbildungen nach Mitarbeiterwünschen fördern. Für mehr Mitarbeitersicherheit sorgen auf der Psychiatrie.

Pro

Das er sich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bemüht, die Mitarbeiter zu wertschätzen. TVÖD usw.

Contra

Mitarbeitersicherheit auf der Psychiatrie