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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 914 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 914 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich vom Jobcenter hingezwungen werde, sofort am besten rauszufliegen um diesen mißt von Game of Thrones Vivantes nicht mehr mitzumachen zu müssen hoffentlich.
Man kümmert sich um viele Dinge. Man kann zur Rauchentwöhnung, wer radelt am meisten etc.
Offenes und vielfältiges Team, sehr gute Vernetzungs- und Weiterbildungsangebote
Sehr guter Betriebsrat, der die MA sehr gut beraten kann und unterstützt
Der Umgang miteinander, der offene Umgang miteinander und das teaching
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich besonders belastet, ist die Kommunikation und das allgemeine Arbeitsklima. Wenn man erwachsenen Menschen grundlegende Umgangsformen wie Grüßen, respektvolle Kommunikation und einen normalen Umgang miteinander in Erinnerung rufen muss, zeigt das aus meiner Sicht deutlich, wie angespannt die Situation mittlerweile ist. Es kommt regelmäßig vor, dass auf ein einfaches „Hallo“ nicht reagiert wird oder Kolleginnen und Kollegen bewusst auf Distanz gehen. Das mag für Außenstehende nach einer Kleinigkeit klingen, sagt aber viel über den Zustand eines Teams aus.
Ein ...
Ich finde es sehr traurig, dass gerade in einem sozialen Beruf, in dem Empathie und Menschlichkeit zentral sind, diese Werte im Arbeitsalltag häufig zu kurz kommen – insbesondere im Umgang zwischen Führungskräften, Ärzten, Fachkräften und Auszubildenden – und wünsche mir daher, dass sich Betroffene künftig stärker selbst reflektieren, gegebenenfalls Schulungen zur Kommunikation wahrnehmen und insgesamt respektvoller sowie wertschätzender miteinander umgehen, um ein qualitativ gutes Arbeitsklima zu schaffen.
- Mitarbeiterführung
- Ignoranz der schlechten Arbeitsbedingungen
- schlechte Entscheidungen von Besetzungen von Führungskräften
- Brandbriefe werden ignoriert
- Krisen müssen Mitarbeiter:innen selbst stemmen, es fehlt die Unterstützung und das Verständnis der Chefetage
- von unten nach oben buckeln, von oben nach unten treten
Die Struktur und Planung! Es ist schade wenn andere Berufsgruppen eine Ihnen fremde Berufsgruppe koordinieren für die Einsätze und sie nicht mal wissen wo sie uns in die Praxis schicken können. Ebenfalls finde ich es schlecht, nach der Ausbildung keinen einzustellen. Sprich vivantes bildet aus aber stellt nicht ein
Verbesserungsvorschläge
In der Zentrale geht es mehr um sehen und gesehen werden, als dass die Standorte wirklich von der Zuarbeit aus der Zentrale profitieren. Keine Medizinstrategie an den Standorten damit diese danach arbeiten und sich ausrichten können. Es bräuchte einen klaren Fahrplan und Zuständigkeiten.
Das weiß der Arbeitgeber besser als jeder andere.
Anstatt die Mitarbeiter wie Eigentum anzusehen, sollte man als Vorgesetzter verstehen, dass Mitarbeiter für Vivantes und nicht für einzelne Vorgesetzte arbeiten.
Seid fair zu euren Mitarbeiter damit die Guten sich da bleiben statt euch zu verlassen. Lässt bitte ausgebildetes Personal an Patienten ran statt Quereinsteiger die von Medizin keine Ahnung haben.
Führungskultur dringend ändern und nicht nur unfähige Opportunisten fördern, kritische Stimmen zulassen, denn die haben meist die besseren Ideen... Was aber nicht gewollt ist.
mehr für die Arbeitnehmer:Innen einstehen, intern offener Kommunizieren, nicht jede von der Politik servierte Kröte schlucken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 201 Bewertungen).
Bisher keine Probleme gehabt. Kommt natürlich auf das Team an.
Super kollegiales Team zu der Zeit,hat Spaß gemacht
Sehr sehr gut, wir sind wirklich ein Team :)
Könnte es mir nicht besser vorstellen
Tolle Teams und tolle Kolleginnen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Mich wundert es nicht. Außen Hui innen Pfuie . Wenn die nach Fachkräfte jammern selber Schuld ganz ehrlich gesagt, es gibt bessere Arbeitgeber gott sei Dank
Ich habe den Eindruck dass die Firma ein eher negativen Eindruck bei den Mitarbeitern hat.
leider wird nur das Schlechte gesehen, aber es gibt auch viel Gutes
Hat insgesamt keinen so guten Ruf. Gemeckert wird immer
Die achten drauf geben nach außen gute Werbung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).
Chefarzt lehnt Weiterbildungen grundsätzlich ab, es sei denn sie sind ärztlicher Natur, gesetzlicher Bildungsurlaub ist ein Fremdwort für ihn. Aufstiegschancen gibt es keine. Der Konzern selbst verlangt, dass man Fortbildungen im Voraus selbst bezahlt und das soll dann mit Antrag erstattet werden
Ähnlich wie bei den Benefits nur mit viel Eigeninitiative möglich und nicht an berufliches Können geknüpft, sondern auch einfach davon abhängig ob man das mal so braucht im Fachbereich oder wer gerade Zeit hat sich da rein zu knien.
Leider hat sich in meiner Anstellung keinerlei Weiterbildung oder Weiterentwicklung im Sinne der Karriere ergeben, da dies durch die Führungskraft verhindert wurde.
Leider gibt es für Genesungsbegleiterin kaum Weiterbildungen bei vivantes. Wenn ich aber eine außerhalb von vivantesache, muss ich die Kosten selber tragen
immer die gleichen Angebote, willkürliche Vergabe, kostendruckgetrieben überwiegend konzerninterne Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vivantes - Netzwerk für Gesundheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vivantes - Netzwerk für Gesundheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vivantes - Netzwerk für Gesundheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 846 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 466 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege