Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Jedes Jahr schenkt uns eine halbe Million PatientInnen ihr Vertrauen, indem sie unseren Rat sucht oder sich bei uns behandeln lässt. Etwa jedes 3. Berliner Baby wird in einer Vivantes Klinik geboren. Die Tendenz dieser Zahlen ist steigend – was uns auf unserem Weg bestärkt.
Ein Weg, der sich u. a. durch die Nähe auszeichnet, die unsere fast 17.500 MitarbeiterInnen den ihnen anvertrauten Menschen entgegenbringen. Die Verbundenheit ist historisch gewachsen: Kein anderer Krankenhausbetreiber verfügt über ein so dichtes Netzwerk in Berlin wie Vivantes.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen - der Weg ist garantiert nicht weit!
Als größter kommunaler Krankenhauskonzern Deutschlands sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Im gleichen Maße liegt uns das Thema Nachhaltigkeit am Herzen. Die stetige Verringerung des Energieverbrauchs unserer Kliniken ist ein Beleg dafür.
Vivantes hat sich als zuverlässiger Partner etabliert – für Kranke und Gesunde, für Jung und Alt, für Menschen jeder Nationalität. In einem von Respekt geprägten Dialog helfen wir dabei, die Weichen für ein gesundes Leben zu stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit GmbH.
Die Mitarbeitervertretungen,Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung,Frauenverund Gleichstellungsbeauftragte
Pünktliche Gehaltszahlungen und Sonderausschüttungen,z.b.bei Corona
Gute Anzahl an Urlaubstagen
Hilfsangebote für Suchtgefährdete und Kompetenter Betriebsarzt
Im Mitarbeiter-Pool ist die
eigene Dienstplangestaltung,gerade für Eltern sehr wichtig und gut!
Mitarbeiterfeste wie letztes Sommerfest am ICC und der Weihnachtsmarkt waren sehr schön und sind für das miteinander und und
dieWertschätzung echt gut!
Jede*r hat ihre/seine Chancen, eine passende Position zu finden, nach Neigung, Interesse und Fähigkeiten. Wenn die neue Position nicht passt, werden weitere Chancen offen gehalten.
Mein Team, die offene Mitgestaltung am Dienstplan wirklich sehr viele wünsche werden von jedem berücksichtigt. zB nur ND/SD oder fast nur FD etc.
Dass man vieles mit Absprache abklären kann. Dass die Level Arzt und Assistent gleich ist! Keiner denkt sich „ich bin mehr als der/ die andere“
Macht Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden, und wenn man auf die Absprache besteht dann wird versucht auf jede mögliche Art Druck auszuüben - bis hin zu Abmahnungen, psychischem Druck und Erpressungsversuchen. Am Ende dann Nachtragend mit einem Arbeitszeugnis, das zwar textmäßig korrekt ist, jedoch in der Form nicht entspricht.
Es werden Patieten aufgenommen obwohl die Versorgungskapazitäten schon ausgeschöpft sind und damit werden Patienten auf Normalsation verlegt die eine IMC noch benötigen würden.
Fehlendes Einhalten der Arbeitszeitgesetze.
Änderungen wird eher ...
-Ausbildungsleiter im KH vermitteln nicht wirklich, erwarten das man das kann, aber vergessen, dafür befindet man sich in Ausbildung um Dinge zu lernen!
-praktische Prüfung kurz vor Ende der Probezeit zu Themen, die nicht vermittelt wurden
-Kritik oder Bemerkungen sind unerwünscht.
Abschliessend kann ich das Verhalten nicht nachvollziehen,einerseits sucht man händeringend nach Personal, andererseits wird nix vermittelt, passt alles nicht so ganz.
Ich wünsche Ihnen und Ihrem Geschäftsmodell weiterhin viel Erfolg, möge Ihnen Ihre Praxisweise irgendwann auf den Kopf ...
-Geringe Wertschätzung
-Keine Rücksicht auf Eltern im Schichtdienst
- keine Kinderbetreuung im Schichtdienst.
-Ausbildungsinhalte decken sich nicht mit den realen Arbeitsbedingungen.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer*innn in der Corona Krise...Stichwort Pendelquarantäne...was für ein Unwort ! Das war sicherlich nicht mit dem Gesetz vereinbar, hat aber niemanden interessiert.
Kein Unter Druck setzen nach Krankentagen, mehr Menschlichkeit und Empathie. Bessere Arbeitsbedingungen, Aufnahmestopp wenn absehbar ist dass kein bzw wenig Pflegepersonal da ist. Führungskräfte sollten verpflichtet werden Mitarbeiterzufriedenheit Quartalsweise anonym abzufragen. Mehr Transprenz und Loyalität Mitarbeitern gegenüber die Probleme oder Konflikte haben, und dieses professionell mit einem Endergebnis lösen.
Führungskräfte so ausbilden, und arbeiten lassen, dass sie Zeit fürs Team haben und ihre eigene Arbeit.
Die Medizinischen Fachangestellte brauchen mehr Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote und Wertschätzung. Es sind nicht nur Gesundheit- und Krankenpfleger im Einsatz. Viele MFAs machen die gleiche Arbeit aber nur mit der günstigeren Vergütung . Auf gut deutsch , die billigen, ausgelernten Arbeitskräfte. Die achtstündige Maskenpflicht . Kein Firmenticket bei der BVG. Kein Urlaubsgeld, kein kostenloser Mitarbeiterparkplatz. Ja das ist erstmal alles was mit zu Vivantes einfällt.
Man sollte langjährige Mitarbeiter wertschätzen und ihnen nicht das Gefühl vermitteln man sei wertlos.
In der heutigen Zeit kann es sich eigentlich kein Arbeitgeber leisten seine Mitarbeiter zu verlieren. Vivantes kann es anscheinend schon.
Es ist mir nicht möglich meinen Arbeitgeber zu empfehlen, dafür gibt es zu viele Dinge die ich nicht gutheiße.
Mein Rat: Vivantes höre auf deine Mitarbeiter in der unteren Arbeitsebene und nicht nur auf die Leitungsebene.
Zwangskurs für Führungskräfte: Patienten- und MA-orientierter Führungsstil
Auf jeden Fall deutlich mehr Gehalt, nur so sind die aktuellen Arbeitsumstände überhaupt zu kompensieren
Kostenlose Parkmöglichkeiten
Kostenloses Ticket ÖPNV
Den MA muss das Arbeiten bei Vivantes deutlich angenehmer gemacht werden, sonst wird die Fluktuation weiter steigen
Übernahme in 100 % öffentliche Hand, aus meiner Sicht der einzigste Weg
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
War früher besser, wenn man KollegInnen hat die einzelplayer sind, muss man aufpassen
Halten zusammen! Man erlebt hier wirklich ein richtiges Team Arbeit
Nette Kollegen, jedoch überaus starke Fluktuation der Angestellten
Die Kollegen bis auf wenige Ausnahmen bilden ein top Team
Das ist das Einzige, was uns noch hält....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Je nach Leitung kann man gut oder eben schlecht über Anliegen sprechen (Urlaub, Frei, Dienstwechsel). Oft hört man den Satz: „Können wir das später besprechen?“ - aus später wird der nächste oder übernächste Tag…
Im Team und mit der direkten Leitung gut, ein wenig ausbaufähig, mit der Bereichspflegeleitung wenn sie mal stattfindet ist die Kommunikation unsachlich, unprofessionell und fast schon als frech zu bezeichnen
Der Druck von oben wird immer weitergegeben. Keine genaue Kommunikation in die Pflegeteams. Die haben ja auch nur zur Arbeiten und müssen nix wissen
Von der Geschäftsführung über Regionaldirektor zu uns Mitarbeitern nur schlecht, viel bla bla nach außen, intern nichts bis Gängeleien
Kommunikation von weiblicher Leitungsebene ist einfach: Wenn Dir Etwas nicht passt, kannst Du ja gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es gute WB-Möglichkeiten, die aber häufig selbst bezahlt werden müssen. Im Intranet werden WB angeboten und das Abarbeiten abgefordert. Wegen der permanenten Unterbesetzung werden auch WB abgelehnt.
Die höhere Führungsebene verteilt an "besonders verdiente MA" zur Belohnung FB der Grundversorgung, das Interesse hält sich in Grenzen. An Fach-WB interessierte Kollegen wurden im vergangenen Jahr erst zur Bewerbung ermutigt und dann im Bewerbungsgespräch vorgeführt und als nicht ausreichend motiviert abgelehnt. Das hat bei den betreffenden Kollegen starke Spuren hinterlassen ...
Gemischt - es gibt konzerninterne Weiterbildungsveranstaltungen zu vergünstigten Preisen, jedoch nur ein limitiertes jährliches Fortbildungsbudget in der Abteilung, so dass Fortbildungen nicht bezahlt werden wenn ein Kollege eine teure Fortbildung besucht.
Es gibt jedoch abteilungsinterne Fortbildungen zu aktuellen Themen (wobei hier der Input von anderen Kliniken interessant wäre, um am letzten Stand der Forschung zu bleiben).
Aufsteigschancen zu Oberärzten gibt es nur wenn einer weggeht, bei den Assistenzärzten geht der Aufsteig automatisch mit Ablegung der Facharztprüfung.
Es gibt jedes Jahr ein ganzes Buch voll mit Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder Mitarbeiter wird motiviert diese auch wahr zu nehmen. Man wird aber nicht gezwungen.
Weiterbildung scheint es nur für junge Mitarbeiter zu geben. Hat man ein mittleres Alter erreicht ist man Out, warum auch immer und für mich nicht nachvollziehbar.