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Vivantes - Netzwerk für Gesundheit 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 358 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Jedes Jahr schenkt uns eine halbe Million PatientInnen ihr Vertrauen, indem sie unseren Rat sucht oder sich bei uns behandeln lässt. Etwa jedes 3. Berliner Baby wird in einer Vivantes Klinik geboren. Die Tendenz dieser Zahlen ist steigend – was uns auf unserem Weg bestärkt.

Ein Weg, der sich u. a. durch die Nähe auszeichnet, die unsere fast 15.000 MitarbeiterInnen den ihnen anvertrauten Menschen entgegenbringen. Die Verbundenheit ist historisch gewachsen: Kein anderer Krankenhausbetreiber verfügt über ein so dichtes Netzwerk in Berlin wie Vivantes.

Das Institut für berufliche Bildung im Gesundheitswesen (IbBG) gehört als zentrale Ausbildungsstätte für Gesundheitsberufe zu Vivantes. Das Institut ist derzeit eines der größten Ausbildungszentren für Gesundheitsfachberufe in Deutschland.

Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit eines dualen Studiums im Berufsfeld Gesundheit an verschiedenen Hochschulen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen - der Weg ist garantiert nicht weit!

Perspektiven für die Zukunft

Als größter kommunaler Krankenhauskonzern Deutschlands sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Im gleichen Maße liegt uns das Thema Nachhaltigkeit am Herzen. Die stetige Verringerung des Energieverbrauchs unserer Kliniken ist ein Beleg dafür.

Vivantes hat sich als zuverlässiger Partner etabliert – für Kranke und Gesunde, für Jung und Alt, für Menschen jeder Nationalität. In einem von Respekt geprägten Dialog helfen wir dabei, die Weichen für ein gesundes Leben zu stellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000
Umsatz1.028 Millionen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Unternehmen mit vielen Vorteilen, Flexibilität in den Arbeitszeiten und Familienorienzierung
Das man im Unternehmen bleiben kann, auch wenn der Standort gewechselt wird.
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Eigentlich war abgesehen von der relativ zentralen Lage nichts positiv.
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Das er sich sehr um alle Mitarbeiter kümmert
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GEHALT, SONDERZULAGEN, URLAUB, FORTBILDUNGEN
Was Mitarbeiter noch gut finden? 213 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Philosophie der Unmenschlichkeit. Das Ziel eines Krankenhauses sollte in erster Linie die Verbesserung der Gesundheit seiner Patient*innen und eine schnellstmögliche und qualitativ hochwertige Diagnose, sein. In zweiter Linie der Profit. Profit geht aber hier ganz klar voraus und es wird selbst eine sehr späte Diagnose, aufgrund der Überarbeitung der Mitarbeiter und Unterbesetzung der Fachbereiche, in Kauf genommen.
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Die Versprochene Sonderzahlung wurde mehr als halbiert und das über Monate verteilt und nein nicht Steuer frei, Anerkennung sieht anders aus.
Der vorhandene Mitarbeiterparkplatz muss extra bezahlt werden, allerdings nur von den kleineren Arbeitnehmern nicht von Ärzten oder Leitungspositionen.
Siehe oben die Bewertungen und alle anderen schlechten. Die "Karriere" und den Lebensweg der Angestellten einfach zerstören scheint das Motto hier zu sein! Leere Versprechungen und nur ausnutzen ist das Tagesziel in dem Unternehmen!
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Zu wenig Kreativität und durch die Größe dauernd neue Prozesse in der Entscheidung und Umsetzung sehr lange
Arbeitsbedingungen, doch leider im Gesundheitssystem die Regel, sodass wir kaum eine andere Wahl haben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 201 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Taten als stigmatisierte Arbeitsweise,
unpersönliches Personalmanagement beseitigen,
Oder Auflösung und Zusammenlegung mit der Charité, da sich das Land Berlin dann nur noch um einen Krankenhausbetrieb kümmern muss,
Management komplett austauschen und von vorn anfangen.
Bestehende Strukturen auflösen
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Es muss zwingend mehr Wertschätzung durch den Arbeitgeber her.
AG zu groß! Unstrukturierte Vernetzung. Kaum Standards innerhalb der Standorte. Prozesse müssen optimiert werden! Qualitätsmanagement mäßig ausgebaut.
Offensiv damit umgehen, dass die Unterfinanzierung und das Primat der Ökonomie unser Gesundheitssystem ruiniert (hat). Nicht profitabler sein wollen als Helios, statt dessen widerstehen.
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Ich finde vivantes hat stark nach gelassen. Ich war mal sehr zufrieden da. Sie sollten mehr für ihre Mitarbeiter tun und nicht nach Klassen behandeln.
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Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Mehr Therapieräume
Chipkarte zum Aufladen für die Kantine
Kostenfreie Parkplätze für Angestellte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 179 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


In gleicher Ebene sehr gut, Vorgesetzte setzen Ihren Vorteil oft so um, dass deren Mitarbeiter verheizt oder geopfert werden, damit dem eigenen Karriereweg nichts entgegen steht
Jeder arbeitet für sich, Teams sind wenig zu erkennen, man hat das Gefühl das oft gegeneinander gearbeitet wird und nach Fehlern anderer gesucht wird um die laut zu kommunizieren.
1
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alle haben an alle gedacht, keiner war faul Krank und hat die anderen hängen gelassen
4
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Im Team sind wir stark, aber die Bedingungen sind nicht realistisch!
4
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Solange es um die Kollegen geht, die im allerweitesten Sinne für die Patientinnen da sind- sind die, die uns dabei ständig behindern, Kollegen?
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Findet quasi nicht statt, wurde in kritischer Situation der Klinik von der Geschäftsführung versprochen, leider nicht umgesetzt. Inadäquate Reaktionen waren an der Tagesordnung.
1
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Wenn man gebraucht wird ist es super, wenn man etwas möchte, überhaupt nicht. Es wird einem ins Gesicht gelogen und das noch rotz frech!
1
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Reden alle nur alles schön, das wars aber auch ändern tut sich nichts
1
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Nur die notwendigsten Infos von Vorgesetzten, allg. unzureichend
1
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Könnte definitiv besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Für Opportunisten und Schleimer, die das Primat der Ökonomie gefressen haben, einfach traumhaft, Für Pflegekräfte und Ärzte, die ihren Beruf lieben, niederschmetternd.
2
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Man wird leider kaum gefördert, wenn muss man sich alles selbst einfordern und auch dann gibt es mitunter über Jahre nicht die gewünschte Fortbildung.
2
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Keine Aufstiegschancen. Hierarchische Führung, wenig Spielraum für Mitarbeiter-Entwicklung aufgrund von Geldmangel.
Theoretisch gut möglich, praktisch leider die Ausbildung unter den Arbeitsbedingungen
3
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Lehre Versprechen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 321 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter64 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Arzt7 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Technischer Operationsassistent7 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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