Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 822 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie vielen motivierten Menschen, denen man täglich begegnet und die sinnstiftenden Arbeit mit den Patient:innen.
Nettes Klima, Förderung von Weiterbildungen, gut vergütete Einspringdienste, Arbeitsausgleichtage
Das wir alle im Team auf Augenhöhe mit den klientInnen arbeiten und uns gegenseitig unterstützen
Das gute Grundgehalt, die Lage der Krankenhäuser, das Team abgesehen von meiner Chefin
Gehalt kommt pünktlich, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr!
Kinderferienbetreuung
Leider wird nicht auf die Belange eingegangen. Man muss vieles Einstecken und muss sich mit fiesen Auseinandersetzungen auseinandersetzen. Bei der Führungskraft findet man kein Gehör. In fast jeder Abteilung leidet man unter, ich würde schon behaupten Mobbing. Man wird unsachlich kritisiert (wenn es denn zur Sprache kommt) und nach keiner Lösung gesucht. Stattdessen wird man mit Ignoranz bestraft. Viel zu viel muss man den Betriebsrat mit ins Boot holen, weil man es nicht alleine schafft. Jetzt weiß ich auch, warum ...
Unüberwindbare und völlig dysfunktionale Strukturen, was die Führungsriege angeht. Schwer narzisstisches Vorgehen mit der Entmenschlichung von Fachpersonal, viele Kündigungen, schlechte Arbeitsplatzsituation. Kein Schutz durch BR oder Personalabteilung erwartbar. Teilweise spiegelt sich das Machtgehabe auch in der Patientenbehandlung wieder.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Kollegschaft war überwiegend schwierig.
Das Betriebsklima und der Zusammenhalt im Team ließen stark zu wünschen übrig.
Die Kolleg:innen sorgten für eine belastende Arbeitsatmosphäre.
Die Teamkultur war geprägt von Konflikten und wenig Kooperation.
Zu wenig Fachkräfte pro Schicht geplant , bei kurzfristigen Ausfall ist kein Puffer vorhanden. Zu viele Aufgaben ausserhalb der eigentlichen Pflege z.b Transport, Untersuchungen koordinieren , Telefonate e.c , zunehmende Dokumentation/ PC Arbeiten
Das ist für die Mitarbeiter keine kostengünstigen oder kostenfreie Parkplätze gibt und das ist keine Wohnung oder Apartments für Auszubildende studierende gibt gab es früher mal
Verbesserungsvorschläge für die Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie
1. Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten verbessern
• Renovierung und Modernisierung für hellere und funktionalere Räume.
• Pausenraum gemütlicher gestalten, kaputtes Mobiliar ersetzen und Reparaturen schneller umsetzen.
• Psychiatrie-geeignete Möbel und bessere Raumaufteilung zur Optimierung der Arbeitsabläufe.
2. Strukturierte Kommunikation und klare Entscheidungswege
• Verbindliche Meetings und klare Kommunikationskanäle einführen.
• Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege transparent festlegen.
• Feedback- und Reflexionsrunden zur Verbesserung der Teamkommunikation.
3. Kollegenzusammenhalt und Teamkultur stärken
• Team-Building-Maßnahmen und Supervision zur Förderung ...
Erfahrungen wertschätzen, Gehaltsanreize schaffen (lt Tvöd möglich,nur nicht bei Vivantes, seltsam) für die erfahrenen Mitarbeiter! Abteilungen hören/sehen wo es sehr gut läuft. Meist läuft es gerade überwiegend auf Leasing bzw Teilzeitarbeit & Leasing MA hinaus, da keine finanziellen Möglichkeiten angeboten werden. Ich weiß in Zukunft zb nicht wie ich meine steigende Miete noch zahlen kann, da bieten andere AG bzw Leasing wesentlich bessere Möglichkeiten.
Fortbildungen die in unserem medizinischen Bereich notwendig sind bezahlen,
Fahrtkostenerstattung & Jobticket anbieten,
WERTSCHÄTZENDES Verhalten anderer ...
Mitarbeiterrabatt werden kaum genutzt, hohe Bequemlichkeit der Angestellten. Zuschuss Bahnticket, Förderung von Mitarbeitern die Leistung erbringen, Abzug oder Abstufung für schlechte Arbeitsleistung oder ständiger Ausfall. = Fairness , Austritt von Verdi , dass bessere Prozesse optimiert werden können. Man sollte sich von Mitarbeitern trennen können!
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
Etwas Luft ist noch nach oben. Jedoch legt es die Stufe höher darauf an , das es eher schlechter wird.
Das ist wenigstens noch gut, wobei das Team sich durch die hohe Fluktuation massiv verändert!
3 von 5 Sternen – Starker Zusammenhalt in Krisen, aber Gruppenbildung und Unsicherheit bei Veränderungen
In der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie zeigt sich der Kollegenzusammenhalt in Krisensituationen stark und zuverlässig. Doch bei Veränderungen kommt es zu Verunsicherung und Gruppenbildung, was die Harmonie zeitweise brüchig erscheinen lässt. Der Ton variiert stark – mal herb und distanziert, mal wertschätzend und unterstützend. Abhängig von der Teamkonstellation zeigt sich hier ein spannendes Wechselspiel zwischen Stärke und Unsicherheit.
Kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeit
Naja, viele sind nicht Team player
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Altbackene, hierarchische Strukturen mit dem aufgesetzten Versuch, sich jung und fit (komische Instagramprofile, die nicht den Tatsachen auf den Stationen entsprechen) darzustellen.
Das Social Media Team malt ein sehr unrealistisches Bild, was sehr belächelt wird von den entsprechenden Zielgruppen. Man kennt noch nicht mal die Berufsgruppen richtig, werden dementsprechend beworben (sorry lächerlich & sorgt für entsprechende Nachfragen wer den den Account betreut, ebenso der ‚Hygiene’ Account. Auch unpassende Zeitpunkte (Streiksituationen usw) werden für aggressive Werbung/Reels genutzt. Das Image ist so das man nicht sagen möchte für wen man arbeitet.
Nervt it. Wnché er
Könnte besser sein
Mal so mal so. Man höht Gutes aber im Gegenzug auch schlechtes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fühle ich mich in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie stark unterstützt und gefördert. Meine Wünsche wurden voll und ganz berücksichtigt, und ich wurde bestärkt und motiviert, mich fachlich weiterzuentwickeln. Die Fort- und Weiterbildungen waren vielfältig und hochwertig, was meinen fachlichen Horizont enorm erweitert hat.
Allerdings scheint es nicht bei allen Kollegen so zu sein. Es gibt Unterschiede in der Förderung, je nach Position und Sichtbarkeit im Team. Nicht jeder bekommt die gleiche Unterstützung und Motivation ...
Wie gesagt für erfahrene MA (die btw die Abteilungen tragen) keine Aussicht auf Weiterentwicklung/Gehalt, was völlige Hoffnungslosigkeit fördert.
Fortbildungen werden nicht oder nur sehr sehr eingeschränkt bezahlt (grade aktuell spontan zu einer Fortbildung geschickt worden, tja sorry Parkgebühren etc darf man selbst bezahlen),
keine allgemeine Fahrtkostenerstattung/kein Jobticket (obligatorisch in dem Job bei allen! anderen AG), keine monatlichen Geldwerten Vorteile … usw es ist hoffnungslos
Proaktiv werden durch den Arbeitgeber zwar Fortbildungen angeboten - aber wenn der/die Vorgesetzte oder Fachbereichsleitung alle Anträge ablehnt und man in fast 6 Jahren nur eine (!) Fortbildung bekommt - dann spricht das sehr für das Interesse an qualifiziertem Pflegepersonal.
Leider werden nur interne Fortbildungen bei Vivantes im aus- und Weiterbildungscenter bezahlt. Als Genesungsbegleiterin bin ich dadurch gezwungen mein eigenes Geld in die Hand zu nehmen, um geeignete Fortbildungen zu besuchen
