Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIVASECUR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Teamgespräche und Infos auch über die Betriebsversammlungen. Dadurch ist vieles transparenter geworden.
Die Kollegen halten gut zusammen
Passt für mich, man kann sich auch mal absprechen, wenn’s privat klemmt.
Sehr positiv, gerade weil die GF offen mit dem Betriebsrat arbeitet
Die Arbeit ist abwechslungsreich, und durch zukünftige interne Stellenausschreibungen hat man auch Chancen, sich zu verändern.
Ich bin schon seit vielen Jahren in der Firma und habe dadurch natürlich einiges erlebt. Seit April 2025 haben wir einen Betriebsrat, und das war für mich erstmal etwas völlig Neues. Ehrlich gesagt wollte ich den am Anfang überhaupt nicht, weil ich dachte, dass das nur Ärger mit der Geschäftsführung bringt.
Heute sehe ich das aber komplett anders. Ich bin wirklich positiv überrascht, wie sich das entwickelt hat. Der Betriebsrat macht einen super Job, die Mitarbeiter werden stärker eingebunden und die Geschäftsführung arbeitet sehr gut mit dem Betriebsrat zusammen. Bei unserer zweiten Betriebsversammlung letzten Freitag wurde zum Beispiel erläutert, dass es zukünftig interne Stellenausschreibungen geben wird. Dazu kommen Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Versammlungen, die zeigen, dass unsere Meinung ernst genommen wird.
All das hat die Stimmung in der Firma spürbar verbessert, und aktuell habe ich keine Wechselgedanken mehr. Ich fühle mich hier inzwischen deutlich wohler als noch vor einiger Zeit.