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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich seit Einführung des Betriebsrats wirklich viel getan hat, es jetzt regelmäßige Betriebsversammlungen gibt und man merkt, dass die Geschäftsführung zuhört
Ich habe dort sehr gerne gearbeitet. Ein ist ein bodenständige Firma mit vielen netten Kollegen. Sonst wie oben beschrieben.
Flexibilität und die Stützung derer, die wirklich Leistung bringen und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Im Gegensatz zu einigen Meinungen hier gibt es wirklich gute Dinge und auch gute Menschen hier.
Es ist eine gute Branche.
Der Umgang mit älteren Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig kann ich dazu nichts sagen, ich bin im Bereich PL tätig. Aufpassen muss das Unternehmen, dass es nicht in Eigenverwaltung verstrickt wird und sich in eigenen Verwaltungsvorschriften und Arbeitsanweisungen ergibt. Die drastischen Meinungen einiger hier kann ich so nicht teilen und ich finde es auch nicht gut, wenn öffentlich anonym nachgetreten wird.
Das Verhältnis mit dem Vorgesetzten und kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Zitat:
Es ist viel zu einfach möglich, sich durchzuschummeln und nichts/wenig zu tun.
Es gibt kaum bis keine Benefits die man heutzutage aus anderen Unternehmen kennt.
Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung wird gern ignoriert. Dies führt auch oft zu falschen strategischen oder technischen Entscheidungen von Kollegen die dies gar nicht beurteilen können.
Personalentscheidungen sowie das Festhalten an einigen Kollegen ist oft nicht nachvollziehbar oder werden übers Knie gebrochen.
Es ist viel zu einfach möglich, sich durchzuschummeln und nichts/wenig zu tun. Teilweise geht das leider auch mit unverhältnismäßig hohen Gehälter einher.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch mehr in Weiterbildung investieren und das Thema Umweltbewusstsein weiter ausbauen
Durch das starke Wachstum fehlten viele Strukturen und Prozesse. Hier sollte das Unternehmen sich professionelle Hilfe holen oder Personal mit viel Erfahrung einstellen.
Inkompetente Mitarbeiter ersetzen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, auch wenn sie seit Jahrzehnten dabei sind.
Zitat:
Es muss dringend weiter daran gearbeitet werden, die teilweise sehr großen Unterschieden bei der Verteilung von zu erledigender Arbeit abzubauen.
Entscheidungen treffen und diese auch umsetzten, Mitarbeitende sollten noch mehr involviert und abgeholt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VIVASECUR ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich, und durch zukünftige interne Stellenausschreibungen hat man auch Chancen, sich zu verändern.
Das Produkt/die Software ist sehr interessant. Deswegen arbeiten wir auch mit interessanten Kunden. Ich verspüre eine hohe Verantwortung und bin stolz darauf, mit welchem Produkt wir wirtschaften.
Generell ist die Branche sehr spannend und man bekommt sehr spannende Einblicke in Bereiche, die sonst nur wenige Leute sehen dürfen. Innerhalb der Firma gibt es immer wieder die Chance andere / neue Aufgaben zu übernehmen. Auf die Auslastung sollte man selber einen Blick haben und auch mal "Nein" sagen wenn der Schreibtisch zu voll ist.
Richtige Branche, falsche Kollegen.
Viele Aufgaben, die Dichte der Aufgaben ist hoch, wenn es zu viel wird und man sich sachlich äußert, wird man auch gehört.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVASECUR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe von meinem Vorgesetzten noch nicht viel mitbekommen. Für mich gibt es keinen Entwicklungsplan.
Sehr positiv, gerade weil die GF offen mit dem Betriebsrat arbeitet
Geschäftsführung ist menschlich großartig und hat mich mit seiner Art lange an das Unternehmen gebunden.
Bei den restlichen Vorgesetzten gibt es eine große Vielfalt. Ausbildung, soziale Kompetenz und Führungserfahrung sind teilweise unzureichend. Hier muss nachgebessert werden und mehrfaches Fehlverhalten sollte nicht ohne Konsequenzen bleiben.
Keine Transparenz.
Kaum bis keine Anerkennung und Würdigung für Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir ist nicht ein Mitarbeiter bekannt für den es einen Entwicklungsplan gibt. Ich würde mir wünschen, dass sich meine Führungskraft mit mir hinsetzt und für die nächsten drei Jahre einen Plan zusammen ausarbeitet UND das dann auch trackt.
Durch interne Stellenausschreibungen hat man jetzt bessere Chancen, sich zu entwickeln
Karriere ist je nach offenen Stellen möglich, auf Grund der Unternehmensgröße natürlicherweise aber begrenzt. Weiterbildungen muss man sich einfordern und selbst aktiv werden. In der Regel werden diese aber begrüßt und genehmigt.
Das ist in Folge der vielen Aufgaben und der verdichteten Aufgaben schwierig, da muss man sich selber finden und organisieren.
Willkürlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVASECUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VIVASECUR gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVASECUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVASECUR als eher modern.
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VIVASECUR
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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