Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität und die Stützung derer, die wirklich Leistung bringen und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Im Gegensatz zu einigen Meinungen hier gibt es wirklich gute Dinge und auch gute Menschen hier.
Es ist eine gute Branche.
Der Umgang mit älteren Arbeitskollegen
Der Großteil der Kollegen ist hervorragend, die Arbeit und das Miteinander machen Spaß. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für das Anliegen der Mitarbeiter und steht voll hinter der Belegschaft.
Die Branche in der man Tätig ist, man weiß man arbeitet wirklich daran Menschen in Not zu helfen.
So richtig kann ich dazu nichts sagen, ich bin im Bereich PL tätig. Aufpassen muss das Unternehmen, dass es nicht in Eigenverwaltung verstrickt wird und sich in eigenen Verwaltungsvorschriften und Arbeitsanweisungen ergibt. Die drastischen Meinungen einiger hier kann ich so nicht teilen und ich finde es auch nicht gut, wenn öffentlich anonym nachgetreten wird.
Zitat:
Es ist viel zu einfach möglich, sich durchzuschummeln und nichts/wenig zu tun.
Das Verhältnis mit dem Vorgesetzten und kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Es gibt kaum bis keine Benefits die man heutzutage aus anderen Unternehmen kennt.
Branchenkenntnis und langjährige Erfahrung wird gern ignoriert. Dies führt auch oft zu falschen strategischen oder technischen Entscheidungen von Kollegen die dies gar nicht beurteilen können.
Personalentscheidungen sowie das Festhalten an einigen Kollegen ist oft nicht nachvollziehbar oder werden übers Knie gebrochen.
leider haben bürokratische Abläufe durch das Wachstum des Unternehmens einen höheren Stellenwert erreicht, als dies wünschenswert wäre.
Inkompetente Mitarbeiter ersetzen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, auch wenn sie seit Jahrzehnten dabei sind.
Zitat:
Es muss dringend weiter daran gearbeitet werden, die teilweise sehr großen Unterschieden bei der Verteilung von zu erledigender Arbeit abzubauen.
Entscheidungen treffen und diese auch umsetzten, Mitarbeitende sollten noch mehr involviert und abgeholt werden.
Einen strukturierten Einarbeitungsplan für Berufseinsteiger erstellen und weiterentwickeln bzw. unterstützen.
Mehr Transparenz in einigen Bereichen wäre sicher nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von VIVASECUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar ältere Kollegen, die woanders es schwer hätten, etwas zu finden. Inzwischen hat sich leider die Definition des Begriffs "Expert" weiterentwickelt.
dazu kann ich keine Aussage treffen, ich behandel jeden gleich und habe keine separate Meinung zu älteren Kollegen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen, die auch meist schon sehr langjährige Mitarbeiter der Firma sind wird unter den Mitarbeitern sehr geschätzt, lediglich bei der Geschäftsführung stoßen diese immer wieder auf taube Ohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVASECUR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich - und ungerecht.
Gehalt ist in Ordnung aber nicht unbedingt üppig, Gehaltserhöhungen werden kaum von der Firma aus Eigeninitiative gewährt.
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden zwar gern gesehen, aber mit Freistellungen für diese tut sich die Firma schwer.
Es gibt leider zu große Unterschieden bei den Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist in Folge der vielen Aufgaben und der verdichteten Aufgaben schwierig, da muss man sich selber finden und organisieren.
Willkürlich.
Weiterbildungen sind sehr vom direkten Vorgesetzten abhängig, was zu einem gewissen Ungleichgewicht innerhalb der Abteilungen führt.
Angebote werden kaum gemacht oder nur gezielt an einzelne Kollegen
