Toller Arbeitgeber. Aber schlechtes Gehalt und fehlende Ausbildung für Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung für Azubis. Wie auf Arbeitssicherheit geachtet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung. Lohngefüge vorallem bei langjährigen Mitarbeitern. Weiterbildung wird nicht angeboten. Keine Weiterbeschäftigung von Rentnern zb in Teilzeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten geschult werden um den wirklichen Begriff FÜHRUNGSKRAFT zu verstehen. Die Stammbelegschaft sollte mehr berücksichtigt werden bei Fortbildungen und auch Gehalt. Das Thema Wertschätzung und tesmbildende Maßnamen sollten mehr in den Fokus rücken um die guten Leute im Unternehmen zu behalten und am Ende nehmen Mitarbeiter sich weniger Krankenscheine wenn sie gerne zur Arbeit gehen
Arbeitsatmosphäre
An sich gut. Aber es gibt viele Kontrollen des Vorgesetzten in Bezug auf Arbeitszeiten und damit einhergehend viel Misstrauen
Image
Angesehen in der Immobilien Wirtschaft
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das nötigste angeboten. Eigeninitiative wird von Vorgesetzten nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Neue Kollegen bekommen immer mehr wie gute und langjährige Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel unternommen
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Mann merkt dass das Unternehmen aus bergleuten gegründet wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Keine Weiterbeschäftigung bei renteneintritt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Es wird nach Nasenfaktor vorgegangen. Führungskräfte sind nicht gut geschult. Dies spiegelt sich in zweit Punkten extrem , wie häufig Kollegen das Unternehmen verlassen und dem hohen Krankenstand
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert wenn es von oberer Stelle vorgegeben wird. Standortleiter jedoch machen wir sie wollen.
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
Normal