Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.9.2026
VIVAWEST erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als offen und wertschätzend beschrieben, mit einem ausgeprägten Teamgeist, der Eigeninitiative fördert und gemeinsame Erfolge feiert. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair, tarifgebunden und zuverlässig. Die Arbeitsbedingungen überzeugen durch moderne Büros und mitarbeiterorientierte Strukturen. Ältere Kolleg:innen erfahren laut Bewertungen besondere Wertschätzung.
Bei der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige loben transparente, klare Abläufe, andere kritisieren mangelnde Erreichbarkeit und nicht kommunizierte Erwartungen. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten – während manche Führungskräfte als unterstützend und offen wahrgenommen werden, bemängeln andere fehlende Entscheidungs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei VIVAWEST wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein offenes und wertschätzendes Umfeld, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Eigene Ideen werden aufgegriffen und gemeinsame Erfolge gefeiert. Besonders hervorgehoben wird, dass der Zusammenhalt im Team unabhängig von Alter oder Ausbildungsstatus funktioniert. Zusätzliche Angebote wie Sport und eine Kantine tragen zum positiven Arbeitsklima bei, und sowohl auf Abteilungs- als auch auf Gruppenebene entwickelt sich die Atmosphäre nach Meinung einiger Nutzer:innen stetig weiter. Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Sie berichten von Leistungsdruck und einer ungleichen Aufgabenverteilung, bei der engagierte Mitarbeiter:innen mehr Belastung tragen als weniger präsente Kolleg:innen. Diese Einzelmeinungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung des Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei VIVAWEST wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die interne Kommunikation als transparent und auf Augenhöhe, wobei das Intranet die Vernetzung über den eigenen Bereich hinaus erleichtere. Auch der Informationsfluss habe sich nach Meinung weniger Nutzer:innen spürbar verbessert, wenngleich noch Potenzial nach oben bestehe.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass die Kommunikation sich verschlechtert habe statt verbessert. Besonders bei dringenden Problemen sei es schwierig, jemanden zu erreichen, und die Reaktionen bei Stornierungen würden als unangemessen empfunden. Auch fehlende Transparenz bei Erwartungen im Bewerbungsprozess wird kritisiert. Die Meinungen zur Kommunikation bei VIVAWEST sind also gespalten: Während manche Nutzer:innen Fortschritte wahrnehmen, sehen andere noch erheblichen Verbesserungsbedarf.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei VIVAWEST werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten sowie die gute Unterstützung durch den Arbeitgeber positiv hervor und sehen echte Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Talente nicht ausreichend gefördert werden, da Weiterbildungsmaßnahmen starr an vordefinierte Positionen gebunden seien. Zudem wird kritisiert, dass verpflichtende Schulungen teils als Verkaufsveranstaltungen von Partnerunternehmen wahrgenommen werden. Auch Einschränkungen von höherer Ebene werden von wenigen Bewertungen erwähnt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt positiv aus, spiegelt aber gleichzeitig die gespaltenen Meinungen wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei VIVAWEST wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige loben ihre Vorgesetzten für eine offene, unterstützende Führung mit klarer Kommunikation und einem starken Vertrauen ins Team. Auch ein positiver Erneuerungsprozess in der Führungsebene wird erwähnt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Vorgesetzte nehmen Probleme in ihrem Verantwortungsbereich nicht ausreichend wahr, und persönliche Anfragen zu mobilem Arbeiten bleiben trotz proklamierter Work-Life-Balance unberücksichtigt. Zudem betonen einige Bewertungen, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Die Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten fallen demnach je nach Abteilung sehr verschieden aus, wobei Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
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