49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man weis warum kein BR vorhanden ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lange überlegt, leider ist mir nichts eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht.
Direkt an die Geschäftsführung Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen!
Ihr bekommt nichts davon mit wie schlecht es einigen Mitarbeitern in eurem Unternehmen geht. Vermutlich habt ihr solche negativen Erfahrungen, im Arbeitsleben nie machen müssen.
Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert euch!
-Man wird als guter Mitabreiter nicht wertgeschätzt und fühlt sich wie eine Nadel im Heuhaufen
-Keine Mitarbeitermotivation
-Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Das Image
-Der Druck an das Personal. Ständig fordern und wenig zurückgeben
-Sparen an falschen Stellen
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mitarbeitermotivation spielt eine sehr große Rolle! Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, deshalb sollte man sich Mühe geben diese zu behalten und nicht zu verlieren. Man fühlt sich eine einen Nadel im Heuhaufen.
-Mehr Aufstiegschancen auch für ''Neulinge''
-Nicht bei Personal sparen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist grausam. Seit der neuen Leitung stehen alle unter Druck.
Es wird Versucht immer und überall Druck aufzubauen und Kontrolle auszuüben.
Das Problem beginnt in diesem Unternehmen ganz oben. Die Stimmung ist angespannt bis eisig, Druck ohne Ende, Kollegen werden regelmäßig bloßgestellt und ausgeschimpft, der interne Umgangston ist unterirdisch, teilweise diskriminierend, es gibt kein Bitte und Danke von oben, einfach nur Kommandos im Militärton.
Der Mensch ist lediglich eine Ressource. Ohne Betriebsrat ist das natürlich günstig. Man kann rumschupsen und entlassen wie man will.
Image
Zu Recht schlecht. Ich kenne niemanden, der oder die gut über die Firma redet oder wenigstens positiv denkt. Mitarbeiter haben Respekt aus Angst vor dem Vorgesetzten; statt Respekt vor der guten Arbeit.
Work-Life-Balance
Der Stern müsste ebenfalls entfernt werden. Für Privatleben bleibt kaum Zeit. Das Arbeitspensum steigt exponential an. Die hohe Fluktuation verstärkt es zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier weiterbilden möchte ist komplett falsch. Hier wird nur verlangt, aber nichts zurück gegeben. Kein Posten keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Pünktlich. Niedrig. Boni hat mein Konto nie gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer so hoch gelobt aber die Wahrheit sieht anderes aus.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute.
Vorgesetztenverhalten
Weder aufrichtige noch ehrliche Kommunikation.
Das Wort unterirdisch würde die Chefetage sehr gut beschreiben.
Führungspositionen werden mit Personen besetzt, die absolut null fachliche Kompetenz für Ihre benötigte Rollen aufweisen. Auf der anderen Seite keine sozialen Kompetenzen und Fähigkeiten, um ein Team internes warmes Klima aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet. Keine Klimaanlagen, altes Equipment und sehr schlechte Luft.
Dreckige Räume, ekelhafte Toiletten, versiffter nie gereinigter Teppich.... Hygienemängel überall...
Kommunikation
Einzige Kommunikation findet meist hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt....wichtige Informationen werden solange wie möglich von Mitarbeitern fern gehalten
Vorgesetzte die Mitarbeitern etwas unterstellen. Ab und zu Meetings in denen man runter gemacht wird und gesagt bekommt, wie austauschbar man doch ist.
Themen, Änderungen und News erfährt man zuerst über den Flurfunk,
Gleichberechtigung
Da gibt es einige Defizite. Möchte keine bestimmten Stationen nennen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es darauf an, ob die im Bewerbungsgespräch erörterten Tätigkeiten auch den wirklichen täglichen Aufgaben entsprechen. Das war hier leider nicht der Fall. Viele monotone und unterfordernde Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsatmosphäre, Umgangston und Rahmenbedingungen teilweise unterstes Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den einen oder die andere Kollegin, nur leider waren die meist alle relativ schnell wieder weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Laufende Strategiewechsel, man hält sich nicht an Abmachungen, es wird ausgeteilt gegen aktuelle wie auch ehemalige Mitarbeiter, man hat überhaupt kein Bewusstsein wo eigentlich die wirklichen Probleme liegen. Man erkennt keine Strategie, es fühlt sich an wie ein impulsives athog-management. Der Umgangston ist mehr als grenzwertig von bestimmten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Respekt, Wertschätzung, klare Strategien Geduld, transparente Kommunikation... Liste ist endlos erweiterbar. Aber man hat den Eindruck lieber 150x die Leute austauschem anstatt an den wirklichen Problemen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich maximal unwohl, so ging es mir
Image
Man versucht mit viel Getrommel was zu kreieren, was nicht ansatzweise der Realität entspricht. Auf jede schlechte kununu Bewertung kommt ganz überraschend aus heiterem Himmel mindestens eine extrem gute Bewertung. Da kann sich wirklich jeder seinen Teil selber denken. Schlechten Bewertungen egal ob kununu (Mitarbeiter) oder Google von Kunden wird mit Anwälten gegengesteuert. Dafür hat man wohl Geld und Kapazität aber sich mal um ein akzeptables miteinander und eine saubere Organisation zu kümmern, da hat wohl keiner so richtig Lust drauf. Das waren die Eindrücke die ich gesammelt habe
Work-Life-Balance
Dauerverfügbarkeit ist wichtigstes Gebot, na ja wer's mag. Privatleben bitte an der Tür abgeben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das was auf der Homepage steht einem Realitätscheck unterzieht, dann sieht die ganze Sache mehr als traurig aus. Alles Augenwischerei
Kollegenzusammenhalt
Fluktuation wie im Taubenschlag, da kann kein Zusammenhalt entstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie gar keine
Vorgesetztenverhalten
Was ich vorgefunden habe, war eine Führungskultur aus der Hölle: "haudrauf" und "wer ist schuld" das waren die einzigen problemlösungskompetenzen. Beförderungen sowie auch Degradierungen teilweise aus heiterem Himmel
Arbeitsbedingungen
Home Office Regelung die wieder gekippt wurde enge Räumlichkeiten: warm stickig keine Klimaanlage laut. Wenn alle Leute da sind, da ja jetzt Anwesenheitspflicht besteht findet man teilweise gar keinen Platz. Büros und Equipment mäßig bis mangelhaft ausgestattet.
Kommunikation
Meetings ohne Ende aber die wirklich wichtigen Sachen erfährt man durch Zufall oder über den Flurfunk. So war es zumindest bei mir
Gehalt/Benefits
Nennen wir es Schmerzensgeld
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Schlecht schlechter ViveLaCar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er bewertet werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Es kommt jede Hilfe zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Eine so unterirdische Atmosphäre wie in diesem Unternehmen, habe ich selten gesehen.
Schlechter Ton - Schlechte Stimmung.
Image
Hauptsache das Image nach Außen sieht gut aus. Hinter der Fassade befindet sich nichts als Chaos.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man kein Privatleben mehr hat.
Eine ständige Erreichbarkeit wird erwartet, gewürdigt wird das nicht.
Bei dieser Firma wurde aus Work-Life-Balance nur Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, sollte sich an die VHS wenden. Bei Vivelacar gibt es kein Weiterbildungsangebot.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig Geld für das was Sie verlangen.
An den Mitarbeitern wird gespart.
Es werden immer wieder Gehaltserhöhungen in Aussicht gestellt, alles leere Aussagen um die Mitarbeiter bei Stange zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Das Motto ist jeder gegen jeden.
Es werden Unternehmungen angeboten die dem Teambuilding gelten, jedoch muss man die Kosten dafür selbst tragen. Einfach lächerlich.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten fällt mir nur das Wort Respektlos ein.
Mit Angestellten wird gesprochen als wären Sie nichts wert.
Es wird keine Menschlichkeit an den Tag gelegt.
Es wird erwartet, das man funktioniert. Sollte dies nicht der Fall sein wird einem ganz schnell die Türe gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Stickige Räume, keine Klimaanlage.
Eine Baustelle bietet bessere Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Wer in Google schlechte Kommunikation eingibt landet bei ViveLaCar.
Denn hier lautet die Devise: Kommunikation Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber - empfehlenswert !
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Gute ÖPNV-Anbindung
- flexible Arbeitszeiten
- Parkplätze vor Ort
- kostenloser Kaffee
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung sehr einfach und auch kurzfristig möglich. Homeoffice wird ebenso angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist super ! Steht bei Fragen immer zur Verfügung und ist hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, moderne und offene /helle Büros. Gute und ergonomische Ausstattung. Mehrere Bildschirme, gute Bürostühle und viele kleine Work Spaces, in die man sich für Gespräche zurückziehen kann
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben bei denen man Verantwortung übernehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen, das vorgibt vieles zu sein, aber am Ende nichts davon ist!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss man lange nachdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene weiß nicht, was sie will und das merken alle Arbeitnehmenden. Es bedarf eines gut strukturierten und gut organisierten stringenten Kurses, da das Unternehmen so nicht weiterkommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmenden sollten von den Führungspersonen nicht als notwendiges Übel betrachtet werden, sondern mit Wertschätzung behandelt werden. Zudem müssen einige Führungspositionen von Personen bekleidet werden, die nicht entgegen der Aufgaben wirken, die ihre Position mit sich bringt. Der Umgang mit den Arbeitnehmenden muss auf respektvoller Ebene erfolgen und nicht wie in der Schule, von oben herab und belehrend. Es erfolgt kein Austausch auf Augenhöhe, so lange die Führungspersonen ein unseriös autoritäres Verhalten aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ViveLaCar wird dominiert von der schlechten Stimmung der Mitarbeitenden, welche aus den fehlenden Qualitäten der Führungspositionen resultiert. Zudem sind die Anliegen der Mitarbeitenden nicht relevant, die Führungspersonen geben kein Gefühl der Wertschätzung und leben auch keine engagierte Arbeitshaltung vor. Häufig erfolgen nicht nachvollziehbare und auch widersprüchliche Beschlüsse, die in kurzer Zeit wieder überholt sind. Dadurch entsteht ein Klima der Willkür und die Arbeitnehmenden können sich nicht auf Aussagen der Führungskräfte verlassen. Zudem sind die Führungspositionen oftmals von Personen besetzt, die nicht die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten aufweisen, um den Posten zu bekleiden.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser, als die Stimmung im Unternehmen selbst - welches sich jedoch über kurz oder lang auf das Image auswirken wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in diesem Unternehmen setzt voraus, dass man ständig erreichbar sein muss. Ob am Wochenende, spät abends, oder nachts, man erhält ständig E-Mails, auf die man reagieren muss.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere stehen lediglich auf der Homepage, sind aber im Unternehmen nicht vorhanden. Es wird neu eingestellt, aber bereits eingestellte Arbeitnehmende werden nicht gefördert, oder befördert.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den Anforderungen des Unternehmens und den Arbeitszeiten, sowie den Arbeitsumständen handelt es sich um ein sehr geringes Gehalt. Unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beurteilung möglich, da kein Engagement auf diesem Gebiet stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Über den Kolleginnenzusammenhalt kann man sich zwar nicht beschweren, es handelt sich um freundliche Mitarbeitende. Jedoch herrscht eine derartig große Fluktuation, dass sich schwer stärkere Verbindungen aufbauen lassen, was wiederum die Zusammenarbeit erschwert, da man daher nicht längerfristig Projekte planen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen gibt es kaum, also ist dies schwer zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt handelt es sich um ein unzuverlässiges und nachlässiges Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten dienen nicht als Vorbilder, da sie sich selbst nicht an beschlossene Regeln halten. Zudem fördern sie nicht das eigenständige Denken und Handeln der Mitarbeitenden und unterbinden konstruktive Kritik. Wer etwas bewirken und sich in seinem Unternehmen engagieren möchte ist hier Fehl am Platz. Man wird leider nicht gefördert und erhält auch keine Wertschätzung für die erfolgreich absolvierte Arbeit und die Projekte.
Arbeitsbedingungen
Leider handelt es sich um schlechte Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen verfügt über nur wenige Räume, die schlecht ausgerüstet sind. Es gibt keine ergonomischen Stühle, keine eigenen Arbeitsplätze, keine Klimaanlage. Eigentlich hat das Unternehmen vor ungefähr 1 Jahr einen Umzug in Aussicht gestellt, welcher bisher aber nicht erfolgt ist. Diese Unzuverlässigkeit und Nachlässigkeit spiegelt sich in allen Bereichen wieder.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt stets von oben herab und die Arbeitnehmenden wenden vor vollendete Tatsachen gestellt. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik wird nicht gefördert, sondern gehemmt. Das erzeugt eine sehr unangenehme Kommunikationsatmosphäre und führt letztendlich dazu, dass die Meetings und deren Inhalt redundant und oberflächlich bleiben.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich hier leider fraglichen Kommentaren aussetzen.
Interessante Aufgaben
Da das aktive Mitdenken und Hinterfragen nicht erwünscht ist, gestalten sich die Aufgaben eher monoton. Es sind immer dieselben Aufgaben, Variationen finden nicht statt.
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Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber der einen Markt mit Zukunft bedient
Arbeitsatmosphäre
Es geht sehr locker zu. Den Mitarbeitern wird viel Freiraum gegeben
Work-Life-Balance
Normaler 8h Arbeitstag
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg zur Führungskraft hängt von jedem selbst ab. Es wird gefördert wenn man selbst fordert.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional
Kommunikation
Man kann mit jedem jederzeit sprechen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im Großen ganzen ein super Arbeitgeber. Kleine Verbesserungsvorschläge gibt es immer :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mensch wahrgenommen wird.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Das der Lohn immer pünktlich auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage die Parkplatzsituation ist wirklich nicht gut.
Über die ein oder andere Sonderzahlung wurde man sich freuen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas darauf geachtet werden das ein Mitarbeiter nicht Zuviel Aufgaben alleine bewältigen muss.
Arbeitsatmosphäre
Wird die Arbeit gut erledigt, bekommt man das in diesem Unternehmen auch gesagt. Im allgemeinen fühlt man sich wohl im Büro es herrscht eine entspannte Atmosphäre. Das Gefühl von Druck kommt nicht auf was ich persönlich sehr zu schätzen weiß.
Image
da es sich um ein Start Up begonnen hat lernt man immer mit und die Prozesse laufen nicht alle so wie sie laufen sollten in manchen Fällen dadurch gibt es nicht immer zufriedene Kunden, die sich auch dazu öffentlich äußern was ein bisschen am Image kratzt.
Die Mitarbeiter hier im Unternehmen sind aber stets bemüht ihr bestes zu geben. Es wird nicht nur auf das äußere Image geachtet sondern auch auf das interne.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitszeiten bleibt unter der Woche leider nicht viel Freizeit übrig, deswegen der Punkt Abzug. Urlaub kann hier relativ spontan genommen werden. Wird spontan ein Tag frei benötigt wird darauf Rücksicht genommen. Kommt während der Arbeit ein privater Notfall rein, darf man gehen was ich als wichtig empfinde. Die Menschlichkeit und die verständnisvolle Art die dieses Unternehmen bietet, sieht man selten so.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man sich weiterbilden muss das beim Vorgesetzten angesprochen werden, gerne wird hier Unterstützung geboten.
Regelmäßige feste Schulungen gibt es hier nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und kann nach Rücksprache von Zeit zu Zeit wenn alles passt ein bisschen nach oben angepasst werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es kein was ein bisschen schade ist.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich selten so erlebt wie in diesem Unternehmen.
Hier steht man füreinander ein, man hilft sich gegenseitig bei Problemen.
Es werden zusammen Lösungen gefunden.
Hier arbeitet man wirklich miteinander nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird auf das können eines Arbeitnehmers geachtet nicht auf sein Alter, alle Mitarbeiter egal welchen Alters haben die gleichen Chancen.
Vorgesetztenverhalten
In Endscheidungen wird man nicht einbezogen ich denke aber das, dass normal ist. Die Vorgesetzten hier sind sehr faire Menschen es werden erst alle Seiten angehört bevor etwas unternommen oder endschieden wird. Bei Problemen hat man keine Scheu sich an einen Vorgesetzten zu wenden, es wird zugehört und es werden gemeinsam Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum Arbeiten benötigt wird hier bereitgestellt. Vom Blatt bis zum Computer. Technisch gesehen sind die Arbeitsmaterialien in einem einwandfreien Zustand. Im Büro ist es ehrlicherweise aufgrund der aktuellen Büroräume etwas zu laut. Bei warmen Temperaturen kann es schnell zu heiß und stickig werden im Büro da die Räume kein Klimaanlagen besitzen. Im Winter wird es aber dank der Heizung nie kalt.
Kommunikation
Im wöchentlichen Meeting wird man über die Anstehenden Änderungen informiert. Es wird darüber gesprochen wie die aktuelle Lage ist, was man ändern und somit Verbessern könnte. Wirklich gut finde ich das Verbesserungsvorschläge angehört werden und es wird versucht diese umzusetzen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern könnte etwas besser verlaufen was das weitergeben von Informationen betrifft.
Gleichberechtigung
Die ist hier voll und ganz gegebenen.
Interessante Aufgaben
Es wird sich wenig eingemischt in die Arbeitsweise solang die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist. Ein Stern Abzug da es einfach manchmal zu wenig Mitarbeiter sind für die Menge an Arbeit die anfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht das, was sie nach außen hin versuchen darzustellen.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vive la Car GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man tut bei den Vorgesetzten so, als würde man auf die Mitarbeiter eingehen; faktisch sind die Belange der Mitarbeiter aber egal und es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, die eigentlich zusammen mit diesen besprochen werden müssten und wem es nicht passt, der kann ja gehen. Mit solch einer Politik wird das Unternehmen langfristig nicht erfolgreich sein können. Es wird auf Entscheiderebene geblendet was das Zeug hält und der Geschäftsleitung sei zu raten, hier die Kontrolle zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eher mal in der Basis bei den Mitarbeitern nachhören, was verbesserungswürdig ist; und da kommen sicher viele interessante Gesichtspunkte zu Tage, die das Unternehmen ganz sicher nach vorne bringen würden.
Arbeitsatmosphäre
Es schaut alles lockerer aus, als es letztendlich ist...man tut professionell und ist alles andere als das
Image
Das Unternehmen hat einen Auftritt nach außen, der seines Gleichen sucht, aber innen stinkt es gewaltig und hält überhaupt nicht dem stand, was versprochen wird. Die Kommunikation mit Kunden ist so gut wie nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
am besten ist man immer erreichbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt und Ideen hierzu werden nicht angenommen.
Gehalt/Benefits
Menschen mit guten Ausbildungen, die genau in den Geschäftsbereich passen sollten lieber woanders arbeiten, denn die Bezahlung ist viel zu gering
Sozialleistungen? Gibt es keine
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
alle relativ jung und nicht weit auseinander
Vorgesetztenverhalten
viel Rauch um nichts; man nimmt Verbesserungsvorschläge nicht an, da Vorgesetzte der Meinung sind, alles bestens unter Kontrolle zu haben. Letztendlich wird nur versucht, so toll wie möglich zu erscheinen und versucht, eigene Unfähigkeiten mit merkwürdigen Aktionen zu verschleiern. Bei den regelmässigen und viel zu oft stattfindenden Videokonferenzen versucht man nur, sich selbst zu beweihräuchern.
Arbeitsbedingungen
sehr eng zusammengepfercht in viel zu kleinen Büros mit viel zu viel Personen entwickelt sich, da sehr viel telefoniert wird, eine sehr laute und unangenehme Geräuschkulisse
Kommunikation
findet so gut wie nicht statt. Niemand hält es für nötig, Kollegen auf dem aktuellen Stand der Dinge zu halten
Gleichberechtigung
man versucht einem zu verkaufen, wie wertvoll man ist, aber letztendlich ist alles nur aufgesetzt
Interessante Aufgaben
sind nicht erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Greenwashing
Vorgesetztenverhalten
keine Führung oder Struktur
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel nur nach häufiger Nachfrage. Spartanisch ausgestattetes Büro wie ein Knast.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider überhaupt nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ViveLaCar GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idee ist wie gesagt top und interessant. Hätte theoretisch Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu 110 % das Management im Hinblick auf Personalführung und Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Meinem Eindruck nach ist da organisatorisch alles im Argen. Es wäre meiner Meinung nach gut, die Geduld zu haben und das Versäumte in Ruhe aufzubauen und durchzustrukturieren. Aber keiner hat die Geduld, denn die Wachstumsstory(märchen?) muss ja stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Strukturen und Atmosphäre, habe mich noch nie so unwohl gefühlt wie dort.
Image
Nach außen hui, nach innen aber sowas von pfui. Bewertungen von eigenen Mitarbeitern und anwaltliche Löschung von schlechten Kununu-Bewertungen lassen die Fassade glänzen.
Work-Life-Balance
Wer Dauerverfügbarkeit mag, ist dort genau richtig. 24/7 auf Anweisung. 50 Emails über Nacht, Anrufe im Urlaub und am Wochenende. Lebe für die Firma!
Karriere/Weiterbildung
Nicht mal im Ansatz ein Konzept wie man die Leute und die Abteilungen richtig ausbildet.
Kollegenzusammenhalt
Daily-Soap ist harmlos dagegen. Lästern, schimpfen, Gerüchte in die Welt setzen..... so habe ich es erlebt. Aber auch hier gilt, der Fisch ......
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenig, jeder mit ein wenig Lebenserfahrung und Selbstachtung tut sich das eh nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene teilweise echt gut (nur die sind halt nie lange da, weil es da keiner lange aushält), aber "ganz oben" unterirdisch (Lästereien, Schreianfälle, Bossing, Nachtreten.....alles Situationen die ich so erlebt habe).Es ist nicht zu glauben, wie mit den Leuten da teilweise umgegangen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Dartscheibe die keiner benutzt und der Obstkorb sind dann die Benchmarks warum man sich als Start-Up verkauft.
Kommunikation
Unzureichend und wenn dann blabla; bei Regelmeetings geht es letztlich nur drum, dass sich jeder so gut wie er kann verkauft. §1: jeder macht seins. Wichtig: die Story muss stimmen, ob das nun der Realität entspricht oder nicht spielt mal gar so keine Rolle.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.