Bitte passt auf, egal ob HEADof oder normal Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich endlich raus bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reichen die Zeichen hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Kamen genügend
Arbeitsatmosphäre
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist enorm. Während offiziell um Feedback gebeten wird, herrscht intern ein Klima der Angst, da konstruktive Kritik zu Kündigungen führt. Die täglichen Meetings fühlen sich durch die mangelhafte Planung der Führungsebene eher wie Zeitverschwendung an, was die Moral massiv drückt.
Image
Kunden haben ihr Konto gesperrt bekommen und somit wurde mal eben mehrere tausend Euro eingefroren heißt alles.
Work-Life-Balance
Durch den Druck, auch an Samstagen in Supermärkten Präsenz zu zeigen, leidet das Privatleben massiv. Es wird eine Freiwilligkeit suggeriert, die faktisch nicht existiert, wenn man „gern gesehen“ sein möchte.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
2k netto fix Gehalt.. Provision war wirklich nicht gut. Roundabout kam ich auf 2.4 mit 14 Abschlüssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
haha Personen von Mönchengladbach nach Frankfurt zu schicken ohne wirklichen Grund sagt doch schon alles
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, basierte aber primär auf der gemeinsamen Frustration. Das eigentliche Teambuilding fand nach den Meetings statt, wenn man sich im privaten Kreis über die offensichtlichen Missstände austauschen musste. Ich habe in meiner Zeit keinen einzigen Kollegen getroffen, der wirklich zufrieden mit der Situation war.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja das man einen älteren allein erziehenden Vater mit einer behinderten Tochter rücksichtslos kündigt ohne jeglichen Grund sagt doch alles.. der Mann hatte meines Erachtens super Zahlen erzielt.
Vorgesetztenverhalten
Ein klassisches Beispiel für Fehlbesetzung an der Spitze. Der CEO (ehemaliger Anwalt) hat keinen Bezug zum Vertrieb und musste sich das Basiswissen erst mühsam aneignen. Das wäre kein Problem, würde er auf Fachleute hören – stattdessen werden fundierte Tipps ignoriert. Die restlichen Führungskräfte waren mental bereits auf dem Absprung, was dazu führte, dass es keine echte Führung gab. Statt strategischem Aufbau liegt der Fokus des CEOs auf Kosteneinsparungen und dem Ausspruch von Kündigungen bei kleinstem Widerstand.
Arbeitsbedingungen
Es war eher ein Morgen aufstehen und gucken was machen wir denn jetzt um Kunden abzuschließen
Kommunikation
Viel Reden, wenig Inhalt. Die täglichen Meetings sind geprägt von unstrukturierten Informationen und mangelhafter Vorbereitung seitens der Führungsebene. Relevante Informationen für den Vertriebsalltag fehlen oft, stattdessen wird Zeit mit wenig durchdachten Konzepten verschwendet.
Gleichberechtigung
Ja war alles I.o da gab es jetzt keine Probleme
Interessante Aufgaben
Kaltaquise.. ihr lacht ich weiß..