Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenAbsolut Nix. Wirklich Nix. Nach 2 Monaten immernoch Mitarbeiter ohne Equipment auf die Strasse schicken
Dass Sie alles auf 6 Monat begrenzt haben.
Die Hoffnung stirbt zuletzt
Das ich endlich raus bin
Junge internationale Umgebung, Office am Potsdamerplatz
Dafür reichen die Zeichen hier nicht aus
Kann man gar nicht aufzählen
Alles. Auch das Produkt.
Das Produkt
Regeln und Entscheidungen wurden aus politischen Gründen gemacht. Home-Office ist nicht gestattet. Sehr schlechte Gehalt und sie nutzen Covid19 & wirtschaftliche Abschwung als Grund.
Leute nach 2 Wochen zu befördern ist nicht professionell
Wenn man Personen mitten im Monat aufgrund Antipathien kündigt ist das schon unprofessionell.
Gibt keine Hoffnung mehr
Kamen genügend
Hören Sie auf, gefälschte Bewertungen abzugeben
Der am besten bewertete Faktor von Vivid Money ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, basierte aber primär auf der gemeinsamen Frustration. Das eigentliche Teambuilding fand nach den Meetings statt, wenn man sich im privaten Kreis über die offensichtlichen Missstände austauschen musste. Ich habe in meiner Zeit keinen einzigen Kollegen getroffen, der wirklich zufrieden mit der Situation war.
Innerhalb der Teams gut, zwischen den teams weniger
Jeder gegen jeden
Junge internationale Arbeitskollegen
Das beste von dieser Arbeit, jeder ist sehr nett und hilfsbereit, leider bedeutet das nicht viel wenn die Kollegen vom Management ständig weggejagt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivid Money ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Management verspricht eines und macht dann was anderes
Keine Klare Struktur wer der eigentliche Chef ist.
Viel Reden, wenig Inhalt. Die täglichen Meetings sind geprägt von unstrukturierten Informationen und mangelhafter Vorbereitung seitens der Führungsebene. Relevante Informationen für den Vertriebsalltag fehlen oft, stattdessen wird Zeit mit wenig durchdachten Konzepten verschwendet.
Wird nichts gesagt
Ständige Lügen und schlechte Kommunikation mit dem Personal seitens der oberen Führungsebene und des Geschäftsführers
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Macht kein sinn
Gibt es nicht
There are possibilities for internal promotions.
Many opportunities to grow within the company. Internal promotion is a thing at Vivid!
Everybody has the same budget for trainings!
