3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Mehrfachbewertung
fehlende wertschätzende Kommunikation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kamen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Besoldung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende wertschätzende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
wertschätzende Kommunikation,
Die FDLeiter nach Eignung einstellen.
Arbeitsatmosphäre
kalt und verlogen.
Image
kein gutes Image in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
erst die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
durch den Hintereingang.
Gehalt/Benefits
Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber sind sich immer einig.= Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Busfahrer geben Vollgas
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
nur eine Belastung.
Vorgesetztenverhalten
hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
wegducken und schleimen.
Kommunikation
nicht wertschätzend
Gleichberechtigung
Frauen werden belächelt.
Interessante Aufgaben
machen Sie ihre Arbeit.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Wasserkopf ist groß und will bezahlt sein. Den Mitarbeitern, die das Geld "einfahren", fehlt es in der Lohntüte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kamen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er tut was Sinnvolles für die Umwelt und Menschen, die kein Auto fahren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, Erbsenzählerei
Verbesserungsvorschläge
Künstlichen, politisch geschaffenen "Wasserkopf" eindampfen und zentralisieren. Einer z.B. in Münster reicht. Das eingesparte Geld den Mitarbeitern zu Gute kommen lassen. Dann würde man bestimmt im Fahrbetrieb nicht immer offene Stellen haben.
Arbeitsatmosphäre
Nur Kritik, wenn z.B. mal wieder wer wegen irgendwas "gepetzt" hat.
Image
Will man verbessern mit neuem Logo, was den Kreis als eigentlichen Betreiber in den Mittelpunkt stellen soll und durch Wegfall der Eigenmarke.
Work-Life-Balance
Arbeit kommt zuerst. Für Pausen bleibt kaum Zeit, wenn sie auch zu stempeln sind. (sonst werden sie automatisch abgezogen)
Karriere/Weiterbildung
Welche?
Gehalt/Benefits
Unterste Kante für die geleistete, hoch verantwortliche Aufgabe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Diesel wird umgewälzt. Aber anders geht es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Okay. Könnte aber besser sein. Es gibt halt "Grüppchen".
Umgang mit älteren Kollegen
Hat man nicht so gern. Wissen und Lebenserfahrung und Meinung sind gefährlich. Echten Kündigungsschutz muss man sich durch die ausgefeilten Verträge da erst lange erarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt aus einer ganz anderen Branche. Politik halt.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Man kümmert sich sehr um Ergonomie am Arbeitsplatz und um die Gesundheit durch einen Betriebsarzt. Allerdings sind die Sitze durch.
Kommunikation
Nur einseitig.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter dürfen alles machen.
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt. Es ist Arbeit.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mobbing,Bossing und Führungsversagen. schlechtes Betriebsklima.Keine Eingliederung und Führung der Neumitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kamen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Besoldung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Obere Punkte abstellen.Chakterfeste Führungskräfte einstellen.ehrliche Kommunikation.Zusammenhalt fördern.Die Funkdisziplin endlich einführen.Der Kunde hört mit.
Arbeitsatmosphäre
eine Menge Verlogenheit.
Image
Geht so.
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor.schlechter Turnus.
Karriere/Weiterbildung
A...ist angesagt,sonst wird dass nichts...
Gehalt/Benefits
zu wenig Geld.Einige Neumitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Vollgas,der Fahrplan muss eingehalten werden.Erhöhte Emissionen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung.Wenn überhaupt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere nehmen Ältere nicht ganz ernst.Könnten einiges lernen,wenn Sie denn wollen.
Vorgesetztenverhalten
teilweise verlogen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ältere schlecht gefederte Fahrzeuge.Auch Fahrersitze werden nach 5 Jahren Dauereinsatz nicht ausgetauscht.Zu teuer...
Kommunikation
keine Betriebsversammlungen mehr.mehr miteinander statt gegeneinander.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Linienverkehr-gleiche Abläufe
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen