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vliepa 
GmbH 
Vlies-, 
Papier- 
und 
Kunststoffveredlung, 
Lösungen 
für 
die 
Bau-, 
Papier- 
und 
Verpackungsindustrie
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vliepa Vlies-, Papier- und Kunststoffveredlung, Lösungen für die Bau-, Papier- und Verpackungsindustrie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vliepa Vlies-, Papier- und Kunststoffveredlung, Lösungen für die Bau-, Papier- und Verpackungsindustrie
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vliepa Vlies-, Papier- und Kunststoffveredlung, Lösungen für die Bau-, Papier- und Verpackungsindustrie
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Machte keinen Spaß mehr

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War einmal

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Arbeitgeber / Arbeitnehmer teilweise grausam

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verhalten der Vorgesetzten schwankt je nach Tagesverfassung. Die meisten Kollegen sind total überlastet und dementsprechend schlecht gelaunt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Eintritt in den Konzern gab es relativ wenig Meetings und kaum Mitarbeitergespräche. Seit Eintritt in den Konzern werden angekündigt Mitarbeitergespräche trotzdem nicht geführt. Statt wichtiges Meetings mit klaren Zielen werden gefühlt 100 sinnlose Meetings ohne Agenda und ohne Resultat geführt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Team gibt es hier enorme Unterschiede was den Zusammenhalt angeht. Die verschiedenen Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen sondern eher gegeneinander. Das hat sich seit der Übernahme noch verstärkt, jeder scheint nur noch sich in den Vordergrund drengen zu wollen und sich mit fremden Federn zu schmücken. Hilfsbereit sind nur die wenigsten Kollegen und auf die wird dann alle Arbeit abgewälzt während andere die ruhige Kugel schieben und trotzdem von der Führung noch gefeiert werden. Immerhin arbeiten zumindest einige Teams bzw. Abteilungen harmonisch zusammen.

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