Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Obstkorb haha
keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiten für ihre Arbeit, häufig werden Auslastungen über Monate provoziert um zu sparen- eigene Profite im Vordergrund. Der Fahrstuhl darf nicht benutzt werden, also Menschen mit Geh und Stehbeeinträchtigung dürfen sich darauf einstellen unten im Flur abgestellt zu werden. Auf Nachfrage, werden auch da Gelder eingespart.
Kommunikation mit ArbeitnehmerInnen, transparente Entscheidungsprozesse, Supervision, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden
Unangenehme Stimmung, es wird viel Gerüchte geteilt, die durch unfaire Behandlungen von den VOrgesetzten weiter angeheizt werden.
Ältere Kollegin werden gekündigt aus betriebsbedingten Gründen, viel Spaß nach 60 eine neue Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu bekommen.
Vorgesetzte kann keine Kritik aufnehmen. Ebenso wird mit Mitarbeitenden umgegangen, als würden neue an der Supermarkt Kasse gekauft werden können.
Schlechte Bedingungen, nach jeder Tipp Ex Maus muss bei der Sekretärin gebettelt werden und allgemeine Arbeitsausstattung wird mit dem Kommentar weiter verwiesen, das man sich das ja selbst kaufen kann. Immerhin gibt es ja ein Rechner zum arbeiten, danke dafür!
Die Vorgesetzten haben Kommunikation nicht gehört, hier werden ein Entscheidungen vorgesetzt, ohne Transparenz.
selten so wenig Vielfalt in einen so großen Unternehmen gesehen, einfach nur peinlich im Jahre 2024
-Abwechslungsreiche Tätigkeit
-Team
-Kantine vorhanden
-Pausen je nach Position flexibel
Unpünktliche Lohnzahlung, Ausstattung und fehlende Kommunikation
Kommunikation
Transparenz
zahlreiche Personalwechsel
Bei Kunden io
Je nach Position
wenig Aufstieg
Mindestlohn leider oft zu spät
Keine Ahnung.
Verbessert
Je nach Position
Schwer einzuschätzen
Klimaanlage wäre meiner Meinung nach gut :)
Veränderungen der Arbeit nicht kommuniziert
Viele Frauen
Spannende Tätigkeit und Vielfalt
fexibles Arbeiten - Homeoffice, bei privaten Terminen kann man nach Absprache früher gehen oder später kommen
konstruktives Feedback wird ausgetauscht
Habe mitbekommen, dass einige Rentner zurück kommen
Das es zum Glück 2 fähige Kolleginnen gab
Die Unfähigkeit Kommunikation, Motivation zu leben!!! Wie sollen die Teilnehmer hier etwas Positives mit auf den Weg bekommen, wenn der Träger gar keine Ahnung hat, wie man es im Praktischen lebt/vorlebt!!
dadurch dass man allein gelassen wird, hat der Arbeitstag fast kein Ende
Jeder ist sich selbst der nächste
Sehr negativ, kritikunfähig, unehrlich, hinterlistig und vor allem sehr viele Ressourcen in ihrer Tätigkeit !! Sehr großes Bedürfnis von Macht auszuüben.
Aufgrund der unangebrachten Sparsamkeit sehr schlecht!
Findet null statt
Wenn man nur seinen Job macht, aber Null Sterne ist realistisch, da man für 3 arbeiten muss
Wenn man vom Konzept ausgeht, welches man allerdings Null umsetzen darf!!!
Nichts!!!
Alles!!! Geld kam erst am 15ten des Folgemonats! Auf Personalmangel wurde nicht reagiert! Mussten Geld für Material vorstrecken!
Bietet keine BvB Maßnahmen mehr an! Da es nur eine reine Beschäftigungstherapie ist!!! Rechnungen sollten zeitnah beglichen werden da es sonst sehr viele Mahnungen gibt!
Der Stern ist noch zu viel!
Gleich 0!
Wenn man nicht weit fahren muss geht es!
Gleich 0!!!
Probleme werden ignoriert und es wird sich noch beschwert das man sie anspricht. Würde lieber 0 Sterne geben!
Vorbereitungszeit ist keine Arbeitszeit!
Gleich 0!!!
Gibt es nicht
Man ist da nur der Dumme
Sonderurlaub für Mitarbeiter mit betreuungspflichtigen Kindern, flexible Arbeitsleistung (HomeOffice etc.)
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
könnte besser sein
hier muss mehr in Richtung Aussenwirkung getan werden
in Führungspositionen sehr schwer umsetzbar
privater Bildungsträger
passt gut zusammen
bei Problemen ansprechbar
Modernisierung notwendig
könnte ebenfalls besser sein, aber Kritik wird angenommen
vielseitig und nie langweilig
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und man kann sich die Arbeit inhaltlich recht frei einteilen.
- zu späte Gehaltszahlung
- keine Wertschätzung
- keinerlei Mitbestimmung, keine Kritikfähigkeit
- keine offene Kommunikation, keine Informationsweitergabe an die Mitarbeiter
- ohne auf die aktuelle Arbeitsbelastung einzugehen bekommt man einfach kurfristig
die Aufgaben anderer Kollegen zusätzlich und hat alle möglichen Zusatzaufgaben
zu erfüllen
- sehr großes Gefälle zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern
Lieber VMKB,
behandle deine Mitarbeiter ebenbürtig, informiere sie in sachlichen Gesprächen über ALLE Änderungen und Neuerungen sowie über aktuelle Prozesse (auch über die, die in mehr als 2 Woche passieren werden). Hör den Mitarbeitern zu, wie sie die inhaltliche Ausführung der Maßnahme einschätzen und gib alles, um diese zu verbessern.
Und vor allem: Die Mitarbeiter rackern sich für euch ab, also gebt ihnen die Wertschätzung die ihnen zusteht und gebt ihnen PÜNKTLICH ihr Geld.
Der Arbeitsgeber ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge und inhaltliche Kritik (obwohl die Mitarbeiter natürlich inhaltlich eher Bescheid wissen, was gebraucht wird).
Unter Mitarbeitern und Auftraggebern ist das Image sehr, sehr schlecht. Die Geschäftsführung/Vorstand glauben jedoch, dass sie ein Top Arbeitgeber sind, die Maßnahmen inhaltlich gut laufen und alle gut über sie reden. Hier verschließt man vor der Realität die Augen.
Der große Pluspunkt: Die Arbeit kann größtenteils selbst eingeteilt werden, sodass man die Zeiten auf das eigene Leben gut anpassen kann (vorarbeiten bzw. Stunden nachholen ist möglich)
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nur das Mindestgehalt wird gezahlt und das auch deutlich zu spät!
Ein kleiner Hoffnungsschimmer: Die Kollegen sind meist sehr nett. Da viele jedoch für sich selbst feststellen, dass sie was besseres verdient haben und kündigen, wechseln die Kollegen regelmäßig.
Deckt sich mit dem Punkt Kommunikation weiter oben. Man bekommt oft nicht einmal die wichtigsten Infos, wird über die eigene Zukunft (z.B.Vertragsverlängerung) bis wenige Tage vor Ablauf des Vertrags im Unklaren gelassen.
Es gibt nicht genügend Gesprächsräume. Die vorhandenen sind bessere Abstellräume, in denen es schallt und man Platzangst bekommt (ungünstig für Personen mit psychischen Problemen).
Die Büros sind teilweise lieblos. Auf Toner muss man manchmal 2 Wochen warten und muss einige Räume weiter bei den Kollegen drucken.
Vieles wirkt alt und abgewohnt (z.B. die Stühle, Tische und Teppiche sowie die PC-Räume/Modulräume für die Teilnehmer).
Kommunikation findet fast nicht statt. Und wenn, dann muss alles kurz vor knapp ohne große Planungszeit erledigt werden (zusätzlich zu den eigentlichen Aufgaben). Man über größere Umstrukturierungen oder ähnliches nicht selten erst 2 Tage vorher informiert und hat sich dann sofort auf die neue Situation einzustellen.