Diversity-Fanatiker, Quotenfrauen und Seilschaften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enthusiasmus der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Leistung und Intelligenz statt Dampfplaudern honorieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office, nette Kollegen
Image
Sprung in die Cloud-Welt verpasst - schade!
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Nur für Minderheiten
Gehalt/Benefits
Je angepasster, desto besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Giving back" ist die Devise - man gibt publikumswirksam einen kleinen Teil der Einnahmen an die "Gemeinschaft" zurück und fühlt sich wie Robin Hood dabei.
Kollegenzusammenhalt
auf Arbeitsebene gut
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleis
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer
Arbeitsbedingungen
Arbeiten darf man so viel wie möglich
Kommunikation
Mehr als man verdauen kann
Gleichberechtigung
Bis zum völligen Irrsinn übertrieben! Vorgesetzte haben offenbar Ziele auf die Einstellung von Quotenfrauen. Beste Karrierechancen haben vermutlich einarmige, antirassistische Lesben, bei denen das Mundwerk besser funktioniert als das Hirn. Junge und ältere weisse Männer sind mittlerweile praktisch chancenlos und wenn es einer schafft, dann nur durch Beziehungen.