Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles, vor allem der Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern ist unterirdisch
Alles, am besten schliessen
Seit Broadcom grauenhaft
Katastrophal
Nicht mehr vorhanden
Nicht erwünscht
Gehalt gut, Sozialleistungen kaum
Nicht vorhanden
Gibt es nicht mehr
Unterirdisch
Findet nicht statt
Nein
Klare Ausrichtung und massives Invest in die marktgerechte Weiterentwicklung des Portfolios. Broadcoom bietet nur Lösungen die der Markt braucht. Hohe Kundenzufriedenheit mit den Produkten.
Soziale und nicht-monitäre Benefits wurden gestrichen und rein über Gehalt und Aktienpakete kompensiert.
Klare Kommunikation.
Das Lösungsportfolio macht super Sinn, erkennt das Marktbedürfnis und schafft nach anfänglicher Irritation zufriedene Kunden.
Gutes Gehalt
Durch die Uebernahme von Broadcom wurden alle Benefits gestrichen, die Belegschaft um mehr als 70% reduziert. Druck und Mikromanagement sowie eine ungleiche Verteilung der Arbeitslast waren die Folge
Den Umgang miteinander
Keine
Nein
Ja
Sehr gut
Sehr gut
Könnte mehr sein
Auch gut
Sehr höflich
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Ist gegeben
Abwechslungsreich
...daß er sich vor wichtigen strategischen Weichenstellungen nicht drückt, sondern die Nase immer im Wind hat.
stellenweise die Kommunikation
Tolles Team und Arbeitsatmosphäre auch in herausfordernden Zeiten
top!
top!
verbesserungsfähig
könnte besser sein
...gibt es immer
Eig. alles abgesehen von Gehalt und kurzfristige Karriereentwicklung
Undurchsichtige Kommunikation bei Beförderungen, Gehalt
Young Talent höher bezahlen. Mitbewerber zahlen doppelt und mehr. Weshalb ich auch gegangen bin.
Kein Micromanagement, wertschätzende Kunden, tolle Kollegen.
Respektiert und "the hot stuff"
100% HomeOffice, diverse Angebote zur Verbesserung der WorkLife Balance.
Man arbeitet so viel, wie man möchte. Über die 40h Woche hinaus bestehen jede Menge Möglichkeiten, sich zu engagieren, aber es besteht kein Zwang. Wer sich überarbeitet oder überfordert fühlt, arbeitet nicht effektiv genug.
3 VMware-Zertifizierungen werden pro Jahr übernommen, Zugang zu allen VMware Kursen. Externe Zertifizierungen und Kurse werden übernommen und Weiterbildung wird erwartet.
Generell ist das Gehalt gut. Als Young Professional sollte man aber darauf achten, nicht ausgenutzt zu werden. Sehr geringe Gehälter werden hier geboten. Gut verhandeln, nach oben sind keine Grenzen gesetzt.
NetZero Strategie, 1 Woche extra Urlaub für soziales Engagement, Spenden werden verdoppelt. Immer wieder gibt VMware Budget frei, das man spenden kann, wohin man möchte.
Ein klasse Team, so wünscht man sich das.
Viele alte Hasen, die auch gehalten werden.
Man wird total abgeschirmt/geschützt sowohl auf Kundenseite als auch gegen das TopLevel Management. Das Management ist sehr bemüht, eine gute Atmosphäre zu schaffen und VMware ist definitiv keine Hire&Fire Bude - wenn man gut in dem ist, was man tut:)
100% HomeOffice. VMware stellt Budget für Ausstattung wie Schreibtisch, Stuhl. Neuestes MacBook Pro, iPhone, 4k Screen, alles was man sich vorstellen kann, bekommt man gestellt.
Top-Down Kommunikation, die aber kein Problem ist. Unternehmens-Strategie wird transparent kommuniziert, es ist oben klar, wo man hin will. Wie sich das nach Unten gestaltet bleibt wiederum etwas nebulös.
Beförderungskommunikation katastrophal. Hinhaltetaktik und Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Geduld ist gefragt, Beförderungen sind durchaus möglich.
Ist gegeben, alle werden gleichbehandelt. Die Firma versucht aktiv "diverser" zu werden.
Das ist zweischneidig, es werden zwar viele Kollegen eingestellt, die mit dem Klischee vom weißen, männlichen ITler aufräumen. Teilweise werden aber auch Leute eingestellt, die das Unternehmen zwar "diverser" machen, aber keinerlei Kompetenz für die Stelle mitbringen.
Das ist ziemlich kontraproduktiv.
Top Aufgaben, am Zahn der Zeit und dt. Unternehmen um Jahre, wenn nicht Jahrzehnte voraus.
VMware kümmert sich vorbilslich um die Mitarbeiter. Es gibt z.B. eine WellBeing Allowance von 1.000,- USD pro Jahr. Dafür kann man z.B. Trainigs-Geräte für zu Hause bestellen. Es gibt derzeit pro Quartal weltweit einen zusätzlichen freien Tag als Ausgleich zu der aktuellen Corona Belastung. Zudem gibt es zusätzliche 10 Urlaubstage wenn man sich in einer besonderen Corona-Situation befindet, z.B. Home-Schooling, Pflege von Familienangehörigen usw.
GAR NIX!!!
Viel natürlich derzeit aus dem Home Office, aber Ausstattung dafür sehr gut.
VMware hat einen wirklich sehr guten Ruf um Markt und das zu Recht!
Flexibilität ist gegeben, Work-Life-Balance passt.
Sehr umweltbewusst. Ganz klar formuliertes CO2 neutral Ziel.
Ab einer gewissen Zugehörigkeit zum Unternehmen, gibt es sowohl Budget als auch zusätzlich freie Tage zur Weiterbildung. Die muss auch nicht unbedingt VMware relevant sein!
Lebens- und Unfallsversicherung automatisch für jeden Mitarbeiter.
Da legt man sehr viel Wert drauf.
Mega Produkte, tolle Technologien, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
VMware gibt dir die maximale Freiheit als Mitarbeiter deinen Tagesablauf zu planen und sorgt so für eine Super Work-Life-Balance.
aktuell gibt es wenig bis gar nichts auszusetzen.
Es gibt soviele zusätzliche Sozialleistungen wie:
• Employee Assistance Program (EAP)
• Well-Being Allowance (380 € pa. für z.B. Fitness-Studio)
• Pandemic Leave (10 Extra Tage in 2020)
• EPIC2 Year-End Shutdown
(weitere 5 Extra Tage in 2020)
• Additional Family Support Programs
- AktienProgramme
-HomeOffice Zulage
Soziales Engagement, Förderung der Mitarbeiter, flexible Gestaltung der Aufgabe, herausragende Produkte und Prozess
Nichts
Nichts, es ist einfach prima
Sehr flexible Arbeitsumgebung
Sehr zentral gesteuert
So verdient kununu Geld.