Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vobetel Vodafone Partneragentur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diverse private Partnershops betrieben von VOßBErtramTELekommunikationsunternehmen, ohne Rechtsform (= Vobetel, Franchiser von Vodafone, Lizenznehmer) im Saarland und im Rheinland-Pfalz: Vorgesetzte schätzen in keinster Weise die Arbeit der Storemanager, keine gelebte Personalführung, hohe Fluktuation und Degradierung der vertriebsorientierten Persönlichkeit sind an der Tagesordnung, unfaires Verhalten von Anfang an, da Professionalität, Integrität und Unabhängigkeit weder erwünscht noch geschätzt wird.
"Buschfunk" = "Shopfunk", es ist kein Kommunikationsunternehmen: Die Vorgesetzten sind unfähig, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens professionell zu führen: Entscheidungen werden augenblicklich getroffen und im selben Moment unbegründet wieder zurückgenommen, somit keine Transparenz bzgl. der Entscheidungsfindung geben, undurchsichtige Denkweise und übereiferte emotionale Entscheidungen, welche sich umsatzschädigend auswirken und ggü. Mitarbeiter gröbst unfair wirken.
Jeder gegen jeden: Hinter dem Rücken der Kollegen werden Gerüchte verbreitet, und die Vorgesetzten beteiligen sich dabei aktiv mit (unterstellte Pädophile, Drogenkonsum, Alkoholismus ect.) trotz guter Verkaufszahlen, um den Mitarbeiter in schlecht frequentierte Shops versetzen zu lassen, damit er diese Standorte durchbringt, und somit den kinderlosen Vorgesetzten mindestens zwei Luxusurlaube p.a. und sorgenfreies Leben erst ermöglicht.
In den zwei Jahren Vertriebstätigkeit keinen Urlaub genehmigt bekommen und einige wenige krankheitsbedingte (vom Facharzt attestierte) Fehltage wurden von Vorgesetzten negativ angerechnet und als "Urlaubszeit" eingestuft, ständige Fragen nach der Diagnose, ob es im Allgemeinen bekannt ist, dass diese Fragen tabu sind; man arbeitet im Shop überwiegend allein und ist für alles verantwortlich. Arbeit an Samstagen und verkaufsoffenen Sonntagen wird als selbstverständlich angesehen und in keinster Weise finanziell honoriert, stattdessen nur unbedeutender Freizeitausgleich.
Unter aller Kanone , keine Wertschätzung, kurz gesagt: Gelebte menschenfeindliche Unternehmenskultur, geprägt von der endlosen Gier der Unternehmensführung, keine Personalführung (HR-Management nicht vorhanden).
Mitarbeiterüberwachung per Kamera.