Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VÖB-ZVD Processing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Routiniert arbeiten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von Führungskräften eher selten und nicht aussagekräftig.
Der Zusammenhalt ist eher bei einzelnen Gruppen gegeben, sprich z.B. älteren Mitarbeitern die Jahrzehnte zusammenarbeiten. Dennoch versuchen viele einen aufzunehmen und mitzunehmen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut. Vielleicht etwas zu wenig Homeoffice
Es wird sich nicht ordentlich hingesetzt und Miteinander geredet was dafür sorgt das unnötig Arbeit entsteht und teilweise die Vorgesetzten nichtmal wissen wie die Meinungen der Mitarbeiter sind
Je nach abteilung unterschiedlich. Wenn man in einem Aufgaben Gebiet ist, wird es schwierig etwas anderes zu machen.
Sehr unterschiedlich in den Verschiedenen Teams und Abteilungen. Bei Misskommunikation sind es nie die Führungspersonen Schuld.