Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante, sinnhafte, vielfältige Themen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das Gehalt war pünktlich
Stabilität und nette kollegen. Professionelle arbeitsweise.
ein sehr interessantes Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen, sehr gute Sozialleistungen.
Schlechtes Klima und Kommunikation, keine Wertschätzung, Mobbing wird vom Management geduldet, Management behandelt Mitarbeiter unterschiedlich
Kommunikation, mehr klassen Gesellschaft, Karriere Möglichkeiten = Dead End.....
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Viele verlassen Firma. Es ist schwierig neue Kollegen zu finden. Konzern lebt harte Zeiten und spart kräftig an jeden ecke, zb. Alarmanlagen sind nicht mehr repariert.
Die Eignung der Führungskräfte überdenken und ggf. austauschen oder nachhaltig schulen. Dringend für ein neues positives Betriebsklima sorgen.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Habt den Mut und werft endlich die schlechten Mitarbeiter raus!
1 x Mgmt neu....
Chefs sollten nicht nur entscheiden können, aber auch mitarbeiter hören.
Es ist einfacher Mitarbeiter zu halten als neue zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von VÖB-ZVD Processing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖB-ZVD Processing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt selten vor, dass eine Leiterposition frei ist. Steht man mit der Geschäftsführung gut, wird man gefördert oder bekommt regelmäßig Weiterbildungen.
Wir erhalten seit Jahren kaum noch Schulungen. Karrierechancen sind gleich null, werden auch nicht gefördert. Aktuell ist eine Teamleiterstelle unbesetzt, intern hat sich niemand auf diese Vakanz beworben.
keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Was man ist, bleibt man....
Hier ist der größte Haken. Wenn man beruflich Weiterkommen möchte, ist man schon quasi gezwungen das Unternehmen wieder zu verlassen. Mitarbeiter werden leider nicht nach Qualifikation und Leistung gefördert, sondern in erster Linie Mitarbeiter, die sich am besten vor der Geschäftsführung verkaufen können. Der Auswahlprozess zu Förderung von Mitarbeitern ist nicht objektiv und fair gestaltet, sondern orientiert sich eher an den Vorlieben der Geschäftsführung und an den Vorgaben des Mutterkonzerns (Frauenquote).
