Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VÖLKEL Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pro: Es finden regelmäßige Meetings statt, in diesem die Mitarbeiter umfangreich zu fachlichen Themen informiert werden. Das gelingt auch durch IT-Tools, die einen Austausch ermöglichen.
Contra: Manchen Themen werden dem Gefühl nach „unter dem Tisch gekehrt“ und eher im kleine Kreise diskutiert. Dadurch herrscht weit mehr Unzufriedenheit, als es den Vorgesetzten bekannt ist. Es wäre gut, wenn man die regelmäßigen Meetings dafür nutzt, dass auch der Zusammenhalt bei den Kollegen gestärkt wird. Eine klare und offenere Kommunikation zu manchen Themen wäre empfehlenswert.
An manchen Stellen gelingt der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut, wenn man auch selbst dahinter ist bzw. gemeinsam im Büro ist. Für diejenigen, die größerenteils Remote arbeiten, fehlt es teils an Austausch. Für die Immobilien gibt es fest zugeteilte Ansprechpartner. Das bedeutet, dass obwohl man innerhalb einer Abteilung arbeitet, man mit manchen Kollegen nie etwas zu tun hat.
Pro: Es sind flexible Arbeitszeiten vereinbart, die an sich super wären, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Contra: Dadurch, dass das Arbeitspensum so enorm hoch ist, gelingt es leider nicht immer, diese Flexibilität zu nutzen. Das führt dazu, dass die freie Zeit mit Gedanken an die Arbeit beeinflusst wird. Dem Druck sollte man gewachsen sein.
In meinem Bereich fehlte leider häufig die Vorbildfunktion des Vorgesetzten. Manch Vorgesetzter ist nie greifbar. Probleme wurden nicht oder zu spät erkennt, auch wenn man darauf aufmerksam macht. Sehr schade, dadurch könnte der doch etwas höheren Fluktuation gegengesteuert werden.
Pro: Dadurch, dass einem so viele Aufgaben zugetragen werden, ist eine große Vielfalt und Abwechslung gegeben.
Contra: Leider wird der Umgang und das damit verbundene Pensum unterschätzter, so dass der Aufgabe nicht so gewissenhaft nachgegangen wird, wie es meiner Erfahrung nach sein sollte. Manchmal ist weniger mehr.
Der Wille war da, es scheiterte leider an der Umsetzung.