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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann alles ansprechen, kein Thema ist zu klein. Was möglich ist wird umgesetzt. Beide Seiten sollen zufrieden sein am Ende des Tages.
Kurze Kommunikationswege zur GF-Ebene, gute Arbeitsbedingungen, spannende Objekte und die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
sehr hohe Flexibilität auf allen Ebenen
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich konnte arbeiten, "wann ich wollte", solange alles erledigt wurde und der Kunde zufrieden war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund meines Kenntsisstandes in der Betriebswirtschaft sowie die Führung von Mitarbeitern habe ich immer direkt meine Meinung unverblümt geäußert.
Die Wahrheit wollte keiner hören so daß ich bei meinem Austritt natürlich ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten habe was mich aber nicht im geringsten gestört; - geschweige denn zu einem neuen, sehr guten Job ausgebremst hat. VRE ist negativ bekannt für seine Betriebs- und Mitarbeiterführung. Da war das schlechte Arbeitszeugnis nur eine Lachnummer.
Da finde ich es echt ärmlich und feige von ...
Es fehlt an guten Führungsmethoden und Ehrlichkeit
Positive Bewertungen sind hier durch den AG geschönt, komischerweise sind diese "Kollegen" die hier positiv bewertet haben nicht mehr in dem Unternehmen beschäftigt oder es hat sie nie gegeben.
Liebe VRE, sich so zu Sternen verhelfen kann Ihr ohnehin schon schlechtes Image noch mehr absacken lassen!
Die Unprofessionalität die nach außen gelebt wird. Es war teilweise peinlich in Meetings zu sitzen und sich fremdschämen zu müssen.
alles, unfair, hinterhältig.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement neu denken, Mitarbeitergespräche regelmäßig durchführen
Mehr Empathie, Gemeinsamkeit, persönlicher Austausch und Ehrlichkeit!
In kleineren Abständen Informationen zur Unternehmensentwicklung intern kommunizieren.
VRE kann man nicht mehr helfen
zahlt wie andere Unternehmen Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen etc.
Durchleuchtet diverse Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VÖLKEL Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind alle Altersklassen vertreten, es wird altersunabhängig gefördert und geschätzt
Hier kann man alt werden. Während in anderen Unternehmen der Jugendwahn herrscht, zählt hier auch Treue, Erfahrung und Altersgelassenheit.
Man profitiert vom Erfahrungsschatz der Älteren, und kombiniert sie mit enthusiasmus der Jüngeren... klappt echt gut
Jeder wird gleich (gut) behandelt.
absolut korrekt, werden auch in private Aktivitäten eingezogen (After-Work oder Sport)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖLKEL Real Estate ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausschließlich über MS Teams. Keine persönlichen Kontakte, da zu teuer
Buschfunk ist meist schneller …
Die Kommunikation sowohl zwischen verschiedenen Abteilungen als auch zwischen Führungskraft und Mitarbeitende kann teilweise optimiert werden. Durch Einführung moderner Kommunikationstools hat sich hier aber in den vergangenen Jahren auch sehr vieles positiv entwickelt.
CM´s erfahren über die gekündigte Mandate erst Wochen später, das Verhalten der VRE ist inakzeptabel.
Manchmal etwas verspätet, da der Buschfunk oft Themen bereits vorplatziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schulungen finden statt, sind aber nicht nachhaltig (keine Zertifakte). Hier besteht deutlich Verbesserungspotenzial
Stärken werden erkannt und gefördert, die Möglichkeit zur positiven Weiterentwicklung im Unternehmen ist gegeben
Es gibt Schulungen ohne Zertifikat.
Die persönliche Entwicklung innerhalb der Firma ist für den Arbeitgeber sehr wichtig und wird gefördert.
Ehrgeiz wird gesehen und belohnt. Nachwuchs wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VÖLKEL Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet VÖLKEL Real Estate schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VÖLKEL Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VÖLKEL Real Estate als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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VÖLKEL Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VÖLKEL Real Estate
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