Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Völkel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird auch durch die GF erschwert, weil Gespräche oft als "Arbeitsverweigerung" angesehen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut; aber auch hier funkt die GF dazwischen.
Nicht okay! Durch den Stress, den die GF mit ihrem Verhalten bei ihren Mitarbeitern verursacht, fühlt man sich ständig unter Druck.
Schon ausreichend beschrieben. Mitarbeiter sind keine Leibeigene und Sklavenzeiten sind längst vorbei. Menschen sind Menschen und machen leider auch Fehler. Das ist überall so und es ist daher auch verständlich. Der Druck, der hier aufgebaut wird, ist derart groß, dass man sich kaum traut, Mittagspause zu machen oder auf die Toilette zu gehen, wenn man muss. Das Verhalten ist schier unerträglich.
Schöne Arbeit und abwechslungsreich.
Die Atmosphäre wird durch das Verhalten der GF ggü den Angestellten total vergiftet, was unendlich schade ist, weil die GF ansonsten viele lobenswerte Eigenschaften hat.