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Völkel 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Völkel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Völkel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Völkel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Funktioniert gut, klare Strukturen, schönes Gebäude, gut ausgestattet

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4,0
KommunikationFührungskraft

Mit guten Kollegen gut, mit schwierigen Kollegen schwierig. Wie überall mit manchen klappts, mit anderen nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ist von Abteilungen zu Abteilung unterschiedlich.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Muss ja jeder für sich selbst festlegen. Gutes Geld verdienen mit 30 Std./Woche hab ich noch nirgendwo gefunden.....

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Situations-/Stressbedingt, man kennt doch seinen Vorgesetzten und weiß, wie man reagieren sollte. Wer blöde antwortet hat ein Problem....Kritik und meckern ist leider meistens dann auch berechtigt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Bei Eignung wird einem Verantwortung übertragen und ein guter Austausch auf kurzem Dienstweg ist moglich. Top.

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