Mehr Fassade als Substanz
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftsführung ohnehin alles besser weiß und Vorschläge als persönliche Kritik missversteht, spare ich mir die Mühe. Man sollte einfach so weitermachen wie bisher – der Erfolg gibt einem ja recht.
Arbeitsatmosphäre
Wer Anerkennung für seine Arbeit sucht, ist hier falsch. Es herrscht das Gefühl, dass Engagement und harte Arbeit unsichtbar bleiben. Die Führungsebene scheint den Arbeitsaufwand einzelner Abteilungen komplett zu unterschätzen, was zu chronischem Stress und dem Gefühl führt, ständig nur Brände zu löschen.
Informationen sind Glückssache. Oft arbeitet man im Blindflug und erfährt erst hinterher, dass die Arbeit umsonst war. Wenn man versucht, auf diese Missstände hinzuweisen, stößt man auf eine Wand. Anstatt zuzuhören, wird man schnell in eine Ecke gestellt. Das macht eine ehrliche und offene Zusammenarbeit unmöglich.
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Bio Boom sei Dank
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert hier nicht, da das 3-Schicht-System den Samstag fest mit einschließt. Schon einen einzigen Tag frei zu bekommen, ist ein Kampf, was private Planungen unmöglich macht. Selbst bei akuter Ausnahmesituationen im Privatbereich (Krebsdiagnose) wurde es nicht gestattet früher zu gehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist undurchsichtig: Ein vergleichsweise niedriger Grundlohn wird mit einem Flickenteppich aus Zulagen und kleinen Extras wie Fitness-Rabatten künstlich aufgehübscht. Diese fehlende Transparenz wird durch die veraltete Vorschrift unterstrichen, dass man über sein Gehalt nicht sprechen darf, was ein faires Gehaltsgefüge stark anzweifeln lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Auf die allermeisten Kollegen bis zum Teamleiter hin ist absolut Verlass und die Atmosphäre ist im Alltag sehr positiv und hilfsbereit. Nur vereinzelt gibt es Grüppchenbildung, was den Zusammenhalt im Großen und Ganzen aber kaum stört.
Umgang mit älteren Kollegen
Während der tägliche Umgang noch in Ordnung ist, fehlt es bei der strategischen Planung an jeglicher Wertschätzung für ältere Mitarbeiter. Ihre Erfahrung wird bei wichtigen Entscheidungen oft übergangen, was sehr kurzsichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fehlern wird nicht nach Lösungen, sondern nach Schuldigen gesucht, wobei die Verantwortung gerne nach unten durchgereicht wird. Eine konstruktive oder professionelle Zusammenarbeit ist auf dieser Basis unmöglich. Anstatt Probleme für die Zukunft zu lösen, wird bei Fehlern nur dafür gesorgt, dass in der Zukunft noch eine andere Abteilung mit in den Prozess reingezogen (QS oder Abfüllung), damit in Zukunft die anderen Schuld sind oder die Schuld zumindest auf mehreren Schultern verteilt ist. Den Prozess ändern oder das Problem angehen wird sehr selten gemacht – eine absolut demotivierende Vorgehensweise.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich hier wie in einer Legebatterie – zu viele Leute auf viel zu engem Raum. Ständig ist es zu laut, die Luft im Labor ist eine Zumutung und die hygienischen Zustände der wenigen Toiletten sind indiskutabel. An grundlegender Sicherheit und Wohlbefinden wird hier an allen Ecken gespart. Besser nicht in die Arbeitsstättenverordnung einlesen.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen und Informationen kommen oft verspätet oder nur an einen kleinen Kreis an. Man fühlt sich schlecht informiert und kann die eigene Arbeit nur schwer planen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird versucht, fair zu sein, was man im normalen Arbeitsalltag auch merkt. In der Praxis ist der Weg zu einer Beförderung für Mütter oder Teilzeitkräfte aber gefühlt deutlich schwieriger als für männliche Vollzeit-Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären an sich sehr interessant und abwechslungsreich, aber die Freude daran geht oft verloren. Die chaotische und unstrukturierte Bearbeitung in der Saftaufbereitung führt ständig zu Frust und unnötigem Stress.