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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Eines der “guten” Unternehmen – Voelkel ist Vorbild für ein wertegeleitetetes sozial-ökologisches Wirtschaften: gemeinwohlorientert, authentisch, innovativ
- Absolut familiäres & menschliches Marketing-Team mit tollem Zusammenhalt und entspanntem Umgang untereinander
- Viel Raum für Eigeninitiative und Offenheit Themenfelder zu übernehmen & weiterzuentwickeln
- Klar strukturierte Teamleitung mit offenem Ohr für eigene Anliegen
- Fast alles wird Inhouse produziert
- Kurzfristige Projekte erfordern Flexibilität und sorgen dafür, dass keine Monotonie entsteht (kann auch mal in Stress ausarten)
- Charmante, moderne Büros ...
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Gute Work-Life-Balance
- Zusätzliche Benefits
- Unternehmensbeteiligung
- Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
- Nachhaltige Firmenphilosophie und wirtschaftliche Stabilität (Marktführer, Umsatzplus, gutes Wachstum)
Die Produktbreite, der tief verwurzelte, ökologische Anspruch, mehr Bio geht nicht. Trotz der Firmengrösse eine Familie
Produkte und Vorgesetztenverhalten und soziale Leistungen
Positiv hervorzuheben ist der ausgeprägte Gemeinwohlansatz des Arbeitgebers, der sich in einem werteorientierten Grundverständnis und dem Bestreben zeigt, wirtschaftliches Handeln mit gesellschaftlicher Verantwortung zu verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Intransparenz bei Gehaltsklassen & Aufstiegsmöglichkeiten sorgen für Unmut
- Interne Unstimmigkeiten & fehlende Arbeitsprozesse bremsen die Effizienz und sorgen für Projektchaos
- Teilweise interne Grabenkämpfe bzw. es fehlt das Verständnis für die Rolle & Relevanz des Marketingteams
- Wenig Synergien & Schnittmengen mit anderen Abteilungen
- Der Arbeitsweg ist fantastisch, aber dauert je nach Wohnlage - arbeiten auf dem Land eben
Gutes Image nach außen, hinter der Fassade ist alles andere als Fairtrade
Nichts was zu erwähnen wäre
- Durchschnittliches Gehalt könnte besser sein
- Ziele und Vorgaben sind nicht immer klar definiert
- Teilweise fehlendes Feedback
- Einige Prozesse sind noch ausbaufähig
Arbeitsbedingungen nicht so gut - wird auch nicht verbessert- obwohl es gemeldet wurde
Verbesserungsvorschläge
Der Außendienst des Unternehmens wird de facto von einem familiären Verbund dominiert, was zu einer unausgewogenen Machtverteilung und einer spürbaren Intransparenz in Entscheidungsprozessen führt. Eine professionelle Führungskultur ist kaum vorhanden: Strukturiertes Management, klare Verantwortlichkeiten und kontinuierliches Feedback sucht man vergeblich. Effiziente Abläufe oder eine zielgerichtete Steuerung des Vertriebs sind ebenfalls nicht erkennbar, was die Arbeitsqualität und Motivation deutlich beeinträchtigt.
Wer als Vertriebler oder Vertriebsmitarbeiterin eine moderne, leistungsorientierte Arbeitsumgebung mit echter Führungskompetenz erwartet, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht. Eine Weiterempfehlung kann ...
Die Werte und die soziale Verantwortung betreffend sich nicht zu sehr von den Wurzeln des Unternehmens zu entfernen
Einfach seine Mitarbeiter fair behandeln, dann hat man auch nicht so ein starken Fachkräftemangel
- Mitarbeitende stärker einbinden und mit als wichtigste Ressource sowie Markenbotschafter sehen
- Gehaltsstruktur überdenken und an Marktstandard anpassen
- Klare Vorgaben machen und Verantwortlichkeiten definieren
- Regelmäßiges Feedback etablieren
- Klare Unternehmensstrategie formulieren und aktiv die gesamte Belegschaft/Abteilungen darauf einschwören
- Aus der Not eine Tugend machen und wirklich offen mit den bestenfalls durchschnittlichen Gehältern umgehen, statt Geheimnistuerei (z.B. indem proaktiv kommuniziert wird, was es für welche Gehaltsklasse braucht, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und die Gehälter nachvollziehbar begründen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Voelkel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Ökopionier komplett ohne Abstriche vorhanden
die Werte, die nach außen kommuniziert werden, werden auch gelebt.
Vorbildlich
Nach außen ein sehr soziales und umweltbewußtes Unternehmen
Da ist Voelkel absolut nix vorzuwerfen. Gemeinwohlzertifiziert, Bio; Stiftung, gesellschaftlich engagiert regional und überregional.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voelkel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wichtige Entscheidungen und Informationen kommen oft verspätet oder nur an einen kleinen Kreis an. Man fühlt sich schlecht informiert und kann die eigene Arbeit nur schwer planen.
Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut. Allerdings abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Im Team gut. Mit jeder Hierarchie - Stufe nimmt die Kommunikation stark ab. Traurig wenn die Kollegen aus der QS oder andere Abteilungen besser Bescheid wissen, obwohl wir für die Durchsetzung zuständig sind.
Kein Meckern ist Lob genug.
Die Keule wird schnell ausgepackt.
Anscheinend gute Kommunikation in der Qs by the way.
Es hapert an sinniger Informationsweitergabe.
Viel zu viele Hierarchien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
könnte besser sein
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt; Weiterbildungen gibt es kaum; es scheint wenig Interesse an Persönlichkeitsbildung zu geben.
Man wird gefördert
Gute Schulungen, Karriere durch Wachstum gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voelkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Voelkel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voelkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voelkel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Voelkel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Voelkel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen