Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel
Arbeitsklima, Bezahlung
Arbeitsbedingungen optimieren, Vorgesetzte austauschen, Lohn erhöhen
Im Moment sicherer Arbeitsplatz, Stiftung
Alte GF entmachtet tut der Firma nicht gut. Zu viele Herachieebenen , gegenseitige Überwachung und Leistungsdruck.
Wieder menschlicher und bodenständiger werden, wer zu schnell abhebt kann schnell fallen.
Alte oft wechselnde Büros. Privathäuser der Geschäftsführer als Büros umgebaut und teurer an die Firma verpachtet.
Die Firma hat ein gutes Image, leider wird damit gespielt hoffentlich verlieren sie nicht.
War Mal besser, inzwischen zählt nur noch Leistung.
Für junge studierte oder Freunde der GF sehr gut
Geht so
Slogan "für Mensch und Natur" und die so gelobte Nachhaltig wird leider nur noch nach aussen kommuniziert und vorgeschoben. Leider hat die neue Generation der GF diese Idee und den Gedanken nicht verinnerlicht. Profit, große Autos, teure Boote , nicht nachhaltige Markenmode und große Häuser (mehrere) die mit viel Gewinn an die GmbH verpachtet werden prägen die Ideale der Geschäftsführer.
In den einzelnen Hierarchien untereinander gut.
Sie sind halt da ,
Vom Mitarbeiter schätzenden Familienunternehmen mit fast familiären Umgang, hat sich leider in den letzten Jahren zu einer Autoritär geprägten mit vielen Vorgesetzen Ebenen ohne persönlichen Kontakt zur GF entwickelt. Vorgesetzte verlangen gegenseitige "Überwachung".
Es wird sich Mühe gegeben
Nur was man wissen muss bzw. darf wird an die Untergebenen weitergegeben. Wichtiges erfährt man in den Pausen.
Jung und studiert geht vor alt und Erfahren. In allen Bereichen besonders in der Produktion.
Immer mehr Mitarbeiter für gleichbleibende Themen, keine Vielfalt mehr nur monotones Arbeiten.
Fairness, Sozialgedanken.
Benefits wie Zuschuss zum Schwimmbad, dem Kindergarten, Fitnessstudio, Betriebssport, Betriebsjoga .
Die Parkplatzsituation. Da mitten im Biosphärenreservat, sind die Baulichen Möglichkeiten begrenzt.
Größeren Parkplatz bauen
War früher besser, als die Firma noch kleiner war. Dennoch kennt man die Kollegen und macht zum teil auch in der Freizeit was zusammen.
Die Marke spricht für sich
Im 3-Schicht Modell schwierig, allerdings kann bei Bedarf Schicht getauscht werden.
Umschulungen und Weiterbildungen möglich/ erwünscht und bezahlt
Tariflohn , Gewinnbeteiligung, 3-Schichtprämie, Weihnachts und Urlaubsgeld , Zuschüsse zum Kindergarten, Fitnessstudio, Fahrradleasing, Altersvorsorge, Unfallversicherung uvm...
Hoch, sogar Zertifiziert. (Gemeinwohlökonomie)
Innerhalb der Abteilung gut, man sammelt für Geburtstage, wird zu Feiern eingeladen.
Fair
Ehrlich und direkt.
Maschinenpark wird ständig erweitert und für Arbeitserleichterungen zu sorgen. Mitarbeiter alle Qualifiziert.
Innerbetriebliche Zeitung, regelmäßige Rundmails
Qualität der Arbeit zählt, nicht das Geschlecht
Abwechslungsreich, oft neue Produkte und Prozesse
Interessante Aufgaben , gute Sozialleistungen
Schlechte Kommunikation und menschlicher Umgang....schlechte Einbindung neuer Mitarbeiter....keine klare Linie in Sachen Einarbeitung
Führungskräfte schulen , vor allem was Menschenführung anbelangt.Alte Hierarchien auflösen und neue Mitarbeiter besser einbinden.
Miese Stimmung
Innerer Zirkel ....Neue Kollegen tun sich enorm schwer
Sollten Kurse für Menschenführung belegen
so gut wie nicht vorhanden
Offene, transparente Kommunikation. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird dies geschätzt und unterstützt
Büroräume, jedoch werden diese verbessert bzw. neue Büroräume geschaffen. Keine öffentlichen Verkehrsmittel zum Arbeitsplatz
An einigen Stellen sollte die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Die Büroräume sind leider nicht auf dem neusten Stand, jedoch werden aktuell neue Büroräume geschaffen, sodass dort Besserung in Sicht ist.
Das Allermeiste - Auch ich hab mal einen schlechten Tag, komme aber wirklich fast immer sehr gerne ins Büro!
Schlecht garnix, Verbesserungspotential bei den obengenannten Punkten wie Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten!
Interne Kommunikation und stärkeres Employer Branding - Die Bedarfe und Voraussetzungen sind da!
Ich habe noch nie in meiner Zeit bei Voelkel negativer Erfahrungen mit dem Kollegium gemacht. Alle sind engagiert, hilfsbereit und super nett! Ganz besonders in meiner Abteilung ;-)
Lovebrand...
Gleitzeit, ca. 40 Stunden/Woche, Home-Office Möglichkeit...
Manchmal ist es mehr und manchmal weniger stressig, ganz normal also.
Ich bin mit der WLB sehr zufrieden.
Auch hier ist mMn noch etwas Raum nach oben. Es gibt nur wenige Führungspositionen im Unternehmen, traditionell "Karriere machen" mit Beförderungen alle 2-3 Jahre ist hier nicht wirklich möglich. Sicherlich wird sich die Hierarchiestruktur auch noch verändern, sollten wir weiterhin so stark wachsen.
Das Gehalt könnte meiner Meinung nach besser sein. Wir kommen aus einer strukturschwachen Region, dafür ist es in Ordnung. Allein wegen des Gehalts entscheidet man sich aber wahrscheinlich nicht für Voelkel.
Die Sozialleistungen / MA-Benefits sind aber wirklich super - sofern man sie in Anspruch nimmt ;-)
Wer hier keine 5 Sterne gibt, der lügt!
Top, ich bin mehr als zufrieden mit meinen Kolleginnen und Kollegen!!
Wir sind eine gesunde Mischung: Leute frisch aus Schule/Studium, Quereinsteiger und eben auch viele Mitarbeiter der ersten Stunde. Der Umgang zwischen allen Altersgruppen ist mMn immer freundlich und konstruktiv.
Auch da bin ich sehr zufrieden, die Vorgesetzten sind natürlich fordernd und haben schon hin und wieder "spontane Idee", die schnellstmöglich umgesetzt werden müssen , aber jetzt auch nicht im übertriebenen Maße. Mein Vorgesetzter ist zudem immer hilfsbereit und ich weiß, dass ich mich bei benötigter Unterstützung jederzeit (!!!) an ihn wenden kann.
Alles in Ordnung, Raum für Verbesserung gibt es definitiv, daran wird aber auch gearbeitet.
Hier können wir uns sicherlich noch verbessern, tun dies allerdings auch!
Das Klischee vom chaotischen Laden ist nicht komplett unbegründet. Dadurch, dass es nur wenige Führungspositionen gibt, aber immer mehr Mitarbeiter, gibt es schon noch einige Schwachstellen in der Kommunikation. Es werden aber nach und nach weniger!
Mir ist nie etwas Gegenteiliges begegnet!
Die Stellenbeschreibungen bei Voelkel müssen schon recht häufig angepasst werden, Vielfalt und Dynamik gibt es nicht nur in unserem Sortiment, sondern auch am Arbeitsplatz! Mir gefällt das, es gibt aber auch viele Mitarbeiter im Unternehmen, die sehr feste Abläufe haben.
Dass es ein klar formuliertes Ziel gibt: Die Förderung von enkeltauglicher Landwirtschaft. Der Leitsatz "Verantwortung für Mensch und Natur" wird bei jeder großen und kleinen Entscheidung gelebt.
Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
Selbstbewusster die Stärken als Arbeitgeber und die vielen Mitarbeiter-Benefits kommunizieren.
Es gibt im Unternehmen einen hohen Innovationsgrad, was sich auch in schnell wechselnden Aufgaben widerspiegelt. Für flexible und leistungsbereite Menschen perfekt, für Arbeitnehmer die ihren Arbeitstag gern langfristig im Voraus planen eine Herausforderung.
Von außen eine echte Love Brand - von innen sogar noch besser. Gelebte Werte bei jeder großen und kleinen Entscheidung.
Gleitzeit mit vollem Überstundenausgleich und Zeiterfassung, bei Bedarf gibt es Home Office- und Teilzeit-Lösungen.
Jeder Mitarbeiter entscheidet durch seine Leistungsbereitschaft selbst über seine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind auf initiative des Arbeitnehmers jederzeit möglich.
Faire Bezahlung - insbesondere vor dem Hintergrund der niedrigen Lebenshaltungskosten im ländlichen Raum. Zusätzlich: Betriebliche Altersvorsorge, Einzahlungen in eine Pensionskasse, Kita-Zuschuss, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Rabatte im lokalen Bioladen sowie auf das eigene Sortiment. Das Bio-Mittagessen im Betriebsimbiss wird stark subventioniert.
Als Bio-Pionier ist dieser Aspekt bei Voelkel extrem stark ausgeprägt.
Wenn es darauf ankommt ziehen alle an einem Strang und erreichen gemeinsam das gesteckte Ziel. Das gilt auch abseits des Arbeitsalltags zum Beispiel beim gemeinsamen Betriebssport oder der Teilnahme an der Laufgruppe.
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente im Unternehmen und ihre Erfahrung ist eine der großen Stärken des Unternehmens. Es gibt Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit.
Flache Hierarchien und offener Austausch sind an der Tagesordnung.
Vollholz-Arbeitstische, moderne technische Ausstattung und Diensthandys - die Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in der Ausstattung. Durch das schnelle Wachstum und die nachhaltige Nutzung der bestehenden Gebäudestruktur wurden die Büroräume allerdings nicht am Reißbrett entworfen und es könnte zusätzliche Meetingräume geben.
Schnelle Kommunikationswege und offene Türen - vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Unterschiede in Bezug auf Religion, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung oder Ähnliches spielen keine Rolle.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielfältig - das fördert die Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Das Image
Chaos
Die Führung dem Familienoberhaupt geben.
Flexibler Umgang mit Homeoffice vs Office vor Ort; flexible Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten, Bio-Imbiss, Getränke all you can drink :-)
Zeitmanagement der einzelnen Projekte
Sehr gute Arbeitsatmoshäre, wenn man sich abzugrenzen weiß. Es herrscht ein sehr kommunikativer und offener Austausch, der das konzentrierte Arbeiten manchmal zur Herausforderung macht. Rückzugsmöglichkeit im 8 Personen offenen Büro über Kopfhörer möglich :-)
hohes Engagement wie auch auf den Etiketten kommuniziert für Mensch und Natur
Kernarbeitszeit 9-17 Uhr. Urlaub nach Absprache immer möglich, Gutstunden flexibel absetzbar, keine Urlaubssperre
Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben und so ist die Möglichkeit für jeden sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen darf sich der Angestellte raussuchen.
absolut!
yes
keine Seltenheit, dass hier Mitarbeiter länger als 20 Jahre schon dabei sind
zwar hohe Erwartungen und immer Zeitdruck aber liebevoller Umgang
helle Räume, unbehandelte Holztische, sehr gute Stühle und Lichtverhältnisse, das Internet hier auf dem Land ist ausbaufähig :-)
sehr oft, sehr viel, zeitnah, offen und auf Augenhöhe
yes
oft ist der Weg das Ziel, denn die Aufgaben ändern sich hin und wieder im Focus. Wer damit gut umgehen kann und nicht starr an der ersten Aufgabenstellung festhält, flexibel ist und sich nicht allzu sehr ärgert über Fleißarbeit, ist hier gut aufgehoben.
Soziale Kompetenzen, Umweltbewusstsein, Fairer Handel und Produktion auf allen Ebenen
Es wird händeringend nach Nachwuchs gesucht, aber leider wenig dafür geboten.
So verdient kununu Geld.