Die Bezahlung kommt als Schmerzensgeld in ausreichendem Maße bzw. Branchenüblich pünktlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äußerst pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Fortschrittswille
Mitarbeiterunfreundlich
Für 2025 24! vorgegebene Urlaubstage
Hohe Fluktuation
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Pos. Veränderungen scheitern am Umsetzungswilllen, an der Konsequenz und verbleiben als bloße Lippenbekenntnisse
Verbesserungsvorschläge
Fang endlich an das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten!
Motto "ein Schritt vor und 2 zurück" ist nicht förderlich! Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen, persönlichen Unternehmensidentifikation und fördert den Einsatz jeden Mitarbeiters. "Wie du mir, so ich dir"! Wie überall im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Verhälitnis unter den Kollegen gut. Leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der oberen Führung. Kontrollwahn
Kommunikation
Es zählt nur eine Meinung und es ist nicht die des Mitarbeiter!
Work-Life-Balance
Wie im Mittelalter:
- Kein Homeoffice=fehlendes Vertrauen
- Hohes Wochenstundenniveau=meist 46 Grundstunden + xxx
- flexible Arbeitszeit innerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit gefangen
Mittelalter!!!!
Vorgesetztenverhalten
Mmmh naja
Interessante Aufgaben
Marktabhängig
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude kommt=dringend nötig
Ansonsten Mittelalter!
Digitalisierung Fehlanzeige
Fortschrittswille unzureichend
Außer Fitnesszuschuß kaum Mitarbeiterbenefits
Hohes Arbeitspensum
Zufriedenheit der Mitarbeiter braucht man nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Grundsolide
Die Arbeitsbedingungen/ Grundvoraussetzungen sind weithin bekannt (im negativen)!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung innerhalb den Arbeitszeiten unerwünscht, höchstens auf Eigeninitiative, nicht Unternehmensgesteuert und ohne Weitsicht.
Karriere will man das hier überhaupt?