Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAls Praktikant wird man super angenommen und eingebunden sodass man einen guten Einblick in den Beruf und die Firma bekommt!
Marktstellung und große Investitionen
Äußerst pünktliche Bezahlung
Das Image und die Bezahlung
Immer Menschlich und höflich und sehr respektvoll, von der Reinigungskraft bis zum Bauarbeiter Hausmeisters egal in welcher Position im Vogel-Bau steht, man wird immer wahr genommen.
Kaum Fortschrittswille
Mitarbeiterunfreundlich
Für 2025 24! vorgegebene Urlaubstage
Hohe Fluktuation
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Pos. Veränderungen scheitern am Umsetzungswilllen, an der Konsequenz und verbleiben als bloße Lippenbekenntnisse
Der Umgang mit Mitarbeitern die Kultur des verbreiten von Drohungen und nicht vorhandene Abteilungsbezogene Teamevents und Fortbildungen
Aktuell noch wenig E-Fahrzeuge.
An einigen Stellen Personal zu schlank besetzt.
Keine WorkLife-Balance, Digitalisierung verschlafen, Team funktioniert nicht als solches
Fluktuation
Fang endlich an das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten!
Motto "ein Schritt vor und 2 zurück" ist nicht förderlich! Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen, persönlichen Unternehmensidentifikation und fördert den Einsatz jeden Mitarbeiters. "Wie du mir, so ich dir"! Wie überall im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen!
Stellenbestzungen überdenken, Abteilungsleiterverhalten beobachten und Rücksprachen mit den Angestellten und Arbeitern halten.
Arbeitszeiten auf ein vernünftiges Maß reduzieren
Modernisierung, Digitalisierung, Flexibilisierung! Arbeitsbedingungen an kommende Generation anpassen!
HomeOffice anbieten, flexible Arbeitszeit, Urlaubsregel lockern, Digitalisierung angehen, neue Büroeinrichtung anschaffen, Teambuilding-Maßnahmen einleiten, die „weiter so“-Einstellung abschaffen und Probleme auch wirklich angehen
Es bedarf dringend eines repräsentativen Hauptsitzes. Bei über 1000 Mitarbeiter ist der bisherige Firmensitz doch schon in die Jahre gekommen. Aber man ist dran.
Der am besten bewertete Faktor von VOGEL - BAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ältere Kollegen wie auch Rentner werden sehr wertgeschätzt
Siehe oben…
Viele Ältere können sich auch alles leisten. Selbst wenn sie mit den einfachsten Officeanwendungen oder der Abrechnungssoftware nicht umgehen können … wieso auch, es gibt ja Jungbauleiter die das regeln können.
Sehr rücksichtsvoll
Erfahrung ist äußerst wichtig - in jedem Arbeitsbereich. Diese Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOGEL - BAU ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie im Mittelalter:
- Kein Homeoffice=fehlendes Vertrauen
- Hohes Wochenstundenniveau=meist 46 Grundstunden + xxx
- flexible Arbeitszeit innerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit gefangen
Mittelalter!!!!
Würde gerne 0 Sterne geben! Mindestens 20 Urlaubstage vorgegeben. Über 45h Regelarbeitszeit, kein Home Office und keine flexible Arbeitszeiten.
Null Komma null, 46,5 Wochenstunden keinerlei Flexibilität.
Die Regelarbeitszeit ist erdrückend. In Zeiten in denen andere Firmen über Stundenreduktion, 4-Tage Woche und Entlastung des Arbeitnehmers gesprochen wird, hat man hier Regel(!!)Arbeitszeiten die die 45 Stunden auch noch überschreiten!
Zusätzlich ist man in vielen signifikant wichtigen Abteilungen so schlecht aufgestellt, dass jeder auf dem Zahnfleisch geht.
Der Urlaub ist weitestgehend durch Betriebsruhe verplant. Man kann nur in bestimmten Fällen davon abweichen. So kommt es oft vor, dass man im August in den Urlaub muss, weil die Firma in ...
46 Wochenstunden exkl. Überstunden sind längst nicht mehr zeitgemäß. Überzeit wird erwartet, teilweise ohne jegliche Vergütung. Gleitzeit ist ein Fremdwort, es gelten festgelegte Arbeitszeiten. Auch der jährliche Urlaub ist durch betriebliche Vereinbarungen größtenteils Vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Anfragen werden abgeblockt.
Selbst kostenlose von der Industrie angebotene Seminare werden nicht erlaubt. ( Kostet ja auch Arbeitszeit)
Weiterbildung innerhalb den Arbeitszeiten unerwünscht, höchstens auf Eigeninitiative, nicht Unternehmensgesteuert und ohne Weitsicht.
Karriere will man das hier überhaupt?
wird vom Arbeitgeber übernommen
Bedingt möglich
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit auf einen unbefristetes Arbeitsverhältnis.
