Leider kann ich nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich, es wird sich an die tariflichen Absprachen gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine WorkLife-Balance, Digitalisierung verschlafen, Team funktioniert nicht als solches
Verbesserungsvorschläge
HomeOffice anbieten, flexible Arbeitszeit, Urlaubsregel lockern, Digitalisierung angehen, neue Büroeinrichtung anschaffen, Teambuilding-Maßnahmen einleiten, die „weiter so“-Einstellung abschaffen und Probleme auch wirklich angehen
Arbeitsatmosphäre
Viel Gemotze gibt es in vielen Firmen. Hier sind aber einige Mitarbeiter so unzufrieden,dass es auf das ganze Team abfärbt.
Die Stimmung ist sehr toxisch weil sich auch niemand getraut, die Missstände bei höheren Stellen anzusprechen.
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert. Neuigkeiten werden nur über den Flurfunk kommuniziert, im technischen Bereich finden die regelmäßigen Treffen zu selten statt.
Infos was zum Beispiel der Betriebsrat bespricht, bekommt man nicht mit.
Wer für etwas Ansprechpartner ist, oder wie etwas intern geregelt wird, wissen manchmal sogar nicht einmal langjährige Mitarbeiter.
Und wenn doch macht es sowieso jeder wie er möchte. Ein einheitliches Vorgehen vermisst man leider stark.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf den Bereich an.
Work-Life-Balance
Die Regelarbeitszeit ist erdrückend. In Zeiten in denen andere Firmen über Stundenreduktion, 4-Tage Woche und Entlastung des Arbeitnehmers gesprochen wird, hat man hier Regel(!!)Arbeitszeiten die die 45 Stunden auch noch überschreiten!
Zusätzlich ist man in vielen signifikant wichtigen Abteilungen so schlecht aufgestellt, dass jeder auf dem Zahnfleisch geht.
Der Urlaub ist weitestgehend durch Betriebsruhe verplant. Man kann nur in bestimmten Fällen davon abweichen. So kommt es oft vor, dass man im August in den Urlaub muss, weil die Firma in dieser Zeit zu macht.
Das Thema HomeOffice ist eine Red Flag und sollte lieber nicht angesprochen werden…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch welche die einen nur die HiWi-Aufgaben machen lassen.
Generell wird man hier sehr oft belehrt.
Viele von den „Oberen“ haben einen absolut unantastbaren Status, so verlaufen leider oft sehr gute Ideen von anderen im Sand.
Man kämpft viel gegen Windmühlen wenn man etwas verändern möchte. Hier haben einige Kollegen schon resigniert und aufgegeben.
Interessante Aufgaben
Wir haben zwar interessante Bauprojekte, das nützt mir aber nichts wenn ich immer nur die Aufgaben machen darf, auf die andere keine Lust haben.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden sehr deutlich bevorzugt.
Als Berufsstarter oder neuer Mitarbeiter sollte man nicht zu viel erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben…
Viele Ältere können sich auch alles leisten. Selbst wenn sie mit den einfachsten Officeanwendungen oder der Abrechnungssoftware nicht umgehen können … wieso auch, es gibt ja Jungbauleiter die das regeln können.
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, Auto mit mehreren 100.000 km, Softwareauststattung nicht das gelbe vom Ei, Hardwareaustattung dafür gut bis sehr gut.
Dem Unternehmen fehlt eine klare Struktur und wichtige Abteilungen (z.B. eine Personalabteilung).
Schlechte Stimmung bei vielen
Wie sagte schon mal ein Kollege von mir „etwas effizient oder praktisch zu erledigen ist einfach keine Option“.
Fairerweise muss man aber erwähnen, dass das Thema digitales Arbeiten langsam ins Rollen kommt und von einigen Mitarbeitern auch ausdrücklich erwünscht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neuen Gebäude bekommen alle Solar.
Hier wird allerdings so extrem viel gedruckt … Papier ist heilig und wird über alles andere erhoben. Wenn ich den Druckerausstoß von manchen Druckern hier im Betrieb sehe, oder mit ansehen muss, was alles ausgedruckt wird … da wird mir schlecht.
Man muss ein Worddokument nicht ausdrucken und Einscannen, um daraus ein PDF zu erstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt, wenn man jedoch die hohe Arbeitszeit berücksichtigt viel zu wenig.
Image
Man hat in den letzten Jahren stark an Image bei Auftraggebern eingebüßt, jedoch würde ich trotzdem sagen, dass Vogel-Bau noch ein gutes Image geniest.
Karriere/Weiterbildung
Standardschulungen werden gewährt. Bei größeren Schulungen wird’s eng, ganze Studiengänge oder Zertifikatslehrgänge werden nicht bezahlt.