VOGEL 

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BAU 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits, allerdings sind diese auf den ersten blick nicht direkt ersichtlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

siehe oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade weil man aus der Baubranche kommt ist man sich der Verantwortung bewusst und investiert in wegweisende Schlüsseltechnologien (Photovoltaik)

Umgang mit älteren Kollegen

siehe gängige Social Media Kanäle

Kommunikation

Informationsfluss verbessern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rentnertreff, Fitnesszuschuss, Autowäsche, flache Hierarchien, Geschäftsführer ansprechbar jederzeit, Probleme werden in der Regel immer gelöst,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wlan im Gebäude, Wasser bringt man selbst mit, keine Prozesse etabliert

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität für gewisse Bereiche,
Mehr Flexibilität im Betriebsurlaub gerade im Sommer

Arbeitsatmosphäre

Ganz nett

Work-Life-Balance

Es lebt die Gleichberechtigung für alle! Jedoch sollte man je nach Aufgabengebiet einigen Bereichen mehr Flexibilität schenken

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut! Rentnertreff

Kommunikation

Kann man definitiv noch ausbauen

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

immer wieder hinterfragen und optimieren.

Arbeitsatmosphäre

90% der Zeit gut

Image

kennt jeder in der Region

Work-Life-Balance

Viel aber abwechslungsreiche Arbeit

Karriere/Weiterbildung

im technischen Bereich nach oben offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das bauen ist weltweit für die größten Emissionen verantwortlich, das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und investiert riesen Geldsummen in PV-Anlagen, auch schwimmende auf dem See.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Top

Umgang mit älteren Kollegen

Top siehe Insta

Arbeitsbedingungen

Neue Hauptverwaltung in planung

Kommunikation

Komplexes Tätigkeitsfeld (Bau), Kommunikation sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest bis 2023, die Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesetzliche Änderungen, die den Gesundheitsschutz des Angestellten dienen, werden missbrauch für eigene Zwecke.

Verbesserungsvorschläge

Schafft Vertrauen zu den Mitarbeiter und nutzt nicht jede Gelegenheit, die eigene Mitarbeiter vorzuführen. Die neue Zeiterfassung ist eine Tolle Sache, aber man darf Sie nicht zu Kontrollzwecke ständig verwenden.

Arbeitsatmosphäre

Unfassbar bedrückt, wenn man direkt in der Zentrale arbeitet. Man fühlt sich ständig beobachtet.

Image

Kein guter, das ist meine Erfahrung gewessen.

Work-Life-Balance

0 Sterne sind nicht möglich, deshalb ein Stern. Das eingeführte flexible Arbeitsmodel , hat sich als Mogelpackung entpuppt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, die den Betrieb dienen, werden übernommen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt, das bei jeder Gelegenheit als Überdurchschnittlich angepriesen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein. Photovoltaikanlage ,
aber mit alten Anlagen Beton herstellen.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleiner Lichtblick, ist der Umgang zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hoher Anteil an älteren Kollegen. Wertschätzender Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie in meiner berufliche Laufbahn so eine kalte und unpersönlich Vorgesetztebeziehung kennnengelernt. Wenn es Etwas zu nörgle gibt dann findet das persönliche Gespräch statt.

Arbeitsbedingungen

Steinzeit.

Kommunikation

Durchschnittlich Smalltalk, aber auch nicht mehr.

Gleichberechtigung

Es werden mehr und mehr Frauen eingestellt, leider in keine Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmengruppe ist breit aufgestellt, die Bereitschaft der Geschäftsleitung besteht, in Krisenzeiten auch die schwächeren Zweige "durchzufüttern".
Verantwortung wird delegiert, ohne sich dieser aber komplett zu entziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig,
und wenn mich etwas stört/ betrifft, dann spreche ich es offen an und es wird eine Lösung gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Umstellungen werden lange hinausgeschoben (z.B. bez. Umweltschutz, Neue Vorschriften/ Regelungen und auch Wandel in den Werten unserer Gesellschaft) und erst dann - wenn es gar nicht mehr anders geht - macht man sich Gedanken um die Umsetzung; hier wäre vermutlich mehr möglich.
Der Kampf um Mitarbeiter am Arbeitsmarkt ist heutzutage nicht einfach, doch sollte man dabei die "Alteingesessenen" nicht übersehen.
(Sonder)Vergünstigungen erzeugen leicht Neid, welcher dann zu Unzufriedenheit führt

Arbeitsatmosphäre

Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, die Tür zur Geschäftsleitung steht jederzeit offen. Ein Lob ab und zu könnte zum 5. Stern verhelfen ....

Image

Das Image der Firma war schon deutlich besser - die Einstellung der Menschen zu ihrer Arbeit/ ihrem Arbeitgeber ebenso

Work-Life-Balance

Heißes Thema - je nach dem was man darunter versteht!
Bei mir persönlich passt es durch die neuerliche Gleitzeitregelung, dadurch habe ich ausreichend Spielraum.
Was man vertraglich vereinbart liegt bei jedem einzelnen.
Dass aber ein überdurchschnittliches Gehalt nicht mit einer 30 Stundenwoche einhergehen kann, ist wohl selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es jederzeit und ausreichend, selbstverständlich muss man sich diese auch erarbeiten.
Weiterbildungsangebote gibt es leider nur wenige, da muss der einzelne schon selbst aktiv werden. (Mir wurde auch noch keine abgelehnt)

Gehalt/Benefits

Entsprechender Einsatz und Erfolg werden vom AG honoriert - auch ohne dass man es selbst ansprechen muss.
Tarifliche Erhöhungen werden übernommen und auf pünktliche Gehalts- und Lohnzahlungen legt der AG ein besonderes Augenmerk.
Es gibt VL, Zuschuss fürs Fitnessstudio, man kann sich auch mal Baumaschinen- und Geräte sowie Transporter etc. kostenlos ausleihen.
Ein idyllischer Grillplatz am See kann unentgeltlich für private Feiern reserviert werden, zu diversen Festen und Veranstaltungen wird unterm Jahr und zu Weihnachten eingeladen.
Ausnahmeregelungen bezüglich Urlaub oder Sonstigem sind mit den TL individuell möglich/ verhandelbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde und wird viel in Photovoltaik investiert - ansonsten auf jeden Fall zumindest den gesetzlichen Vorgaben entsprochen.

Kollegenzusammenhalt

Noch gut, allerdings bemerkt man eine Abnahme durch die vermehrte digitale Kommunikation / weniger persönlicher Kontakt bzw. die Erwartungshaltung, dass man nötige Informationen schließlich aus den vorhanden Anwendungsprogrammen selbst herausziehen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und die Kollegen sind auch gerne zum Austausch bereit. In der heutigen Zeit kann es sich niemand mehr leisten, bei Einstellungen nur noch Untervierzigjährige zu berücksichtigen.
Es gibt auch regelmäßige Einladungen und Treffen der Ruheständler.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jede Entscheidung der Vorgesetzten wird im Vorfeld mit den Mitarbeitern diskutiert oder ist zu 100% nachvollziehbar - aber das muss Sie auch nicht.
Im Zweifelsfall ist "Nachfragen" nicht verboten - und bei weitem besser als das z.T. praktizierte unterschwellige "Tuscheln"

Arbeitsbedingungen

Notwendige (auch digitale) Ausstattung wird - dem Aufgabengebiet entsprechend - gestellt und auch aktualisiert (PC, Laptop, Tablet, Handy, ggf. PKW, u.v.m.).
Bei den Programmen und Größe der EDV Abteilung ist noch Luft nach oben.
Büros sind mit max. 3-4 Personen belegt, daneben auch viele Einzelbüros (Bau- und Projektleiter, Sekretariat, Kalkulation)

Kommunikation

Die Kommunikation und Information bezüglich der Arbeit findet regelmäßig statt, negative Ergebnisse werden leider öfter hervorgehoben als positive.

Gleichberechtigung

Leider gibt es in unsere Branche zu wenige Frauen ....

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Äußerst pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Fortschrittswille
Mitarbeiterunfreundlich
Für 2025 24! vorgegebene Urlaubstage
Hohe Fluktuation
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Pos. Veränderungen scheitern am Umsetzungswilllen, an der Konsequenz und verbleiben als bloße Lippenbekenntnisse

Verbesserungsvorschläge

Fang endlich an das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten!
Motto "ein Schritt vor und 2 zurück" ist nicht förderlich! Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen, persönlichen Unternehmensidentifikation und fördert den Einsatz jeden Mitarbeiters. "Wie du mir, so ich dir"! Wie überall im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen!

Arbeitsatmosphäre

Verhälitnis unter den Kollegen gut. Leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der oberen Führung. Kontrollwahn

Image

Grundsolide
Die Arbeitsbedingungen/ Grundvoraussetzungen sind weithin bekannt (im negativen)!

Work-Life-Balance

Wie im Mittelalter:
- Kein Homeoffice=fehlendes Vertrauen
- Hohes Wochenstundenniveau=meist 46 Grundstunden + xxx
- flexible Arbeitszeit innerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit gefangen
Mittelalter!!!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung innerhalb den Arbeitszeiten unerwünscht, höchstens auf Eigeninitiative, nicht Unternehmensgesteuert und ohne Weitsicht.
Karriere will man das hier überhaupt?

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Vorgesetztenverhalten

Mmmh naja

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude kommt=dringend nötig
Ansonsten Mittelalter!
Digitalisierung Fehlanzeige
Fortschrittswille unzureichend
Außer Fitnesszuschuß kaum Mitarbeiterbenefits
Hohes Arbeitspensum
Zufriedenheit der Mitarbeiter braucht man nicht!

Kommunikation

Es zählt nur eine Meinung und es ist nicht die des Mitarbeiter!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Praktikant wird man super angenommen und eingebunden sodass man einen guten Einblick in den Beruf und die Firma bekommt!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung, Digitalisierung, Flexibilisierung! Arbeitsbedingungen an kommende Generation anpassen!

Arbeitsatmosphäre

Eher gegeneinander als miteinander

Work-Life-Balance

Würde gerne 0 Sterne geben! Mindestens 20 Urlaubstage vorgegeben. Über 45h Regelarbeitszeit, kein Home Office und keine flexible Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Miserabel

Karriere/Weiterbildung

Bedingt möglich

Kollegenzusammenhalt

Eher Einzelsport als Teamsport

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden erhört aber fast nie umgesetzt. Alles wird aufgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros, keine Digitalisierung vorhanden, 150€ Diensthandy, eingeschränkte Internetnutzung (kein Zugriff auf viele Seiten die man brauchen könnte)

Kommunikation

Wenn, dann nur auf Nachfrage

Gehalt/Benefits

Gehalt gut bis sehr gut - kommt auf die Verhandlung an

Gleichberechtigung

Altertümliche Einstellungen

Interessante Aufgaben