Ich kann Vogel Business Media leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte kritische Worte und Stimmen ernster nehmen. Natürlich kann man dafür sorgen, dass Kritiker das Haus verlassen. Die Probleme bleiben und die verschwinden nicht so einfach wie die Kritiker. Offene (!) Ursachenforschung ist da dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer negativer. Das war früher nicht so. Das Vertrauen zu den Führungskräften schwindet. Es gibt keine vertrauenswürdigen Ansprechpartner, an die man sich bei Problemen wenden kann.
Kommunikation
Über allgemeine Unternehmensthemen, Zahlen etc. wird regelmäßig informiert. Die Kommunikation von der direkten Führungskraft zum Mitarbeiter findet oft nicht ehrlich und sauber statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird weniger. Angst um den Arbeitsplatz lässt viele zu Einzelkämpfern werden.
Work-Life-Balance
'Gesprochen wird im Unternehmen viel darüber. Im Alltag unter den Kollegen herrscht ein großer Druck vor. Überstunden, Ärger und Unzufriedenheit belasten das Privatleben erheblich. Lange Fehlzeiten durch Krankheit ist inzwischen oft Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen der Führungskräfte einbezogen. Die werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kluft zu den Mitarbeitern ist groß. Mitarbeitermeinung spielt keine große Rolle. Viele haben inzwischen Angst ihre Meinung offen zu sagen.
Interessante Aufgaben
Interessante, vielseitige Aufgaben gibt es. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt. Für manche sind viele Überstunden, um alles zu bewältigen, an der Tagesordnung. Andere haben weit weniger zu tun.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Männer auf den Führungspositionen. Unter den Arbeitern/Angestellten spielt es keine Rolle. Außer vielleicht bei der Bezahlung. Das kann ich nicht einschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung langjähriger Mitarbeiter und Fachkräfte wird nicht wertgeschätzt und besonders gefördert. Wer es sich leisten kann und wer Alternativen hat, versucht freiwillig zu gehen. Bei anderen Kollegen der Generation 45+ hört man, das sie das Haus verlassen haben. Über die Gründe wird im Kollegenkreis spekuliert. Die Stimmung unter den Kollegen ist voller Angst. Die Neueinstellungen sind meist jung oder man setzt auf die Aushilfe von studentischen Hilfskräften oder befristeten Aushilfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Neu, modern und sauber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen, wie im Großen und Ganzen darauf geachtet wird. Im Kleinen wird geguckt, dass man sparsam mit den Ressourcen umgeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mich gut bezahlt gefühlt. Sozialleistungen werden auch gezahlt.
Image
Das Image wird immer schlechter. Die Mitarbeiter reden negativ und fühlen sich nicht wohl. In der Öffentlichkeit wird dies auch immer mehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Manchen Mitarbeitern wird das aber von den Führungskräften nicht zugestanden. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten hat man dadurch oder durch private Weiterbildungen selten.