Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesonders schätze ich am Arbeitgeber die offene Kommunikation. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, und wenn man offen und ehrlich ist, wird vieles möglich gemacht. Außerdem gibt es immer ein offenes Ohr, und die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett.
modern, finanziell stabil
Großzügig bei Fortbildungen, tolle Büroausstattung, moderne Einstellung zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, digitale Infrastruktur sehr vorbildlich.
Die Mitarbeiterevents wie das Sommerfest, oder auch die Weihnachtsfeier waren immer wieder schön und haben den Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Die Bemühungen Mitarbeitende zu halten und neue zu finden. Offenes Ohr für Mitarbeitende. Kinderbetreuung an Buß-und Bettag für Mitarbeiterkinder. Eltern-Kind-Raum, für den fall, dass das Kind unbetreut ist und man mal im Büro sein müsste.
Derzeit gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte am Arbeitgeber.
Ich arbeite viele Jahre in diesem Unternehmen und bin extrem enttäuscht, wie sich die Dinge in den letzten Jahren entwickelt haben. Früher war ich stolz, hier zu arbeiten – heute ist das Gegenteil der Fall. Es fühlt sich an, als ob man nur noch eine Nummer ist, austauschbar zu jeder Zeit. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man regelrecht ausgesaugt, bis nichts mehr übrig bleibt. Danach wird man einfach liegen gelassen, ohne Dank oder Anerkennung. ...
Der Geschäftsführer ist unternehmerisch nicht in der Lage kurz-oder langfristige Planungen aufzustellen. Kommunizieren möchte er dies nicht. Er entlässt seine Mitarbeiter lieber um 6.30h via Mail.
Offensichtlich ist man auf bestimmten Ebenen immer noch deutlich mehr darauf bedacht, Jasager-Mentalität und Buddy-Kultur zu pflegen, als reelle Probleme und Missstände zu adressieren oder auch nur wahrnehmen zu wollen. Dort, wo man nicht einen Großteil seiner Zeit damit beschäftigt ist, sich demonstrativ selber auf die Schulter zu klopfen (ohne reelle Ergebnisse zu sehen, die in irgend einer Form "besser" wären), sind nicht nur einzelne, sondern ganze Teams in mehreren Bereichen unzufrieden. Mitarbeiter haben in den letzten beiden Jahren scharenweise ...
Das ständige Gemotze einiger weniger
Könnte mehr für die Umwelt tun
Das Gehalt könnte großzügiger sein – gerade jetzt, während alles teurer wird.
Ich wünsche mir für das Unternehmen eine offenere Kommunikation innerhalb der eigenen Wände & das nicht nur auf Führungsebene, sondern auch mit den Mitarbeitern.
Hier besteht meiner Meinung nach hoher Handlungsbedarf.
Vogel war alles in allem mal ein sehr attraktiver Arbeitgeber, den ich immer gerne empfohlen habe innerhalb des Freunde und Familienkreises. LEIDER ist dem heute nicht mehr so.
Bestrebungen zur Nachhaltigkeit könnten stärker sein. Journalistische Ideale stärker in den Vordergrund rücken. Welchen Sinn hat ein riesiger Bonus, von dem am Ende nur ein Bruchteil ausbezahlt wird - eher enttäuschend als motivierend? Würde Tastatur und Maus gern im Homeoffice nutzen, warum müssen die im Büro bleiben?
Ich habe den Arbeitgeber gewechselt weil es für mich ein sinnvoller Schritt in meiner persönlichen Weiterentwicklung war und bin mit der Entscheidung auch zufrieden. Wenn ich die Kommentare lese ist es mir aber auch wichtig nochmal eine Bewertung abzugeben. Mit einigem Abstand und dem Vergleich zu anderen Arbeitgebern denke ich immer gerne zurück. Wenn ich einige Kommentare hier lese habe ich den Eindruck, daß viele sich laut und negativ äußern die schon besonders lange dabei sind. Hier ist aus meiner ...
Der am besten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist gut, die Räumlichkeiten sind schön und modern. Die Arbeit im Großraumbüro ist zuweilen anstrengend, aber zum Glück sind die Büros meistens nicht voll besetzt.
Zwar Großraumbüro aber nur spärlich besetzt. Gute technische Ausstattung für die Mitarbeiter.
Sehr gute technische Ausstattung und moderne Büros. Nach der Corona-Zeit wurden sehr gute Angebote für flexible Arbeitsmodelle entwickelt. Von komplett Büro bishin zu 100% remote-Arbeit ist alles möglich.
Büros sind klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Tische, gute Monitore, eine Kantine, Sofas,...
Arbeitszeit ist flexibel, Ausstattung ist modern und Technik ist Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht transparent und auf verschiedenen Kanälen zu kommunizieren. Der CEO wirkt allerdings nicht glaubwürdig und scheint wenig von seinen Mitarbeiter/innen zu halten.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist unterirdisch schlecht. Der Flurfunk ist zum Teil wesentlich schneller als die Führungsebene an sich. Wenn ich im Hause Vogel eines gelernt habe, dann das, dass man wirklich aufpassen muss wem man etwas anvertraut. Sehr schnell werden Informationen an ungewünschte Stellen weitergetragen. Merke: Nicht jeder der vorne lacht, ist auch wirklich freundlich. HR kann das im Allgemeinen sehr gut, das durfte ich in meiner Zeit bei Vogel schmerzlich lernen.
Läuft nicht immer optimal, könnte teilweise besser sein, aber man macht sich Gedanken und ist bemüht.
Dafür, dass es sich um eine Kommunikationsagentur handelt ziemlich miserabel insbesondere innerhalb der Abteilung. Simple Dinge abzuklären ergaben sich als äußerst schwierig. Fehler, Anmerkungen oder Hilfestellungen wurden einem kaum Kommuniziert, sondern fern von einem besprochen.
Das Unternehmen befindet sich in einer großen Transformation. Dabei gelingt es jetzt schon längere Zeit nicht immer, die Basis gut mitzunehmen. Es gibt viele Kommunikationsformate, das ist gut. Allerdings sind die Inhalte oft redundant, während bei Themen, die vielen auf den Nägeln brennen, teils die Transparenz fehlt. Will man nun redaktionelle Qualität oder doch wieder den schnellen, einfachen Umsatz? Manchmal fehlt es an der klaren Ausrichtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden angeboten und können genutzt werden. Karrierepfade oder die Vergabe von Director-Titeln sind nicht klar.
Weiterbildung sehr gut, Aufstiegschancen kann ich noch nicht beurteilen
Das Weiterbildungsangebot war von Beginn an sehr gut und auf Nachfrage wurde alles möglich gemacht. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Externe Weiterbildung werden großzügig bezahlt. Karrieremöglichkeiten sind völlig intransparent
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
