Familienfreundliches Unternehmen mit veraltetem Führungsstil und Kommunikationsschwierigkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess. Die Unsicherheit ist hoch und die Führungskräfte schaffen es aktuell nicht eine klare Richtung vorzugeben. Die Stimmung ist deshalb aktuell sehr schlecht.
Kommunikation
Das C-Level arbeitet an einer besseren Kommunikation aber aktuell ist es nach wie vor eine Katastrophe. Der Flurfunk ist schneller als jede offizielle Meldung. Es werden leere Versprechungen gemacht, die Betroffen erfahren häufig als letztes von Veränderungen und nicht von Ihren Führungskräften. Hier muss sich dringend etwas verändern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt besser oder schlechter. Alles in allem würde ich aber sagen, dass ein kollegiales Verhältnis im Haus herrscht.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung in fast allen Abteilungen - Überstunden können auch Tageweise abgebaut werden und der Arbeitgeber ist hinterher, dass die Überstunden 2x im Jahr abgebaut werden. Dazu flexibel Arbeitszeiten - sehr Arbeitnehmer freundlich.
Einziges Manko: Mobiles Arbeiten ist bei Vogel noch nicht angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell versucht der CEO die Führungskultur zu verändern. Der aktuelle Stand ist jedoch sehr ernüchternd. Es gibt aktuell kaum Wertschätzung von Vorgesetzten. Der Frust ist hoch. Zudem gibt es keine vernünftigen Feedbackgespräche und die Mitarbeiterjahresgespräche sind schlicht nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und es ist Raum für neu Ideen da.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen arbeitet an der Gleichberechtigung. Am Standort Würzburg gibt es jedoch genau eine Frau auf Publisher-Ebene, das ist keine Gleichberechtigung zumal bei Vogel mehr Frauen als Männer arbeiten!
Arbeitsbedingungen
Stück für Stück wird auf Open Space mit zeitgemäßen Besprechungsräumen umgebaut. Aus meiner Sicht eine positive Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Vogel zahlt grundsätzlich gute Gehälter für die Region wobei junge Nachwuchskräfte klar benachteiligt werden. Vergleicht man das Gehalt eines Content Mangers mit dem eines Redakteurs ist das Ergebnis wirklich erschreckend.
Die Sozialleistungen sind gut.
Image
Das Image ist nach wie vor gut, wobei es aus meiner Sicht nur noch eine Frage der Zeit, wie lange das noch hält.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ist chronisch unterbesetzt. Weiterbildungen werden nur auf explizite Nachfrage der Führungskraft veranlasst und die Führungskräfte sparen an allen Ecken und Enden. Zudem werden im Unternehmen aktuell eher Hierarchiestufen abgebaut und die "Expertenlaufbahn" gibt es aktuell noch nicht.