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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne Absagen falls Bewerbende nicht passend sind.

Verbesserungsvorschläge

..."sehen wir zum jetzigen Zeitpunkt keine Möglichkeit einer Zusammenarbeit' ...ist für jeden Bewerber einfach nur abwertend.
Schlechtester Text einer Absage die ich je gelesen habe...

Verbesserungsvorschläge

Nichts weiter, war okay so.

Verbesserungsvorschläge

Es war nicht klar, wer Ansprechpartner ist. Sehr unprofessionelles Social Recruiting, da man über mehrere Personen weitergereicht wird. Recruitingprozess nicht zeitgemäß für Young Professionals, da Zuständigkeiten nicht geklärt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte wenigstens nach Erhalt der Bewerbung eine Bestätigung schicken. Ich hatte nach 10 Wochen nichts gehört und bekam dann nur eine standardisierte Absage. Nach so langer Zeit ohne jegliche Rückmeldung schon fast frech. Unbedingt verbessern!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte, kam ein Tag später ein Anruf, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen bin. Darüber war ich positiv überrascht, da es in der Regel oftmals viel länger dauert. Eine Woche später fand auch das 1. Gespräch statt. Welches sehr positiv verlaufen ist. Ein sehr sympathisches und offenes Gespräch. Danach musste ich nochmal knapp 3 Wochen auf eine Rückmeldung warten und wurde zu einem 2. Gespräch eingeladen. Für dieses Gespräch gab es auch eine Aufgabe, die in Form einer Präsentation vorgestellt werden sollte. Also ein relativ großer Aufwand und Vorbereitung den man hierfür hatte. Auch das 2. Gespräch verlief professionell und angenehm.

Genau eine Woche später kam dann leider die Absage per E-Mail.
Sehr standardisiert und ohne Feedback, an was es gescheitert ist. Meine Kritik und Vorschlag für die Zukunft wäre, die Bewerber (die in der engsten Auswahl waren) auch bei einer Absage anzurufen. Das ist ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, denn dieser hatte auch einen sehr hohen Aufwand mit seiner Bewerbung, Präsentation etc. Außerdem gibt es bei meinem Anruf die Möglichkeit ein kurzes Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Nach 10 Wochen ohne Zwischenmeldung kann sich ein Bewerber schon denken, dass eine Absage kommt - da ist die noch geschriebene Mail auch fast Zeitverschwendung. Wie üblich ist auch diese allgemein gehalten und standardisiert sowie ohne weiteres Feedback, warum es nicht gepasst hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief zufriedenstellend. Ich wurde 14 Tage nach Versenden der Unterlagen zum Gespräch eingeladen. Man teilte mir im Gespräch mit, dass ich der erste Kandidat wäre. Man stellte mir kaum Fragen zum persönlichen Werdegang, schien sich nur oberflächlich mit meinem Profil befasst zu haben. Ein Gesprächsteilnehmer wirkte abwesend. Im Nachgang lernte ich potentielle Kollegen kennen, dabei wirkte das Team angespannt. Man stellte mir plötzlich Wissensfragen, auf die ich kaum Zeit zu antworten hatte. Der Fragesteller schaute mir dabei nicht in die Augen. Nach rund vier Wochen dann die sehr unpersönliche Absage: Wir können Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigen.