Wenn man das Potenzial doch nur nutzen würde...
Verbesserungsvorschläge
Endlich mit der Buddykultur aufhören, es ist ein Graus. Motivierte Mitarbeiter viel mehr fördern, ihnen echte Freiräume bieten. 360° Feedback für Führungskräfte. Nach zwei Jahren Pandemie endlich eine Homeoffice-Regelung – auf was wird gewartet?
Arbeitsatmosphäre
Selbst der motivierteste Mitarbeiter verliert sein Engagement: Alteingesessene, die Neues aus Prinzip bekämpfen, ein Team an der Spitze, das Buddykultur lebt und keine klare Strategie. Aktuell Kündigungswelle junger, kompetenter Leute.
Image
In der Region zunehmend schlechter. Der Frust und negative Erfahrungen vieler Kolleg*innen spricht sich herum.
Work-Life-Balance
Wenige hoch Motivierte schultern gefühlt viele nicht Motivierte.
Gehalt/Benefits
Viele länger Beschäftigte ruhen sich auf sehr guten Verträgen aus. Die anderen haben das Nachsehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kriegt man nicht so arg viel mit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Lager: Die, die etwas bewegen wollen und die, die möglichst jeden Fortschritt verhindern wollen, weil es individuell vllt. zu Mehrarbeit oder schlechteren Konditionen führt. Zu oft wird auf die Letzteren Rücksicht genommen. Das schafft große Spannungen zwischen diesen Lagern.
Umgang mit älteren Kollegen
Deutlich besser als mit jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig von Personen. Manche sehr wertschätzend und motivierend, manche halten andere klein oder verhalten sich sogar degradierend. Kein 360°-Feedback.
Arbeitsbedingungen
Für mich entsprechend der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die kommunizierte Strategie, an die viele, vor allem junge Leute geglaubt haben, wurde um 180 ° gedreht. Vertrauen zerstört.
Gleichberechtigung
Den Wert von Diversity erkennen viele leider nicht. Einzelne machen schlechte Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es eigentlich eine ganze Menge.