C-Level möchte hip sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die duz-Kultur über alle Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Verlag ist ein Verlag, aber man will unbedingt hip sein. Unsere Geschwister in den Agenturen in Berlin Mitte sind hip. Auch wenn die Firmennamen ständig geändert werden, es bleibt der Vogel Verlag.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass Corona vorgeschoben wird, um sich von "alten" unbequemen Mitarbeitern zu trennen, die teilweise über Jahrzehnte eine hervorragende Arbeit geleistet haben.
Arbeitsatmosphäre
Die physische Atmosphäre ist gut, geprägt von einer schönen Lounge, Kantine, Besprechungsräumen und vielen Büros. Die psychische Atmosphäre ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Seit Corona ist die Stimmung im Keller, jeder fürchtet Jobverlust, vor allem, wenn die Planzahlen nicht erreicht werden.
Kommunikation
Auch wenn ein Unternehmen Communications in seinem Namen trägt, heißt es nicht, dass automatisch kommuniziert wird. Stand-ups und andere 30-minütige Monologe sowie Intranetmeldungen gelten nicht als Kommunikationsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen 1 - 2 Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es wird auch viel gemeinsam unternommen. Allerdings gibt es schon einige Grüppchenbildungen zwischen jung-mittelalt-alt und und in einigen Abteilungen, die sich immer abschirmen.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und ein recht einfaches Genehmigungsverfahren des Urlaubs
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Sottene und Sottene. Manche erzeugen großen Druck auf ihr Team mit unrealistischen Zielen, andere sind fair und erkennen den Umstand/Hintergrund bei Nichterreichen der Vorgaben. Manche Vorgesetzte versuchen mit aller Macht, jedes Individuum der Masse anzugleichen. Wann müssen die Mitarbeiter in Uniform erscheinen? Expertise und Zielgruppenzugang sind nicht automatisch die Qualifikation als Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Die oberste Führungsliga ist nur männlich, auch darunter schaut es auch nicht sehr weiblich aus. Einige weibliche Führungskräfte sind jetzt keine Führungskräfte mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis April dachten alle, dass ältere und langgediente Mitarbeiter geschätzt werden. Die Jahrgänge der Ex-Kollegen in 2020 sprechen eine andere Sprache.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die offenen Büros auf den Fluren sind allerdings recht laut. Man hat immer den Eindruck, dass man von überall beobachtet wird im Open Space. Es gibt keine Privatsphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Umweltschutz fiel mir bisher nicht auf. Die Stiftung engagiert sich sozial in vielen Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die langgedienten Kollegen mit alten Verträgen verdienen gutes Geld. Die jüngeren Mitarbeiter verdienen es auch, bekommen es aber nicht. Sehr oft wird man mit unerreichbaren Prämien abgespeist.
Image
Der Vogel Verlag hatte mal einen guten Ruf. Das ist allerdings vorbei. Viele Würzburger wundern sich über das Sozialverhalten im Corona-Jahr. Andere Verlage und Firmen gingen andere Wege.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.