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Vogel 
Communications 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Auf dem richtigen Weg

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparenz und klare Linie auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten

Verbesserungsvorschläge

- mehr Employer Branding um noch besser als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- klarere Kommunikation in Richtung derer, die nur schlechte Stimmung machen möchten

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und IT Ausstattung

Kommunikation

Es gib diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter:innen und regelmäßige Updates zu allen relevanten Zahlen/Daten/Fakten. Man kann gut nachvollziehen wo das Unternehmen gerade steht.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen herrscht eine sehr gute Stimmung - natürlich besätigen auch hier Ausnahmen die Regel.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, voller Zeitausgleich, 30 Tage Urlaub

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist nicht jede Führungskraft makellos und es kommt gelegentlich zu Reibungen. Allerdings wird auch hier mit Feedbackgesprächen und gezielter Personalentwicklung an einer Verbesserung gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die ganze Fachmedienbranche ist in Bewegung. Wer Veränderung als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung erkennt, ist hier genau richtig.

Arbeitsbedingungen

Absolut zeitgemäß und im Branchenvergleich sicher relativ weit vorne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sogar eine eigene Stiftung als Gesellschafter. Hier wird insbesondere in der Region viel Gutes bewirkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind branchenüblich bzw. liegen dort sogar im Vergleich am oberen Ende. Natürlich gehört die Fachmedienbranche nicht zu den "Top Zahlern". Dafür gibt es jede Menge sonstiger Benefits wie z. B. Mobile Massage

Image

In der Fachmedienbranche und der Region Mainfranken ist der Ruf des Unternehmens seit Jahren sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Im Personalbereich gibt es eine dedizierte Mitarbeiterin für das Thema Personalentwicklung - das ist in der Branche absolut nicht üblich und zeigt, welchen Stellenwert dieses Thema im Unternehmen hat.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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