Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage
gute Kultur unter Kollegen
nicht leistungsgerechte Entgelte
Abspeisung mit "Prämien"
Offenere Arbeitskultur - zu einem Open Space passend!!!!
Regelung für Homeoffice
größere Offenheit der Geschäftsführung
Solange man Ergebnisse vorweisen kann ist alles gut. Sollte man mal an etwas hängen bleiben wird die Führung direkt nervös. Das Open-Space-Modell hat die Kommunikation eher schlechter als besser gemacht. Mehr Mails, weniger richtige Kommunikation. Jeder fühlt sich beobachtet man hat immer das Gefühl in Leerlaufzeiten, die durchaus mal vorkommen, ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Hatte man am Tag 7,5h Arbeit ohne ende, sieht die Leitung sowieso nur die 0,5 Stunden in denen man etwas anderes gemacht hat. "Mir wurde zugetragen... Ihr hättet nichts zu tun" etc.
Da es früher ein Familienbetrieb war der sich sehr in der Region engagiert hat, hat Vogel "noch" ein sehr gutes Image in der Region.
Gleitzeit und (zumeist) Verständnis für private Termine. Urlaub und Zeitabbau fast immer möglich.
Karriere ist eher mit Kontakten als mit Leistung möglich.
Interessante Fortbildungen sind nicht für jeden Bereich gleichermaßen möglich.
Ohne einen guten Draht zu der Geschäftsführung lachhaft.
Arbeitsunfähigkeitsversicherung wird bezuschusst. Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Gewinnabhängige Leistungen.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt immer als sehr positiv empfunden. Über das ganze Haus hinweg.
Hierarchien sind nicht so flach wie sie scheinen. Bei den "Vorarbeitern" einer Abteilung ist das Verhalten zu meist angebracht und korrekt. Die "höhere" Führung einer Abteilung hingegen, neigt auch dazu Methoden, die zu Zeiten der ostdeutschen Führung "angesagt" waren, zu nutzen.
Mehr schein als sein. Stand Ups sind eigentlich nur hohle Phrasen ohne genauer auf die Fragen der Mitarbeiter einzugehen.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und schwer für das gesamte Unternehmen zu beurteilen.
Familienfreundlich und innovatives Haus
Unwichtiges wird intern zu oft gehypt oder für sehr wichtig/relevant erklärt
Offenere Kommunikation
Familienfreundlich, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mit-Gestaltungs-Möglichkeiten, Mitarbeiter-Jahresgespräche, individuelle Zielvereinbarungen
öfters sehr lange Abstimmungsrunden
Homeoffice-Richtlinie (wer darf, wenn ja wie viele Tage in der Woche usw.)
achtet sehr auf alle Mitarbeiter, als gesamtes. Immer freundliche Geschäftsführer.
Vorgesetzte brauchen ein engeres Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern
offeneren Umgang den Kollegen untereinander
Vogel Business Media stellt seinen Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Schöne helle Büro's, Wohlfühl-Kantine, tolle Mitarbeiterveranstaltungen, regelmäßige Weiterbildung, Schulungen...aber das ist leider nur der äußere Schein.
Im Inneren brodelt es gewaltig. Theoretisch sind gute Ansätze und Ideen für einen kollegialen Umgang da. Praktisch herrscht aber ein immer schlechter werdendes Arbeitsklima in vielen (nicht allen) Bereichen. Lange, krankheitsbedingte Ausfälle sind an der Tagesordnung. Es findet keine offene Kommunikation statt, oftmals durch völlig überforderte und unsichere Führungskräfte, die untereinander uneins sind und erschwerend gegeneinander arbeiten. In einigen Bereichen findet keine klare Hierarchie- und Aufgabenverteilung statt. Das hat ein großes Hauen und Stechen zur Folge. Theoretisch finden regelmäßig Mitarbeitergespräche und -befragungen statt. Mit daraus resultierenden kritischen Bemerkungen kann man dann aber nicht umgehen, versucht die kritischen Stimmen loszuwerden und arbeitet nicht langfristig an einer Verbesserung. Schönfärberei ist an der Tagesordnung. Immer mehr gute Fachkräfte verlassen leider das Unternehmen. Die verbliebenen Kollegen leiden unter der Mehrarbeit und der Angst um ihren Arbeitsplatz.
Den Firmenslogan "Miteinander erfolgreich" wieder leben und ein offenes Miteinander zulassen. Mitarbeitermeinungen ernst nehmen und ihnen zuhören. Ohne, dass die Mitarbeiter danach Konsequenzen spüren und Angst um ihre berufliche Zukunft haben müssen.
flexible Arbeitszeit
zu viele Hierarchien (z.B. Manager, Führungskräfte), unfähige und untätige Mitarbeiter werden durchgeschleppt, die Systeme werden an die Mitarbeiter angepasst anstelle dass sich die Mitarbeiter den neuen Arbeitsbedingungen (-Systeme) anpassen. Zu viele Köche verderben den Brei
straffere Hierarchien, Verabschiedung von alten Gepflogenheiten, alte Traditionen auf Eis legen, schnellere Entscheidungen, bessere Führungskräfte, schnellere Entlassung unfähiger Mitarbeiter; langjährige, gute Mitarbeiter besser motivieren, denn die Mischung aus Jung und Alt (neuer Spirit gepaart mit Erfahrung)! mehr Home-Office-Möglichkeiten für alle Mitarbeiter (nicht nur für einzelne Mitarbeitergruppen), Dienst-Handy und -Autos für alle, die es möchten (natürlich gegen die gesetzliche Eigengebühr), Fahrtkostenzuschüsse!
flexible Arbeitszeit, gute soziale Bedingungen
Zu viele Hierarchie-Ebenen; diese sollten flacher sein! kein leistungsabhängiges Einkommen, außer im Verkauf!
Mehr Home-Office-Möglichkeiten, nicht nur für Redakteure!
Solider Arbeitgeber mit sozialer Prägung
Teils zu bürokratisch
weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Atmosphäre, super Teamwork
ein Fitnessstudio
gut das mir dazu nichts einfällt
da dass Betriebsklima passt, hier keine Vorschläge
Die flexiblen Arbeitszeiten. Die Möglichkeit (bis zu einem 1/2 Jahr) ein Sabbatical zu machen.
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So verdient kununu Geld.