Vogel 

Communications 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich kommunizieren, klare Strategie vorgeben. Wertschätzung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich von Team zu Team, in manchen Bereichen herrscht große Unsicherheit zur künftigen Ausrichtung und der eigenen Rolle im Unternehmen. Aktuell gibt es viele Kündigungen hauptsächlich von jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Image

War lange Zeit sehr gut, nimmt in der Tendenz jedoch ab.

Work-Life-Balance

Für die Branche zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Gibt jährliche Feedbackgespräche, aber keinen regelmäßigen Austausch zur Weiterentwicklung. Hängt stark von der Führungskraft ab. Die eigene Weiterentwicklung stößt in manchen Fachbereichen schnell an eine Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt eine Stiftung mit Schwerpunkt Wissenschaft und Kultur. Umweltbewusstsein ist nur ein Randthema.

Kollegenzusammenhalt

Ist großteils sehr gut. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten schon lange im Unternehmen und pflegen einen kollegialen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft. Gibt engagierte Vorgesetzte. Übergreifend fehlt leider oft die Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Großraumbüros und gute Technik. Viel Renovierung und Neugestaltung mit Marken-Relaunch.

Kommunikation

Es gibt an sich zahlreiche und auch gute Formate der internen Kommunikation, vom Quartalsflyer über regelmäßige Updates mit der Geschäftsführung. Allerdings werden kritische Themen schnell übergangen, stattdessen gibt es Eigenlob und Phrasen.

Gleichberechtigung

Jahrelang gewachsene Männerbündnisse, viel Buddykultur. Wer nicht im Circle ist, wird sich schwertun, aufzusteigen. Das Unternehmen möchte gerne als frisch und divers wahrgenommen werden, das Mindset vieler Führungskräfte und die Strukturen sprechen leider oft eine andere Sprache.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Endlich mit der Buddykultur aufhören, es ist ein Graus. Motivierte Mitarbeiter viel mehr fördern, ihnen echte Freiräume bieten. 360° Feedback für Führungskräfte. Nach zwei Jahren Pandemie endlich eine Homeoffice-Regelung – auf was wird gewartet?

Arbeitsatmosphäre

Selbst der motivierteste Mitarbeiter verliert sein Engagement: Alteingesessene, die Neues aus Prinzip bekämpfen, ein Team an der Spitze, das Buddykultur lebt und keine klare Strategie. Aktuell Kündigungswelle junger, kompetenter Leute.

Image

In der Region zunehmend schlechter. Der Frust und negative Erfahrungen vieler Kolleg*innen spricht sich herum.

Work-Life-Balance

Wenige hoch Motivierte schultern gefühlt viele nicht Motivierte.

Gehalt/Benefits

Viele länger Beschäftigte ruhen sich auf sehr guten Verträgen aus. Die anderen haben das Nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kriegt man nicht so arg viel mit.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager: Die, die etwas bewegen wollen und die, die möglichst jeden Fortschritt verhindern wollen, weil es individuell vllt. zu Mehrarbeit oder schlechteren Konditionen führt. Zu oft wird auf die Letzteren Rücksicht genommen. Das schafft große Spannungen zwischen diesen Lagern.

Umgang mit älteren Kollegen

Deutlich besser als mit jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig von Personen. Manche sehr wertschätzend und motivierend, manche halten andere klein oder verhalten sich sogar degradierend. Kein 360°-Feedback.

Arbeitsbedingungen

Für mich entsprechend der Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die kommunizierte Strategie, an die viele, vor allem junge Leute geglaubt haben, wurde um 180 ° gedreht. Vertrauen zerstört.

Gleichberechtigung

Den Wert von Diversity erkennen viele leider nicht. Einzelne machen schlechte Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren, Wertschätzung nicht nur mit Worten, sondern auch Taten untermalen

Arbeitsatmosphäre

Hat zuletzt deutlich unter vielen Abgängen gelitten, vor allem junge Kollegen verlassen das Haus. Es kommen Fragen auf, ob das Unternehmen ihnen keine Perspektive bieten kann oder das überhaupt nicht will. Das sorgt teils für schlechte Stimmung.

Image

War bis vor wenigen Jahren noch sehr gut, hat aber in letzter Zeit doch massiv gelitten, was man so hört.

Work-Life-Balance

Für ein Medienunternehmen ziemlich gut. Manchmal hat man gar das Gefühl, dass es zu gemütlich zugeht.

Karriere/Weiterbildung

Würde man hier echte Möglichkeiten für motivierte Mitarbeiter schaffen, fiele die Fluktuation aktuell wohl nicht ganz so heftig aus.

Gehalt/Benefits

Teilweise gibt es enorme Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Vom eigenen Anspruch, leistungsgerecht zu vergüten, ist das Unternehmen noch ein Stück weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Eine Stärke des Unternehmens, hat aber zuletzt unter den vielen Abgängen etwas gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Zu oft bleibt zu viel zu vage. Ein genauer Plan ist nicht immer zu erkennen. Zudem klagen einige Kollegen über fehlende Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, mobiles Arbeiten ist inzwischen auch möglich.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in einer großen Transformation. Dabei gelingt es jetzt schon längere Zeit nicht immer, die Basis gut mitzunehmen. Es gibt viele Kommunikationsformate, das ist gut. Allerdings sind die Inhalte oft redundant, während bei Themen, die vielen auf den Nägeln brennen, teils die Transparenz fehlt. Will man nun redaktionelle Qualität oder doch wieder den schnellen, einfachen Umsatz? Manchmal fehlt es an der klaren Ausrichtung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnniveau, Entscheidungen werden nicht bis zum Ende durchdacht

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, in denen es etwas entspannter zugeht und es gibt Abteilungen, bei denen Überstunden und Stress an der Tagesordnung stehen. In letzter Zeit wurden viele Abteilungen neu aufgestellt. Ins Haus wird kommuniziert, wie gut diese laufen würden, aber wenn man mit den direkt betroffenen Kolleg*innen spricht, klingt das ganze mehr nach einem reinen Chaos. Es wird sehr viel experimentiert. Generell gesehen hat sich die Atmosphäre innerhalb der letzten Jahre verschlechtert. Vom familiengetriebenen Unternehmen ist nichts mehr da. Heute wird nur noch von KPIs gesprochen und es gilt Leistung > Zeit. Der Mensch wird nur noch als Ressource gesehen. Es herrschen Ängste um den Arbeitsplatz, insbesondere durch die große Kündigungswelle im Corona-Jahr. Man soll Überstunden abbauen, gleichzeitig aber sein Soll erfüllen. Um sich nicht selbst in die Schussbahn zu nehmen, chippt man lieber aus und arbeitet sein Soll ohne Anrechnung der Arbeitszeit ab. Darüber hinaus sind Eigenkündigungen momentan nicht selten. Die Geschäftsführung verschließt sich vor diesen Problemen.

Image

Nach Außen in der Region ist das Image (noch) gut. Von Innen heraus wird es zunehmend mehr belächelt.

Work-Life-Balance

Standardmäßig gibt es 30 Tage Urlaub und eine 40h Woche mit Gleitzeit. Home Office ist i. d. R. kein Problem, es gibt aber durchaus Führungskräfte, bei denen man darum kämpfen muss. Auch bei Abendveranstaltungen und Fahrtzeiten für Dienstreisen ist es nicht immer selbstverständlich, dass man als Mitarbeiter*in die Zeit gutgeschrieben bekommt. Für Eltern steht ein Elternraum zur Verfügung. Urlaubswünschen versucht man entgegen zu kommen. Für längere Zeiträume gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Das Unternehmen bietet mehrere Sport- und Hobbygruppen an wie z. B. Laufen, Fußball oder Fotografie.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und es ist möglich, diese proaktiv bei der Führungskraft zu beantragen. Sofern die Kosten vertretbar sind, werden diese i. d. R. auch genehmigt. Das Unternehmen hat eine interne Stellenbörse, über die man sich auf offene Stellenausschreibungen bewerben kann und gegenüber externen Bewerber*innen auch bevorzugt wird. Lediglich bei Führungspositionen hat man den Eindruck, dass die Besetzung schon vorherbestimmt ist.

Gehalt/Benefits

Vom Hörensagen ist so ziemlich alles dabei. Es gibt Personen, die sich fürs Däumchen drehen eine goldene Nase verdienen und es gibt Personen, bei denen ich mich frage, warum sie bei dieser Bezahlung überhaupt frühs aus dem Bett steigen. Erstere werden immer weniger, vieles kommt noch aus lukrativen Altverträgen. Allgemein habe ich den Eindruck, dass das Lohnniveau immer mehr nach unten gedrückt wird. Geld wird so gut wie möglich eingespart und das zuerst beim Mitarbeiter. Studenten, Praktikanten und Aushilfen gibt es wie Sand am Meer, um günstig die Lücken zu stopfen. Junge Nachwuchskräfte nutzen Vogel als Sprungbrett in die Arbeitswelt. Es gibt eine erfolgsabhängige Jahresleistung, von der man leider krisenbedingt schon länger nichts mehr gesehen hat. Einmal jährlich gibt es Urlaubsgeld. Positiv ist, dass es diverse Vergünstigungen in der Region für Mitarbeiter*innen von Vogel gibt. Weiterhin kann man sich über das Unternehmen auch ein Fahrrad leasen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vogel Stiftung ist bekannt und unterstützt einige Projekte in der Region. Auf dem Firmengelände wurde ein Wildblumenbeet angelegt. Jedes Jahr gibt es ein Kommunikationsprojekt der Auszubildenden, deren Einnahmen zu 100% wohltätigen Zwecken zukommen, die die Auszubildenden selbst auswählen. Das Unternehmen versucht grundsätzlich schon, umweltbewusst zu handeln, aber es wird jetzt auch nicht aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Es herrscht ein freundlicher Umgangston. Man arbeitet gern zusammen und auch privat haben sich viele Freundschaften gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht den Eindruck, dass man gezielt ältere Kolleg*innen vergraulen möchte. Da die Technologie sich stetig ändert und man für jeden Kleinkram ein eigenes System mit Login hat, kann ich aber durchaus nachvollziehen, dass die älteren Kolleg*innen sich hier schwerer tun. Negativ muss ich betonen, dass die Personen, die noch viel Leistung erbringen und Wissensträger*innen sind, hart für ihre Altersteilzeit kämpfen müssen und das Unternehmen bis zum bitteren Ende versucht, diese zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte machen den Unterschied zwischen Himmel und Hölle aus. Es gibt viele Führungskräfte, mit denen man sich gut versteht, mit denen man offen reden kann, die kritikfähig sind, sich nicht über ihre Mitarbeiter*innen stellen und diese wertschätzend behandeln. Genauso gibt es aber auch Führungskräfte der alten Schule. Das sind die Führungskräfte, mit denen man nur redet, wenn es unbedingt sein muss. Glücklicherweise werden diese immer seltener. Es werden gefühlt auch zunehmend jüngere Führungskräfte eingesetzt. Grundsätzlich ist es schön zu sehen, wenn jungen Menschen Karrieremöglichkeiten geboten werden. Leider sind aber auch welche dabei, denen meiner Meinung nach zu früh zu viel Verantwortung übertragen wurde.

Arbeitsbedingungen

Fast jeder hat höhenverstellbare Schreibtische. Die IT-Ausstattung ist gut (Laptop, Diensthandy). Die ehemaligen Einzel- und Teambüros wurden mittlerweile fast alle zu Open Space Flächen umgebaut. Persönlich finde ich das nicht allzu tragisch, aber es kann durchaus nervig werden, wenn laute Telefonate und Gespräche im Büro geführt werden. Hierfür gibt es zwar entsprechende Rückzugsräume, aber wenn häufiges Telefonieren zum Job gehört, wird man sich nicht jedes mal in diese Räumlichkeiten begeben. Die Kantine ist gut und preiswert. Kaffeeautomaten gibt es in jedem Stock, sind mit Ausnahme von Heißwasser aber kostenpflichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig. Es gibt verschiedenste Formate wie z. B. Newsletter, Company Meetings, Betriebsversammlungen, Intranet... Auch einzelne Abteilungen bieten regelmäßige Informationsveranstaltungen für Interessierte an. Ich würde mir wünschen, dass noch gezielter und direkter kommuniziert wird. Gefühlt wird vieles schön und um den heißen Brei geredet. Das neu eingeführte Business-Du empfinde ich als positive Entwicklung.

Gleichberechtigung

Die Tochterunternehmen der Gruppe haben vermehrt weibliche Führungskräfte. Im Haupthaus sind diese eher in den unteren Hierarchie-Ebenen zu finden. Die Führungsebene ist nicht mehr ganz so männlich geprägt wie vor einigen Jahren, aber durchaus noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die duz-Kultur über alle Ebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Verlag ist ein Verlag, aber man will unbedingt hip sein. Unsere Geschwister in den Agenturen in Berlin Mitte sind hip. Auch wenn die Firmennamen ständig geändert werden, es bleibt der Vogel Verlag.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass Corona vorgeschoben wird, um sich von "alten" unbequemen Mitarbeitern zu trennen, die teilweise über Jahrzehnte eine hervorragende Arbeit geleistet haben.

Arbeitsatmosphäre

Die physische Atmosphäre ist gut, geprägt von einer schönen Lounge, Kantine, Besprechungsräumen und vielen Büros. Die psychische Atmosphäre ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Seit Corona ist die Stimmung im Keller, jeder fürchtet Jobverlust, vor allem, wenn die Planzahlen nicht erreicht werden.

Image

Der Vogel Verlag hatte mal einen guten Ruf. Das ist allerdings vorbei. Viele Würzburger wundern sich über das Sozialverhalten im Corona-Jahr. Andere Verlage und Firmen gingen andere Wege.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung und ein recht einfaches Genehmigungsverfahren des Urlaubs

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.

Gehalt/Benefits

Die langgedienten Kollegen mit alten Verträgen verdienen gutes Geld. Die jüngeren Mitarbeiter verdienen es auch, bekommen es aber nicht. Sehr oft wird man mit unerreichbaren Prämien abgespeist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusster Umweltschutz fiel mir bisher nicht auf. Die Stiftung engagiert sich sozial in vielen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die üblichen 1 - 2 Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es wird auch viel gemeinsam unternommen. Allerdings gibt es schon einige Grüppchenbildungen zwischen jung-mittelalt-alt und und in einigen Abteilungen, die sich immer abschirmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis April dachten alle, dass ältere und langgediente Mitarbeiter geschätzt werden. Die Jahrgänge der Ex-Kollegen in 2020 sprechen eine andere Sprache.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Sottene und Sottene. Manche erzeugen großen Druck auf ihr Team mit unrealistischen Zielen, andere sind fair und erkennen den Umstand/Hintergrund bei Nichterreichen der Vorgaben. Manche Vorgesetzte versuchen mit aller Macht, jedes Individuum der Masse anzugleichen. Wann müssen die Mitarbeiter in Uniform erscheinen? Expertise und Zielgruppenzugang sind nicht automatisch die Qualifikation als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, die offenen Büros auf den Fluren sind allerdings recht laut. Man hat immer den Eindruck, dass man von überall beobachtet wird im Open Space. Es gibt keine Privatsphäre.

Kommunikation

Auch wenn ein Unternehmen Communications in seinem Namen trägt, heißt es nicht, dass automatisch kommuniziert wird. Stand-ups und andere 30-minütige Monologe sowie Intranetmeldungen gelten nicht als Kommunikationsmittel.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsliga ist nur männlich, auch darunter schaut es auch nicht sehr weiblich aus. Einige weibliche Führungskräfte sind jetzt keine Führungskräfte mehr.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die großartigen Kollegen
Die Möglichkeit gemeinsam und selbst zu wachsen
Spannende Aufgaben
Moderne Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen finde ich die Atmosphäre gut. Dieses Jahr war sicher ein besonderes in vielen Belangen und darunter hat auch mal die Stimmung gelitten aber mittlerweile ist sie wieder gut.

Image

Vogel hat bei seinen Kunden ein gutes Standing und die Entwicklung wird sehr positiv gesehen. Das regionale Standing ist auch sehr gut, bekannt unter dem Vogel-Verlag.

Work-Life-Balance

Wer will kann 8 to 5 machen und Überstunden auch abbummeln. Wer karriereseitig was erreichen will, sollte seine Anspruch an eine ausgeglichene Work Life Balance eher etwas zurückstellen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und sich dafür bewegt, hat gute Karrierechancen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch viele, je nach dem wo man hin will, wird da viel gemacht. (Seminare, Personalentwicklung, abteilungsinterne Möglichkeiten, wie Workshops, Lernen von Kollegen, Mentorenprogramme, etc.)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Für die Region denke ich ist es ganz ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vogel engagiert sich stark in der Region, z.B. mit einer Stiftung

Kollegenzusammenhalt

Sicher hat man mal Differenzen mit anderen Abteilungen aber die sind normal und liegen oft am eigenen Anspruch. Innerhalb der Abteilung verstehen wir uns alle gut und ziehen an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Habe mittlerweile verschiedene Vorgesetzte gehabt und erlebt. Im großen und ganzen waren alle ok und fair. Da ist ja auch jeder Mensch unterschiedlich und geht an das Thema Führung anders ran.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Arbeitsmittel sind modern und angemessen. (höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Bildschirm, Kaffee- und Wasserautomaten auf jedem Stock, tolle Kantine, Balkone, Lounges, XBox, Kicker)

Kommunikation

Mit Standups, Company meetings und Intranetmeldungen ist man immer ganz gut auf dem Laufenden und wird informiert, wie weit wir mit der Strategieumsetzung sind, was als nächstes ansteht bzw. wo es gerade Probleme gibt und wo wir on track sind.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist in Führungspositionen im Wachstum begriffen.

Interessante Aufgaben