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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice und Collaboration-Tools wurden schnell zur Verfügung gestellt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die komplette Krisenkommunikation intern und extern ist gelinde gesagt suboptimal.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser kommunizieren, Maßnahmen wie Kurzarbeit schneller festklopfen und klarer kommunizieren, nicht so tun als wäre man superdupergut, weil die Leute plötzlich von zuhause arbeiten können. Das war vorher nie gewollt und auch jetzt legt man plötzlich Wert darauf, dass die Mitarbeiter schnell wieder im Büro arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist super, mit den direkten Vorgesetzten ist prinzipiell gut klar zu kommen. Leider hat man das Gefühl, die Vorgesetzten haben selbst ordentlich Druck von oben. Äußert man Kritik oder Anregungen, traut man sich offenbar nicht, diese nach oben weiterzugeben. Der Großteil der Mitarbeiter arbeitet inzwischen in Open Spaces. Die Erfüllen ihren Zweck, nämlich eine bessere Kommunikation zu ermöglichen, zum größten Teil nicht - im Gegenteil. Man fühlt sich manchmal wie in einem Geisterbüro.

Image

Das Image in der Region und in der Medienbranche ist gut - noch zumindest. Intern hat es jedoch in den letzten Jahren sehr gelitten.

Work-Life-Balance

War schon besser. Gut: Es gibt eine Zeiterfassung, Überstunden müssen immer zum Halbjahr abgebaut werden. Insgesamt herrscht bei den Arbeitszeiten große Flexibilität. Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann das aber auch ganz anders sein. Es gibt Sportgruppen, einen Elternraum und ein Massageangebot. Zwischendurch mal einen Kaffee trinken zu gehen ist üblich und dank schöner Terrasse auch sehr entspannend. Leider nimmt die Zahl der unterschiedlichen Aufgaben immer mehr zu, sodass trotz all der Maßnahmen der Stress bei der Arbeit steigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind generell möglich und werden meist auch ohne Probleme genehmigt und bezahlt - wenn sich der Vorgesetzte darum kümmert. Die Personalabteilung war lange chronisch unterbesetzt und ist nach wie vor dabei, sich zu finden. Da ist noch viel Luft nach oben. Im Zuge der Abschaffung von Hierarchien will man Fachkarrieren ermöglichen - sagt man. Bislang gibt es dazu noch kein Konzept.

Gehalt/Benefits

Für ältere und langjährige Mitarbeiter sind die Gehälter sicherlich überdurchschnittlich. Junge Kollegen werden dagegen teilweise mit einer Entlohnung abgespeist, dass man sich echt fragen muss, ob es gerechtfertigt ist, dass sie die gleiche Arbeit machen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Stiftung, die soziale Projekte unterstützt. Beim Thema Umweltbewusstsein wirkt es eher so, als ob man tut, was man eben tun muss. Aber immerhin tut man was.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind größtenteils super.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele, die sich nach wie vor wohlfühlen. Dennoch hat man das Gefühl, dass sich die Geschäftsführung des Wertes dieser Leute nicht mehr bewusst ist. Vielleicht verdienen sie auch einfach zu viel ;)

Vorgesetztenverhalten

An den direkten Vorgesetzten gibt es nur auszusetzen, dass sie sich offenbar nicht immer trauen, die Belange ihrer Mitarbeiter nach oben zu vertreten. Da scheint durchaus Druck aufgebaut zu werden. Aktuell ist viel Unruhe im Unternehmen, es werden enge Ziele gesetzt, die unbedingt einzuhalten sind. Da hört man dann oft: "Geht nicht. Das ist von oben so gewollt. Da gibt es keine Diskussion." Die Führungsebene wirkt aktuell getrieben und nicht unbedingt souverän. Auch wenn man sich hierarchiefrei gibt und sich vor allem in oberen Ebenen alle duzen, ist das Gegenteil der Fall. Entscheidungen von oben offen anzuzweifeln, traut sich niemand.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Geschäftsleitung schafft es nicht, die vielen (sicherlich größtenteils nötigen) Veränderungen, die gerade umgesetzt werden, vernünftig darzustellen. Während einerseits die Zahl der Stand-ups steigt, sinkt die Qualität der Informationen. Seit geraumer Zeit neigt man dazu, nach innen und nach außen mit Phrasen und Quatschfloskeln zu kommunizieren. Das ist gerade in einem Unternehmen, in dem viele Journalisten arbeiten, keine gute Idee.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es wenige. Männer die mehr als 2-3 Monate Elternzeit nehmen, werden durchaus mal schief angeschaut - natürlich nicht offiziell. Das passiert dann eher auf Kollegenebene. Schade ist es trotzdem.

Interessante Aufgaben

Man ist sehr offen für Ideen und Vorschläge, was die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Kantine
überall Kaffeemaschinen

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche Regelungen für Home-Office
- klares Organigramm

Arbeitsatmosphäre

Natürlich stehen gerade einige Veränderungen an, jedoch werden diese offen diskutiert. Man hat das Gefühl, dass sich viele starke Köpfe um die Neuausrichtung kümmern. Es werden viele neue strategische Entscheidungen getroffen und die Mitarbeiter mitgenommen.

Image

Sehr hohes Ansehen in der Stadt Würzburg und Region.

Work-Life-Balance

- Sportgruppen
- Massage
- Gesundheitstag
-usw. viele verschiedene Angebote

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt und gleichzeitig auch Austausch mit den Kollegen. Hier können Kollegen auch Freunde werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viele verschiedene Kanäle und Formate.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rahmenbedingungen. Spannende Zukunftsthemen. Kollegialer Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Größte Herausforderung bleibt es veraltete festgefahrene Strukturen aufzubrechen und das Verständnis in den Köpfen "Altgedienter" und im Bereich der Redaktion zu ändern. Viel zu oft wird nur ans eigene Heft gedacht. Der eingeleitete Veränderungsprozess hat große Chancen für das Unternehmen und kann eine großartige Zukunft ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt. Teilweise leider "Verlags-Altgediente" die nichtmehr zeitgemäß denken und zu sehr in der Vergangenheit schwelgen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung des Personals muss deutlich vorangetrieben werden. In den vergangenen Jahren sehr ungenügende Auswahl an Auszubildenden. (fehlende Leistungsbereitschaft, Verständnis und Interesse). Karrierepfade durch recht flache Hierarchie nicht immer transparent, jedoch durchaus möglich.

Gehalt/Benefits

Akzeptable Gehälter für die Branche und Region. Teilweise unverständliche Unterschiede bei Bezahlung vergleichbarer Tätigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktive Stiftung.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit älteren Kollegen. Möglichkeiten zur Altersteilzeit etc.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Wenn man den angestrebten Change schafft, werden sehr spannende Aufgaben auf das Unternehmen zukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nachvollziehbare und transparente Strategie
- Familienunternehmen mit sozialer Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

- Klare Karrierepfade aufzeigen
- Führungskräfte besser für den Changeprozess schulen

Image

- tolles Image in Würzburg und bei vielen Kunden
- starke Medienmarken

Work-Life-Balance

- moderne Zeiterfassung
- viele Sportgruppen

Karriere/Weiterbildung

- nicht immer klare Karrierepfade
- übergreifendes Personalentwicklungsprogramm fehlt

Gehalt/Benefits

- Faire Gehaltsstruktur und Provisionsregelungen
- teilweise zu starre Vergütungsstruktur mit Anlehnung an Tarifgruppen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- eigene Stiftung mit viel Engagement im Bereich Gesundheit

Umgang mit älteren Kollegen

- tolle Mischung aus „jung & alt“

Vorgesetztenverhalten

- fairer Umgang
- offene Kommunikation
- in manchen Bereichen fehlt es an Führungsqualität und Klarheit

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

- gute interne Kommunikation
- aktiver Flurfunk

Interessante Aufgaben

- spannende und herausfordernde Aufgaben
- ambitionierte Ziele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber der sich intern um offene Kommunikation bemüht, leider ist der Flurfunk oft trotzdem schneller. Für ein Unternehmen, das nicht tarifgebunden ist, sind die Gehälter absolut in Ordnung, man muss nur richtig verhandeln. Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Für Verpflegung sorgen genügend Kaffee-, Getränke- und Süßigkeitenautomaten plus die wirklich einladend und modern gestaltete Kantine. Keine Firma ist perfekt, auch hier gibt es intern den ein- oder anderen Konfliktpunkt, aber grundsätzlich ein guter Arbetigeber der zukunftsgerichtet ist.

Arbeitsatmosphäre

An sich eine gute Atmosphäre, jedoch wäre viel Missmut zu vermeiden, wenn die oberen Reihen noch zügiger betroffene Personen über Änderungen informieren würden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Ruheräume, Eltern/Kind-Räume, Angebote zur Freizeitgestaltung (Sport)

Gehalt/Benefits

Dafür, dass nicht tarifgebunden bezahlt wird sind die Gehälter gut.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Speziell in meinem Bereich leider nicht ideal. Vorgesetzte interessieren sich wenig für das was die Mitarbeiter tun und brauen ihr eigenes Bier.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt intern verschiedene Austausch- und Kommunikationsmöglichkeiten, auch mit der Geschäftsführung direkt.

Gleichberechtigung

Man merkt teilweise schon ein Zwei-Klassen-Verhältnis. Befindet man sich in der ersten Gruppe bekommt man sowohl Infos als auch Gehaltssteigerungen schneller. In der zweiten Gruppe ist man eher "unwichtig". Wer sich nicht schnell genug intern gut vernetzen kann ist "raus".

Interessante Aufgaben

Auf jedenfall spannende Aufgaben die tagesausfüllend sind.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte kritische Worte und Stimmen ernster nehmen. Natürlich kann man dafür sorgen, dass Kritiker das Haus verlassen. Die Probleme bleiben und die verschwinden nicht so einfach wie die Kritiker. Offene (!) Ursachenforschung ist da dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer negativer. Das war früher nicht so. Das Vertrauen zu den Führungskräften schwindet. Es gibt keine vertrauenswürdigen Ansprechpartner, an die man sich bei Problemen wenden kann.

Image

Das Image wird immer schlechter. Die Mitarbeiter reden negativ und fühlen sich nicht wohl. In der Öffentlichkeit wird dies auch immer mehr bekannt.

Work-Life-Balance

'Gesprochen wird im Unternehmen viel darüber. Im Alltag unter den Kollegen herrscht ein großer Druck vor. Überstunden, Ärger und Unzufriedenheit belasten das Privatleben erheblich. Lange Fehlzeiten durch Krankheit ist inzwischen oft Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Manchen Mitarbeitern wird das aber von den Führungskräften nicht zugestanden. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten hat man dadurch oder durch private Weiterbildungen selten.

Gehalt/Benefits

Ich habe mich gut bezahlt gefühlt. Sozialleistungen werden auch gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen, wie im Großen und Ganzen darauf geachtet wird. Im Kleinen wird geguckt, dass man sparsam mit den Ressourcen umgeht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird weniger. Angst um den Arbeitsplatz lässt viele zu Einzelkämpfern werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistung langjähriger Mitarbeiter und Fachkräfte wird nicht wertgeschätzt und besonders gefördert. Wer es sich leisten kann und wer Alternativen hat, versucht freiwillig zu gehen. Bei anderen Kollegen der Generation 45+ hört man, das sie das Haus verlassen haben. Über die Gründe wird im Kollegenkreis spekuliert. Die Stimmung unter den Kollegen ist voller Angst. Die Neueinstellungen sind meist jung oder man setzt auf die Aushilfe von studentischen Hilfskräften oder befristeten Aushilfen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen der Führungskräfte einbezogen. Die werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kluft zu den Mitarbeitern ist groß. Mitarbeitermeinung spielt keine große Rolle. Viele haben inzwischen Angst ihre Meinung offen zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Über allgemeine Unternehmensthemen, Zahlen etc. wird regelmäßig informiert. Die Kommunikation von der direkten Führungskraft zum Mitarbeiter findet oft nicht ehrlich und sauber statt.

Gleichberechtigung

Es gibt fast nur Männer auf den Führungspositionen. Unter den Arbeitern/Angestellten spielt es keine Rolle. Außer vielleicht bei der Bezahlung. Das kann ich nicht einschätzen.

Interessante Aufgaben

Interessante, vielseitige Aufgaben gibt es. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt. Für manche sind viele Überstunden, um alles zu bewältigen, an der Tagesordnung. Andere haben weit weniger zu tun.