Vogel 

Communications 

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& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich am Arbeitgeber die offene Kommunikation. Man kann jederzeit das Gespräch suchen, und wenn man offen und ehrlich ist, wird vieles möglich gemacht. Außerdem gibt es immer ein offenes Ohr, und die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gibt es aus meiner Sicht keine negativen Punkte am Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterevents wie das Sommerfest, oder auch die Weihnachtsfeier waren immer wieder schön und haben den Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich war zu meiner Zeit noch recht angenehm. Gegen Ende gab es wieder Umstrukturierungen, weshalb dann die Open-Space Büros ausgebaut wurden und der Lärmpegel kaum noch auszuhalten war. Wer sich also leicht ablenken lässt findet hier kaum Ruhe für mögliche Konzentration. Ein Hoch auf Homeoffice! Zudem gibt es in manchen Büros das Prinzip der Shared-Desks - jeder hat eine feste Tastatur und Maus und kann sich an jeden freien Platz setzen. Empfinde ich auf der einen Seite aus praktisch und andererseits hat man dadurch keinen Safespace mehr.

Work-Life-Balance

Gegen die Work-Life Balance habe ich nichts einzuwenden. Die AN stechen ihre Arbeitszeiten und haben ihre regulären Pausenzeiten einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot war von Beginn an sehr gut und auf Nachfrage wurde alles möglich gemacht. Hierauf wird großen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen innerhalb meiner Abteilung haben immer zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen im Hause Vogel sind genau die, die die Arbeit schön gestaltet haben. Durch die Bank weg sind alle freundlich und vor allem hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzen kam ich immer sehr gut klar, wenn ich gemacht habe was von mir verlangt worden ist. Sobald es aber um ernstere Themen ging wie Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltsverhandlungen etc wurde dicht gemacht.

Kommunikation

Die Kommunikation auf allen Ebenen ist unterirdisch schlecht. Der Flurfunk ist zum Teil wesentlich schneller als die Führungsebene an sich. Wenn ich im Hause Vogel eines gelernt habe, dann das, dass man wirklich aufpassen muss wem man etwas anvertraut. Sehr schnell werden Informationen an ungewünschte Stellen weitergetragen. Merke: Nicht jeder der vorne lacht, ist auch wirklich freundlich. HR kann das im Allgemeinen sehr gut, das durfte ich in meiner Zeit bei Vogel schmerzlich lernen.

Gehalt/Benefits

Bei Vogel hat sich der Einstieg als sehr schwierig erwiesen. Das Einstiegsgehalt ist unterirdisch niedrig und macht einem ein Leben in Würzburg schlichtweg unmöglich aufgrund hoher Lebenshaltungskosten.
Wer von Extern kommt hat von Beginn an bessere Chancen.
Es kommt einem auch niemand entgegen. Bei mir war kein interner Wechsel erwünscht und auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten um nebenbei einen Nebenjob auszuüben wurde verneint. Alles in allem sehr unflexibel.

Gleichberechtigung

Ich für meinen Teil wurde nie ungerecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben im großen und ganzen waren abwechslungsreich und interessant. Das Arbeitspensum hätte aber besser koordiniert werden können. Es gab Phasen in denen es NICHTS zu tun gab und auch nicht vorgearbeitet werden konnte und dann gab es Phasen in denen das Team vor lauter Aufgaben untergegangen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügig bei Fortbildungen, tolle Büroausstattung, moderne Einstellung zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, digitale Infrastruktur sehr vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sehr gut, Aufstiegschancen kann ich noch nicht beurteilen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren super. Die Rahmenbedingungen haben auch gepasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Das hat zu einigen Konflikten geführt. Dann war gefühlt die allgemeine Stimmungslage schlecht, obwohl mich das in meinem Arbeitsalltag gar nicht betroffen hatte. Das war einfach nervig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mein direktes Arbeitsumfeld war immer super und ich habe gerne dort gearbeitet.

Image

Ist bekannt in der Region

Work-Life-Balance

Urlaub konnte ich immer wie geplant nehmen. Überstunden kann man auch in ganzen Tagen abfeiern. Es wird nicht erwartet immer erreichbar zu sein. Es gab auch mal anstrengende Phasen in denen man tendenziell Überstunden aufbauen musste, aber danach war auch immer die Gelegenheit zum Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war immer möglich wenn man selbst die Initiative ergriffen hat. Karrieremöglichkeiten kommt auf den jeweiligen Job an. Die Hierarchie ist verhältnismäßig flach, was es natürlich schwerer macht dort aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay. Umgang mit Überstunden und Gleitzeit ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Stiftung die sehr viel in der Region tut. Das Unternehmen selbst ist meistens zögerlich. Hier könnte man mehr tun und sich deutlicher Positionieren.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfand ich als gut. Aus meiner Sicht hat es sich der ein oder andere Kollege recht schwer gemacht aus mangel an Veränderungsbereitschaft. Das betrifft aber ältere und jüngere Kollegen gleichermaßen.

Vorgesetztenverhalten

War immer fair und werschätzend

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Kommunikation

Im direkten Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber ist man sehr um Transparenz bemüht gewesen. Manche Themen sind wahrscheinlich sehr komplex und lassen sich in Firmenmeetings auch nicht kurz und knapp beantworten. Dadurch ist manchmal der Eindruck entstanden man zieht sich in der Beantwortung auf allgemeinere Floskeln zu diesen Themen zurück. Zudem wurden dort ab und zu mal Statements rausgehauen über die man lieber zweimal nachgedacht hätte. Ich empfinde es aber schon als sehr positiv, daß viele Themen überhaupt angesprochen werden. Man muss ja nicht immer gleicher Meinung sein.

Gleichberechtigung

Es gab keine ungleiche Behandlung zwischen den Geschlechtern. Der Arbeitgeber könnte sicherlich mehr tun um Diversität auch aktiv zu fördern, aber gemessen an einem fränkischen Mittelständler ist man aus meiner Sicht schon sehr weit.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant und vielfältig. Hängt aber sicherlich vom jeweilgen Bereich oder Job ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparenz und klare Linie auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und IT Ausstattung

Image

In der Fachmedienbranche und der Region Mainfranken ist der Ruf des Unternehmens seit Jahren sehr gut.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, voller Zeitausgleich, 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Im Personalbereich gibt es eine dedizierte Mitarbeiterin für das Thema Personalentwicklung - das ist in der Branche absolut nicht üblich und zeigt, welchen Stellenwert dieses Thema im Unternehmen hat.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind branchenüblich bzw. liegen dort sogar im Vergleich am oberen Ende. Natürlich gehört die Fachmedienbranche nicht zu den "Top Zahlern". Dafür gibt es jede Menge sonstiger Benefits wie z. B. Mobile Massage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sogar eine eigene Stiftung als Gesellschafter. Hier wird insbesondere in der Region viel Gutes bewirkt.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen herrscht eine sehr gute Stimmung - natürlich besätigen auch hier Ausnahmen die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist nicht jede Führungskraft makellos und es kommt gelegentlich zu Reibungen. Allerdings wird auch hier mit Feedbackgesprächen und gezielter Personalentwicklung an einer Verbesserung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Absolut zeitgemäß und im Branchenvergleich sicher relativ weit vorne.

Kommunikation

Es gib diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter:innen und regelmäßige Updates zu allen relevanten Zahlen/Daten/Fakten. Man kann gut nachvollziehen wo das Unternehmen gerade steht.

Interessante Aufgaben

Die ganze Fachmedienbranche ist in Bewegung. Wer Veränderung als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung erkennt, ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich von Team zu Team, in manchen Bereichen herrscht große Unsicherheit zur künftigen Ausrichtung und der eigenen Rolle im Unternehmen. Aktuell gibt es viele Kündigungen hauptsächlich von jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Image

War lange Zeit sehr gut, nimmt in der Tendenz jedoch ab.

Work-Life-Balance

Für die Branche zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Gibt jährliche Feedbackgespräche, aber keinen regelmäßigen Austausch zur Weiterentwicklung. Hängt stark von der Führungskraft ab. Die eigene Weiterentwicklung stößt in manchen Fachbereichen schnell an eine Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt eine Stiftung mit Schwerpunkt Wissenschaft und Kultur. Umweltbewusstsein ist nur ein Randthema.

Kollegenzusammenhalt

Ist großteils sehr gut. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten schon lange im Unternehmen und pflegen einen kollegialen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft. Gibt engagierte Vorgesetzte. Übergreifend fehlt leider oft die Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Großraumbüros und gute Technik. Viel Renovierung und Neugestaltung mit Marken-Relaunch.

Kommunikation

Es gibt an sich zahlreiche und auch gute Formate der internen Kommunikation, vom Quartalsflyer über regelmäßige Updates mit der Geschäftsführung. Allerdings werden kritische Themen schnell übergangen, stattdessen gibt es Eigenlob und Phrasen.

Gleichberechtigung

Jahrelang gewachsene Männerbündnisse, viel Buddykultur. Wer nicht im Circle ist, wird sich schwertun, aufzusteigen. Das Unternehmen möchte gerne als frisch und divers wahrgenommen werden, das Mindset vieler Führungskräfte und die Strukturen sprechen leider oft eine andere Sprache.

Interessante Aufgaben

Potenziell vorhanden. Der Spardruck bremst allerdings neue Entwicklungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Selbst der motivierteste Mitarbeiter verliert sein Engagement: Alteingesessene, die Neues aus Prinzip bekämpfen, ein Team an der Spitze, das Buddykultur lebt und keine klare Strategie. Aktuell Kündigungswelle junger, kompetenter Leute.

Image

In der Region zunehmend schlechter. Der Frust und negative Erfahrungen vieler Kolleg*innen spricht sich herum.

Work-Life-Balance

Wenige hoch Motivierte schultern gefühlt viele nicht Motivierte.

Gehalt/Benefits

Viele länger Beschäftigte ruhen sich auf sehr guten Verträgen aus. Die anderen haben das Nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kriegt man nicht so arg viel mit.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager: Die, die etwas bewegen wollen und die, die möglichst jeden Fortschritt verhindern wollen, weil es individuell vllt. zu Mehrarbeit oder schlechteren Konditionen führt. Zu oft wird auf die Letzteren Rücksicht genommen. Das schafft große Spannungen zwischen diesen Lagern.

Umgang mit älteren Kollegen

Deutlich besser als mit jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig von Personen. Manche sehr wertschätzend und motivierend, manche halten andere klein oder verhalten sich sogar degradierend. Kein 360°-Feedback.

Arbeitsbedingungen

Für mich entsprechend der Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die kommunizierte Strategie, an die viele, vor allem junge Leute geglaubt haben, wurde um 180 ° gedreht. Vertrauen zerstört.

Gleichberechtigung

Den Wert von Diversity erkennen viele leider nicht. Einzelne machen schlechte Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es eigentlich eine ganze Menge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat zuletzt deutlich unter vielen Abgängen gelitten, vor allem junge Kollegen verlassen das Haus. Es kommen Fragen auf, ob das Unternehmen ihnen keine Perspektive bieten kann oder das überhaupt nicht will. Das sorgt teils für schlechte Stimmung.

Image

War bis vor wenigen Jahren noch sehr gut, hat aber in letzter Zeit doch massiv gelitten, was man so hört.

Work-Life-Balance

Für ein Medienunternehmen ziemlich gut. Manchmal hat man gar das Gefühl, dass es zu gemütlich zugeht.

Karriere/Weiterbildung

Würde man hier echte Möglichkeiten für motivierte Mitarbeiter schaffen, fiele die Fluktuation aktuell wohl nicht ganz so heftig aus.

Gehalt/Benefits

Teilweise gibt es enorme Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Vom eigenen Anspruch, leistungsgerecht zu vergüten, ist das Unternehmen noch ein Stück weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Eine Stärke des Unternehmens, hat aber zuletzt unter den vielen Abgängen etwas gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Zu oft bleibt zu viel zu vage. Ein genauer Plan ist nicht immer zu erkennen. Zudem klagen einige Kollegen über fehlende Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, mobiles Arbeiten ist inzwischen auch möglich.

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in einer großen Transformation. Dabei gelingt es jetzt schon längere Zeit nicht immer, die Basis gut mitzunehmen. Es gibt viele Kommunikationsformate, das ist gut. Allerdings sind die Inhalte oft redundant, während bei Themen, die vielen auf den Nägeln brennen, teils die Transparenz fehlt. Will man nun redaktionelle Qualität oder doch wieder den schnellen, einfachen Umsatz? Manchmal fehlt es an der klaren Ausrichtung.

Interessante Aufgaben

An sich begleitet das Unternehmen mit seinen Medienmarken viele spannende Branchen. Allerdings wendet man sich mehr und mehr vom klassischen Kerngeschäft ab, das große Interesse an guten Inhalten ist im eigenen Haus etwas verloren gegangen. Stattdessen heißt der neue Hoffnungsträger Agenturgeschäft. Dadurch verschwimmt beispielsweise für Redakteure die Trennung zwischen Redaktion und Anzeige zunehmend, was trotz aller wirtschaftlicher Zwänge, die so gut wie allen bewusst sind, nicht optimal ist.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Leute gehen. Der Arbeitsdruck nimmt zu. Es herrscht Angst sich offen zu äußern. Arbeit emotional und nervlich belastend.

Image

Wird leider in der Region immer schlechter. Es dringt durch, dass sie Stimmung schlecht ist.

Work-Life-Balance

Man wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und großzügigem Homeoffice. Tatsächlich wird das jedoch nicht umgesetzt. Man geht sogar auf Regelungen vor Corona zurück. zb. kein Homeoffice mehr ab Herbst.

Karriere/Weiterbildung

Der Eindruck entsteht Posten sind schon vorab vergeben. Wer nach oben nach dem Mund redet wird befördert. Buddykultur.

Gehalt/Benefits

Für ältere sehr gut, dafür ziehen jüngere den Kürzeren. Geschäftsführung drückt immer mehr auf die Gehälter. Sparkurs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stiftung kümmert sich um soziale Belange. Im Hof gibt es einen Bienengarten. Außerdem gibt es Sportgruppen und Yoga.

Kollegenzusammenhalt

unter dem Druck von oben immer schlechter

Umgang mit älteren Kollegen

Will man anscheinend immer mehr loswerden. Fast keiner fühlt sich wirklich sicher. Ist aber auch bei den jungen so.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat sehr gut. Oft aber auch genau das Gegenteil. Macht ausüben. Druck direkt nach unten weitergeben. Wenig transparent sein.

Arbeitsbedingungen

S.o.

Kommunikation

Es gibt Standups und Newsletter des C-Levels. Immer wieder wird offene Kommunikation gefordert. Man hat aber den Eindruck, dass die nur gilt wenn sie auch die Meinung der Geschäftsführung ist.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im C-Level. Nur in den Beteiligungen. Große Gehaltsunterschiede zwischen alt und jung, teilweise gerecht häufig aber nicht.