Vogel 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühungen Mitarbeitende zu halten und neue zu finden. Offenes Ohr für Mitarbeitende. Kinderbetreuung an Buß-und Bettag für Mitarbeiterkinder. Eltern-Kind-Raum, für den fall, dass das Kind unbetreut ist und man mal im Büro sein müsste.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Klima und Miteinander. Ist auch von der Führungskraft abhängig, aber gibt keinen Grund zu meckern.

Image

Da gibts noch was zu tun. Man hat mit Social Media angefangen etwas über Internes zu zeigen. Gute Idee. Image bei den Kunden ist Super.

Work-Life-Balance

Wer noch mehr will, sollte sich mal Gedanken machen. Eine Betriebsvereinbarung die langfristige mobile Arbeit zusichert (hat kaum eine Firma in Unterfranken) und keiner muss Panik haben, dass die Geschäftsführung alle zurück ins Büro holt. Gab es bei anderen Arbeitgebern. Kostenfreie Parkplätze für alle, Kantine, Gesundheitsmanagement bei dem man seinen Sport in Gutscheine umwandelt (Zalando, Aral,...).

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot der Personalentwicklung ist umfangreich und auch extern kann man im Bedarfsfall seine Karriere unterstützen.

Gehalt/Benefits

Marktüblich; Beteiligung am Unternehemenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt die Stiftung der Firma. einfach mal recherchieren. Das Engagement ist super.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist eine Einheit und leistet wahnsinnig viel ohne zu stöhnen, sondern mit Freude und Motivation.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt einige, die hier in Rente gehen und auch da ist mir nichts bekannt, dass es was zu beanstanden gäbe.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer Luft nach Oben. Wir haben eine eig. Personalentwicklung im Haus, die unter Anderem auch unsere Führungskräfte stetig weiterentwickelt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Über untersch. Kanäle, sehr viele Informationen. Kann auch mal zu Missverständnissen führen, aber im Großen Ganzen mehr als ich von früheren Arbeitgebern kenne.

Gleichberechtigung

Es gibt die AG Diversität, die das Thema im Unternehmen präsent hält. Auch hier kann es keine Beanstandungen geben.

Interessante Aufgaben

Die Entscheidung trifft jeder selbst bei Arbeitsantritt. Sich später zu beschweren über langweilige Aufgaben, kann ich nicht nachvollziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren super. Die Rahmenbedingungen haben auch gepasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Das hat zu einigen Konflikten geführt. Dann war gefühlt die allgemeine Stimmungslage schlecht, obwohl mich das in meinem Arbeitsalltag gar nicht betroffen hatte. Das war einfach nervig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Arbeitgeber gewechselt weil es für mich ein sinnvoller Schritt in meiner persönlichen Weiterentwicklung war und bin mit der Entscheidung auch zufrieden. Wenn ich die Kommentare lese ist es mir aber auch wichtig nochmal eine Bewertung abzugeben. Mit einigem Abstand und dem Vergleich zu anderen Arbeitgebern denke ich immer gerne zurück. Wenn ich einige Kommentare hier lese habe ich den Eindruck, daß viele sich laut und negativ äußern die schon besonders lange dabei sind. Hier ist aus meiner Sicht oftmals der Bezug verloren gegangen wie es in anderen Unternehmen läuft. Das Unternehmen sollte sich aber auch die Zeit nehmen diesen Konflikt aufzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mein direktes Arbeitsumfeld war immer super und ich habe gerne dort gearbeitet.

Image

Ist bekannt in der Region

Work-Life-Balance

Urlaub konnte ich immer wie geplant nehmen. Überstunden kann man auch in ganzen Tagen abfeiern. Es wird nicht erwartet immer erreichbar zu sein. Es gab auch mal anstrengende Phasen in denen man tendenziell Überstunden aufbauen musste, aber danach war auch immer die Gelegenheit zum Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war immer möglich wenn man selbst die Initiative ergriffen hat. Karrieremöglichkeiten kommt auf den jeweiligen Job an. Die Hierarchie ist verhältnismäßig flach, was es natürlich schwerer macht dort aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay. Umgang mit Überstunden und Gleitzeit ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Stiftung die sehr viel in der Region tut. Das Unternehmen selbst ist meistens zögerlich. Hier könnte man mehr tun und sich deutlicher Positionieren.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen. Immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfand ich als gut. Aus meiner Sicht hat es sich der ein oder andere Kollege recht schwer gemacht aus mangel an Veränderungsbereitschaft. Das betrifft aber ältere und jüngere Kollegen gleichermaßen.

Vorgesetztenverhalten

War immer fair und werschätzend

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im direkten Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber ist man sehr um Transparenz bemüht gewesen. Manche Themen sind wahrscheinlich sehr komplex und lassen sich in Firmenmeetings auch nicht kurz und knapp beantworten. Dadurch ist manchmal der Eindruck entstanden man zieht sich in der Beantwortung auf allgemeinere Floskeln zu diesen Themen zurück. Zudem wurden dort ab und zu mal Statements rausgehauen über die man lieber zweimal nachgedacht hätte. Ich empfinde es aber schon als sehr positiv, daß viele Themen überhaupt angesprochen werden. Man muss ja nicht immer gleicher Meinung sein.

Gleichberechtigung

Es gab keine ungleiche Behandlung zwischen den Geschlechtern. Der Arbeitgeber könnte sicherlich mehr tun um Diversität auch aktiv zu fördern, aber gemessen an einem fränkischen Mittelständler ist man aus meiner Sicht schon sehr weit.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant und vielfältig. Hängt aber sicherlich vom jeweilgen Bereich oder Job ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparenz und klare Linie auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten

Verbesserungsvorschläge

- mehr Employer Branding um noch besser als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- klarere Kommunikation in Richtung derer, die nur schlechte Stimmung machen möchten

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und IT Ausstattung

Image

In der Fachmedienbranche und der Region Mainfranken ist der Ruf des Unternehmens seit Jahren sehr gut.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, voller Zeitausgleich, 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Im Personalbereich gibt es eine dedizierte Mitarbeiterin für das Thema Personalentwicklung - das ist in der Branche absolut nicht üblich und zeigt, welchen Stellenwert dieses Thema im Unternehmen hat.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind branchenüblich bzw. liegen dort sogar im Vergleich am oberen Ende. Natürlich gehört die Fachmedienbranche nicht zu den "Top Zahlern". Dafür gibt es jede Menge sonstiger Benefits wie z. B. Mobile Massage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sogar eine eigene Stiftung als Gesellschafter. Hier wird insbesondere in der Region viel Gutes bewirkt.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Abteilungen herrscht eine sehr gute Stimmung - natürlich besätigen auch hier Ausnahmen die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich ist nicht jede Führungskraft makellos und es kommt gelegentlich zu Reibungen. Allerdings wird auch hier mit Feedbackgesprächen und gezielter Personalentwicklung an einer Verbesserung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gib diverse Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter:innen und regelmäßige Updates zu allen relevanten Zahlen/Daten/Fakten. Man kann gut nachvollziehen wo das Unternehmen gerade steht.

Interessante Aufgaben

Die ganze Fachmedienbranche ist in Bewegung. Wer Veränderung als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung erkennt, ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich kommunizieren, klare Strategie vorgeben. Wertschätzung zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich von Team zu Team, in manchen Bereichen herrscht große Unsicherheit zur künftigen Ausrichtung und der eigenen Rolle im Unternehmen. Aktuell gibt es viele Kündigungen hauptsächlich von jüngeren Kolleginnen und Kollegen.

Image

War lange Zeit sehr gut, nimmt in der Tendenz jedoch ab.

Work-Life-Balance

Für die Branche zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Gibt jährliche Feedbackgespräche, aber keinen regelmäßigen Austausch zur Weiterentwicklung. Hängt stark von der Führungskraft ab. Die eigene Weiterentwicklung stößt in manchen Fachbereichen schnell an eine Grenze.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt eine Stiftung mit Schwerpunkt Wissenschaft und Kultur. Umweltbewusstsein ist nur ein Randthema.

Kollegenzusammenhalt

Ist großteils sehr gut. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten schon lange im Unternehmen und pflegen einen kollegialen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft. Gibt engagierte Vorgesetzte. Übergreifend fehlt leider oft die Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt an sich zahlreiche und auch gute Formate der internen Kommunikation, vom Quartalsflyer über regelmäßige Updates mit der Geschäftsführung. Allerdings werden kritische Themen schnell übergangen, stattdessen gibt es Eigenlob und Phrasen.

Gleichberechtigung

Jahrelang gewachsene Männerbündnisse, viel Buddykultur. Wer nicht im Circle ist, wird sich schwertun, aufzusteigen. Das Unternehmen möchte gerne als frisch und divers wahrgenommen werden, das Mindset vieler Führungskräfte und die Strukturen sprechen leider oft eine andere Sprache.

Interessante Aufgaben

Potenziell vorhanden. Der Spardruck bremst allerdings neue Entwicklungen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mit der Buddykultur aufhören, es ist ein Graus. Motivierte Mitarbeiter viel mehr fördern, ihnen echte Freiräume bieten. 360° Feedback für Führungskräfte. Nach zwei Jahren Pandemie endlich eine Homeoffice-Regelung – auf was wird gewartet?

Arbeitsatmosphäre

Selbst der motivierteste Mitarbeiter verliert sein Engagement: Alteingesessene, die Neues aus Prinzip bekämpfen, ein Team an der Spitze, das Buddykultur lebt und keine klare Strategie. Aktuell Kündigungswelle junger, kompetenter Leute.

Image

In der Region zunehmend schlechter. Der Frust und negative Erfahrungen vieler Kolleg*innen spricht sich herum.

Work-Life-Balance

Wenige hoch Motivierte schultern gefühlt viele nicht Motivierte.

Gehalt/Benefits

Viele länger Beschäftigte ruhen sich auf sehr guten Verträgen aus. Die anderen haben das Nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kriegt man nicht so arg viel mit.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager: Die, die etwas bewegen wollen und die, die möglichst jeden Fortschritt verhindern wollen, weil es individuell vllt. zu Mehrarbeit oder schlechteren Konditionen führt. Zu oft wird auf die Letzteren Rücksicht genommen. Das schafft große Spannungen zwischen diesen Lagern.

Umgang mit älteren Kollegen

Deutlich besser als mit jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig von Personen. Manche sehr wertschätzend und motivierend, manche halten andere klein oder verhalten sich sogar degradierend. Kein 360°-Feedback.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die kommunizierte Strategie, an die viele, vor allem junge Leute geglaubt haben, wurde um 180 ° gedreht. Vertrauen zerstört.

Gleichberechtigung

Den Wert von Diversity erkennen viele leider nicht. Einzelne machen schlechte Erfahrungen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es eigentlich eine ganze Menge.