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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vogl Deckensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konnte ich leider nichts erkennen. Jeder achtet auf sich selber.
Die oberste Führung ist super nett. Auch die Leitungen der Finanzen und der Produktion sind super nett. Man wird geschätzt, akzeptiert und toleriert. Doch für die Führung Marketing/Vertrieb ist es eher ein Fremdwort. Wenn sein kleines Ego gekränkt wird, dann wird es für ihn persönlich. Er mag dich dann einfach nicht. Er wird dann respektlos, herablassend und achtet mehr auf deine Fehler und Schwächen als auf deine Stärken.
Monotone Aufgaben. Einfache/langweilige Aufgaben. Man bekommt von der Person aus der Objektakquise/ Service irgendwelche Aufgaben zugeteilt und es wird erwartet, dass man über Stuckateure, Maler, Architekten uvm. in kurzer Zeit alles weiß. Sie macht sich auch die Mühe deine Aufgaben zu kontrollieren. Bei ihr muss man auch aufpassen. Man hat sich schwer zu "beweisen". man hat keine Möglichkeit sich zu wachsen.
Absprachen wurden von Vorgesetzten wiederholt nicht eingehalten.
Mitarbeitergespräche fanden nur statt, wenn man selber mehrere Monate regelmäßig danach fragt und darauf drängt. Feedback von Vorgesetzten war absolute Mangelware.
Man muss aufpassen, mit wem man spricht. Manche Mitarbeiter und bestimmte Leitung sind unhöflich.